中新網(wǎng)3月6日電 全國政協(xié)副主席、全國工商聯(lián)主席黃孟復(fù)近日在央視《小崔會(huì)客》節(jié)目中接受訪談時(shí)坦承，在新的勞動(dòng)合同法實(shí)施的時(shí)候，非公有制企業(yè)、民營企業(yè)承受的壓力還是比較大。

　　央視節(jié)目主持人崔永元向黃孟復(fù)列舉數(shù)據(jù)說，民營企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂情況是20%，中小企業(yè)和非公有制經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)合同簽訂率不到20%，個(gè)體經(jīng)濟(jì)更低。黃孟復(fù)就此表示，這個(gè)數(shù)據(jù)基本反映實(shí)際情況，“我們的很多企業(yè)今天開張，可能明年就要關(guān)張，所以它用臨時(shí)性的人比較多，所以大量用的都是一些短期工、臨時(shí)工、季節(jié)工，這樣的狀況是比較多的。另外對(duì)簽訂勞動(dòng)合同的這種法律意識(shí)也不是很強(qiáng)，所以這兩方面的原因共同造成了目前這種勞動(dòng)合同簽訂比較低的這種狀況�！�

　　黃孟復(fù)表示，中國的民營企業(yè)大量是中小民營企業(yè)。根據(jù)初步統(tǒng)計(jì)，中小民營企業(yè)平均壽命都不超過五年，很多企業(yè)實(shí)際上是在能不能存活之間搖擺，這種深層的狀況就決定了它里面的勞動(dòng)關(guān)系的不穩(wěn)定。

　　“對(duì)于大中型民營企業(yè)的調(diào)查來看，大中型民營企業(yè)這些年勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)應(yīng)該說是逐步規(guī)范，”黃孟復(fù)說，“所以現(xiàn)在主要的問題還是在中小企業(yè)�！�

　　他表示，要不斷地在這方面總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷地根據(jù)實(shí)際情況出臺(tái)一些實(shí)施的細(xì)則，引導(dǎo)大批的民營企業(yè)，如何執(zhí)行勞動(dòng)法。

　　黃孟復(fù)亦在節(jié)目中表示，中國民營企業(yè)的狀況是不斷地在向好的或者在向和諧的方面推進(jìn)，但是因?yàn)橹袊�太大，企業(yè)參差不齊，不可能要求在短短的三十年里，幾百萬、上千萬的企業(yè)都能夠達(dá)到一個(gè)很規(guī)范的狀況，“目前還做不到。”

　　黃孟復(fù)說，實(shí)際上，最近的三個(gè)法——《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)合同法》和《仲裁法》——是一個(gè)整體，今天大家談《勞動(dòng)合同法》，不能因貫徹《勞動(dòng)合同法》就使《就業(yè)促進(jìn)法》受到影響，這絕對(duì)不能�！叭绻�我們?cè)谪瀼亍秳趧?dòng)合同法》的時(shí)候宣傳不到位，使企業(yè)產(chǎn)生了怕招員工這樣的一種思想觀念，那這個(gè)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響是非常大的，所以我們應(yīng)該宣傳《勞動(dòng)合同法》的貫徹是既有利于勞動(dòng)者，也有利于企業(yè)，能夠?qū)ふ业竭@樣的一套貫徹執(zhí)行的辦法，就不會(huì)產(chǎn)生那樣的一些消極的影響。”