核心提示

　　全國政協(xié)委員張茵要求取消“無固定期限合同”,委員馬介璋呼吁《勞動(dòng)合同法》應(yīng)該緩行兩三年……《勞動(dòng)合同法》成了今年兩會(huì)上最熱門的話題之一。

　　“勞動(dòng)合同法都快被妖魔化了!”昨日,廣東籍的全國人大代表們紛紛呼吁,該法應(yīng)該盡快出臺(tái)實(shí)施細(xì)則。據(jù)透露,勞動(dòng)保障部正在制定工資條例,以細(xì)化《勞動(dòng)合同法》。

　　勞動(dòng)合同法爭議太多?

　　在昨日的分組審議上,來自企業(yè)的全國人大代表輪番炮轟“無固定期限勞動(dòng)合同”等。全國人大代表、廣東省廣州市律師協(xié)會(huì)秘書長陳舒忍不住插話:“很多人缺乏對法規(guī)的全面了解,現(xiàn)在勞動(dòng)合同法都快被妖魔化了。”

　　一位企業(yè)家代表大吐苦水說:“這個(gè)法一出臺(tái),就有工人把企業(yè)告了,要補(bǔ)償加班費(fèi),要簽訂永久合同等。按法律規(guī)定,簽訂無固定期限勞動(dòng)合同后辭退工人就很困難了,給企業(yè)經(jīng)營造成麻煩�！�

　　陳舒針鋒相對說:“法規(guī)要保護(hù)弱者當(dāng)然會(huì)增加難度,否則用人單位隨隨便便就能辭退職工怎么談得上保護(hù)?”她認(rèn)為勞動(dòng)合同法有爭議不奇怪,因?yàn)樗�跟人們的切身利益關(guān)系太直接了。任何一部法律都是利益博弈的結(jié)果,都不可能滿足各個(gè)利益團(tuán)體的需求。目前有博弈一點(diǎn)也不奇怪。大家都在關(guān)注這個(gè)事說明國家法制化在進(jìn)步,讓博弈公開化是好事。

　　陳舒透露,任何一部法律都需要有很多的實(shí)施規(guī)章和細(xì)則,《勞動(dòng)合同法》還需要進(jìn)一步完善,目前有關(guān)部門也正緊鑼密鼓準(zhǔn)備。勞動(dòng)保障部正在制定工資條例,作為勞動(dòng)合同法的細(xì)化規(guī)定。她建議廣東省人大將《勞動(dòng)合同法》列入今年專題調(diào)研。

　　企業(yè)倒閉是新法惹的禍?

　　人大代表們直指當(dāng)前一些中小企業(yè)對《勞動(dòng)合同法》存在三大誤解:一是會(huì)大幅增加勞動(dòng)成本；二是把無固定期限勞動(dòng)合同理解成“終身制”、“鐵飯碗”,容易“養(yǎng)懶人”；三是認(rèn)為該法只保護(hù)員工,不保護(hù)企業(yè)。

　　全國人大代表、廣東省工商聯(lián)會(huì)長陳丹表示,自從華為“辭職門”事件發(fā)生后,廣東省工商聯(lián)專門組織人員分赴珠三角、粵東、粵西,對《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行調(diào)研,為期三個(gè)月。一些企業(yè)未能站在國家產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向和勞動(dòng)力供求關(guān)系變化的角度考慮問題,將企業(yè)用工成本上升和一些企業(yè)搬遷或倒閉完全歸咎于《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)。

　　“我公司就有一些人簽訂了無固定期限合同,沒有見他們變懶啊。”全國人大代表、海王集團(tuán)董事長張思民不同意“養(yǎng)懶人”的說法,企業(yè)會(huì)根據(jù)自身考核機(jī)制,調(diào)動(dòng)員工積極性,簽了無固定期限合同的員工反而對企業(yè)更有歸屬感,增強(qiáng)了企業(yè)的核心競爭力。

　　勞動(dòng)法過于保護(hù)勞動(dòng)者?

　　陳丹也坦言,《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行過程中確實(shí)遇到不少問題。

　　第一,企業(yè)用工規(guī)則過于嚴(yán)格。不少企業(yè)反映,《勞動(dòng)合同法》與過去的《勞動(dòng)法》相比,柔性條款減少,剛性條款增多。如規(guī)定企業(yè)裁減20人以上或者不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上,必須提前30天向工會(huì)或全體職工說明,聽取對方意見并且向勞動(dòng)行政部門報(bào)告�！�20人的人數(shù)限制沒有區(qū)分大小企業(yè)的不同情況,規(guī)定過于剛性了�！�

　　第二,過于傾向保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。新法出臺(tái)的保障勞動(dòng)者利益的條款,出發(fā)點(diǎn)是好的,保護(hù)了勞動(dòng)者,但也讓一些惡意破壞勞動(dòng)關(guān)系的人有可乘之機(jī),如勞動(dòng)者離職基本“零成本”,這些增加了企業(yè)的管理風(fēng)險(xiǎn)和難度。

　　第三,企業(yè)用工自主權(quán)受到影響�！秳趧�(dòng)合同法》規(guī)定“老弱病殘”員工,企業(yè)必須自己承擔(dān)下來,不能隨意推向社會(huì)。變更勞動(dòng)合同要協(xié)商一致采用書面形式,調(diào)整工作崗位也要與員工協(xié)商溝通。這些使企業(yè)自由、有效配置人力資源受到諸多限制。

　　代表建議

　　1 盡快出臺(tái)實(shí)施細(xì)則

　　不少人大代表紛紛建議,盡快出臺(tái)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施細(xì)則,對法律原文、社會(huì)各界爭論焦點(diǎn)問題明確界定。

　　全國人大代表、中國移動(dòng)廣東公司總經(jīng)理徐龍指出,該法中有許多條文需要進(jìn)一步明晰,如:勞務(wù)派遣的問題、無固定期限合同中的工齡認(rèn)定問題、違約金與試用期問題等。

　　據(jù)了解,目前,深圳市對新《勞動(dòng)合同法》的細(xì)則制定的立法工作已經(jīng)啟動(dòng),將爭取半年內(nèi)出臺(tái)。深圳將利用特區(qū)立法權(quán)這一“特”,率先在全國通過立法形式對《勞動(dòng)合同法》的貫徹實(shí)施進(jìn)行補(bǔ)充,結(jié)合深圳本地的實(shí)際規(guī)范性實(shí)施,為全國全省帶個(gè)好頭。

　　2 減稅減負(fù)促法規(guī)實(shí)施

　　徐龍說,勞動(dòng)合同法實(shí)施后增加的一些支出,是市場經(jīng)濟(jì)國家里應(yīng)付的人工成本。我國人工成本相當(dāng)于韓國1/13、日本的1/26,越南、印度的勞動(dòng)立法也比我國要嚴(yán)格。

　　他建議,政府可提供相應(yīng)的政策措施來推動(dòng)法律實(shí)施。一部好法是否能獲得成功,需要政府、企業(yè)、勞動(dòng)者的共同努力。政府也可出臺(tái)一些為企業(yè)減稅、減費(fèi)、減負(fù)的政策措施,來促進(jìn)勞動(dòng)合同法的順利實(shí)施。(特派記者　鄭佳欣　孫曉素戎明昌　謝思佳　徐林　沈昀)