(兩會觀察)月薪一萬招不到工人？代表建議“雙向奔赴”破解制造業(yè)招工難

　　中新社北京3月7日電 (記者 萬淑艷 馬佳佳)全國兩會期間，“鼓勵年輕人少送外賣多進工廠”的建議上了熱搜，這一話題也受到參會代表的廣泛關注。

　　最近，全國人大代表、道明光學股份有限公司人力資源部人事專員黃美媚就感覺特別焦慮：又到3月招聘季，春節(jié)后是傳統(tǒng)用工旺季，企業(yè)又要開始“搶人大戰(zhàn)”。而在珠三角，有老板感嘆“月薪一萬招不到工人”。

　　究其原因，黃美媚認為，現在靈活就業(yè)有了更多新選擇，如自媒體、直播帶貨、送外賣、微商、月嫂等，工作自由且新鮮，而工廠則枯燥乏味、工時長、強度大、環(huán)境差。此外，很多年輕人傾向去一二三線大城市，不愿意到四五線城市，而制造業(yè)基地大多在四五線城市。

　　全國人大代表、杭州技師學院教師楊金龍在調研中也發(fā)現，相比送快遞、送外賣、電商主播這些可以快速有收入且不需要很多技能的新職業(yè)，在工廠上班較難擁有成就感和獲得感，收入與付出也不相匹配。

　　有調查顯示，超六成職校生不愿進工廠車間當“藍領”。全國人大代表、石家莊科技職業(yè)學院院長武志永說，在很多家長和學生的認知中，職業(yè)教育仍被認為是“無奈選擇”。于是，就業(yè)市場技工難求，而學生卻“眼高手低”，寧做辦公室里的“小白領”，也不做工廠中的“大藍領”。

　　隨著中國從制造業(yè)大國向制造業(yè)強國邁進，如何破解“明天，誰來做工人”難題？

　　武志永認為，國家要加大對職業(yè)教育的引導和支持，同時還應考慮給職校生創(chuàng)造更多升學深造、平等就業(yè)的機會。學校應從中學階段就開始給學生做引導，讓孩子們認識到社會存在多元選擇，選擇適合自己的行業(yè)最重要。此外，還要在基層加大對職業(yè)教育的宣傳力度。

　　“現在開學都會給學生們上‘開學第一課’，用優(yōu)秀畢業(yè)生的事跡鼓勵他們好好學習技術，爭取成為棟梁之才，實現‘技能共富’。”楊金龍說。

　　全國人大代表、奧克斯集團董事長鄭堅江認為，企業(yè)不僅要提升員工的待遇，還要制定完善的人才培養(yǎng)計劃，讓他們學習更多先進技術，職業(yè)有晉升空間，感受到成就感、榮譽感，實現“人盡其才，物盡其能”。同時，還要提供良好的工作環(huán)境，加強對員工的人文關懷。

　　黃美媚發(fā)現，隨著生活水平的提升，外來務工人員逐漸回流到當地，在家門口就業(yè)可與家人團聚，幸福感直線上升，這是不可逆的趨勢。她建議，制造業(yè)應跟著用工走，企業(yè)要到勞動力密集地區(qū)建廠。

　　黃美媚還建議，政府要在職業(yè)院校審批上給予政策傾斜，在偏遠地區(qū)多開辦職業(yè)院校，培養(yǎng)更多技能人才在當地就業(yè)，他們將會成為制造業(yè)的后生動力。同時，義務教育應提升至高中/職高階段，工人文化水平需要“補短板”。

　　“要想吸引更多年輕人進工廠，政府和企業(yè)需要‘雙向奔赴’，企業(yè)和員工也需要‘雙向奔赴’。”黃美媚說。

　　此外，如今的工廠越來越自動化、智能化，需要大量高技能人才。

　　全國人大代表、全國工商聯(lián)執(zhí)委陳愛蓮在調研中發(fā)現，很多制造業(yè)在數字化轉型過程中，遇到高素質人才短缺問題。她建議，教育部門應加大對高素質產業(yè)工人的培養(yǎng)力度，企業(yè)內部也應當加強技術培訓，提升員工的職業(yè)素養(yǎng)，真正實現制造業(yè)的轉型升級，增強國際競爭力。(完)