關(guān)鍵詞：津貼補助

　　生活津貼由國家單位導師多方資助付出勞動作出貢獻就應(yīng)該增加津貼

　　記者：最近網(wǎng)上沸沸揚揚的北京某高校博士退學事件中提到一個很重要的問題——研究生的生活保障。從傳統(tǒng)來講，中國學生可能認為自己成年以后還是靠家長來支持生活，很多人不容易接受。另外一個方面，目前一般高校研究生相對來說應(yīng)該是200多塊錢標準的生活費，可能很不夠，您怎么看？

　　白春禮：我們先來說說國外的情況。如大家所知，在發(fā)達國家研究生培養(yǎng)既不是由社會福利來支撐，也不是由政府來包辦，一般都有一套成熟的獎、助、貸體系支持的方式。比如說，研究生在學習期間承擔了額外的助教、助研、助管等工作，可以減免學費、獲取報酬，一般能夠基本上滿足生活的需要，或者還可以申請貸款支持。

　　我國研究生的生活待遇問題，改革開放幾十年來也發(fā)生了很大變化。在1978年我當研究生時，全國的研究生待遇都執(zhí)行統(tǒng)一標準的國家津貼。到了80年代后期，研究生的生活津貼變成了兩個部分來組成，統(tǒng)一標準的國家津貼、不同標準的學校津貼，各個學校之間的差別就開始出現(xiàn)了。到了90年代，普遍成為國家津貼、學�；騿挝唤蛸N、導師資助津貼，大致由這三個部分構(gòu)成了研究生的生活津貼，具體到了每一位同學，差異就很大了。

　　應(yīng)該說，研究生的生活待遇資助，從歷史上單一的國家津貼，發(fā)展為目前的國家、單位、導師三個部分來構(gòu)成，應(yīng)該算是一種進步。條件較好的高�；蛘呖蒲袉挝唬�以及科研項目支撐較強的導師，對研究生培養(yǎng)多履行一些義務(wù)，綜合形成更有力的生活資助，這在總體上對于提升培養(yǎng)質(zhì)量也是很有相關(guān)意義的。我們都知道，目前國家津貼針對博士生大概是每月300元，碩士生還略低一點，若僅僅依靠國家津貼來支撐同學們的生活需求，顯然就存在困難和問題了。在現(xiàn)實中，除了規(guī)定的國家津貼外，學校和科研機構(gòu)大多也已形成了相應(yīng)的資助制度，但要滿足研究生的生活需求，單位和導師還應(yīng)該更加重視和關(guān)心研究生津貼待遇的改善。

　　就我院而言，整體上在這方面具備一些有利條件，也比較重視。因為我們的研究所和導師承擔的科研項目往往比較多，具備條件來支持研究生的生活津貼、助研津貼。進入我們研究生院的同學，即便在一年級期間主要是課程學習而尚未直接參與到科研項目的實際工作，我們也注重并保證他們的生活必需。雖然我們一百多個研究所在研究工作性質(zhì)、項目經(jīng)費、經(jīng)濟實力等方面的差異較大，但研究生院有一個生活津貼最低保障標準的監(jiān)管要求，形成了學生集中教學期間的生活保障制度。我們的這個最低保障標準，差不多是當前國家津貼標準的兩倍，由研究所來承擔起相應(yīng)的保障義務(wù)。雖然我們各個研究所的情況不一樣，但也都能夠負責地承擔起這個義務(wù)，且多數(shù)還比這個最低保障標準略高一點。

　　我們的研究生進入二年級以后，也就進入了科研實踐的訓練階段，參與了科研項目的實際工作，研究所和導師就會相應(yīng)增加助研津貼的額度，學生的待遇也就普遍會得到改善。因為同學們在科研實踐鍛煉的同時，也對科研項目的完成付出了勞動、作出了貢獻，應(yīng)該給予一定的報酬。對于根據(jù)科研項目的貢獻情況而增加學生的酬勞，我們研究生院是鼓勵的；一般來說大多數(shù)導師都自覺地做得比較好，這也是科學院的一個很好的傳統(tǒng)氛圍。但是，學生始終是培養(yǎng)對象，這個根本屬性不能改變。

　　記者：而不是所謂“老板式”的關(guān)系？

　　白春禮：是的，始終是一種老師與學生的關(guān)系。必須從理念上明確，學習優(yōu)秀應(yīng)該給予相應(yīng)的獎學金鼓勵，對科研項目完成作出了貢獻，也應(yīng)該給予相應(yīng)的助研津貼。但是，這一切必須服從于“育人”的辦學宗旨，而不是“用人”的簡單酬勞。

　　另外，現(xiàn)在科技部已經(jīng)有新的文件精神，對科研經(jīng)費的管理進行了與時俱進的必要調(diào)整。以前，研究生的獎助學金都不能從科研經(jīng)費中列支。比如說，早先承擔國家基礎(chǔ)研究的基金項目，只能提取5%~10%的管理費。在這個管理費中，有一些可作為學生的助研津貼，但這個量非常有限�，F(xiàn)在的新規(guī)定有了突破，可以在科研經(jīng)費中作為人力資源的聘用成本，直接資助研究生，比例也提高了。有了這樣的突破，今后對參與科研課題的學生，在津貼待遇的支持上，就有條件做得更好一些。