中新網(wǎng)3月9日電 《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來，社會(huì)上出現(xiàn)了許多不同的聲音，有人認(rèn)為《勞動(dòng)合同法》有點(diǎn)超前了，應(yīng)該修改。對此，勞動(dòng)和社會(huì)保障部副部長孫寶樹今日在全國人大舉行的記者招待會(huì)上表示，“目前《勞動(dòng)合同法》實(shí)施還不足三個(gè)月，我覺得，它不是一個(gè)修改問題，而是一個(gè)要認(rèn)真貫徹執(zhí)行的問題。”

　　孫寶樹表示，《勞動(dòng)合同法》是在全面總結(jié)中國20多年關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)合同方面的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上制定的，它有著堅(jiān)實(shí)的實(shí)踐基礎(chǔ)。在起草審議期間，廣泛聽取了社會(huì)上方方面面的意見，也研究借鑒了國外的一些經(jīng)驗(yàn)和做法。在審議過程中，又經(jīng)過反復(fù)論證和修改，在人大常委會(huì)上獲得了高票通過。

　　《勞動(dòng)合同法》的立法目的就是要進(jìn)一步明確勞動(dòng)者和企業(yè)雙方的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系雙方利益的平衡，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

　　孫寶樹說，《勞動(dòng)合同法》頒布以來，應(yīng)該說，廣大職工群眾是非常擁護(hù)的。大多數(shù)企業(yè)在貫徹實(shí)施當(dāng)中也是主動(dòng)的、積極的、認(rèn)真的，很多企業(yè)組織宣傳、學(xué)習(xí)，規(guī)范用工制度，進(jìn)一步促進(jìn)了企業(yè)對職工的凝聚力和職工對企業(yè)的向心力。

　　孫寶樹說，但是我們也注意到，在貫徹《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施中主要有以下三種不同的意見、看法：

　　第一，認(rèn)為《勞動(dòng)合同法》當(dāng)中簽訂無固定期限勞動(dòng)合同會(huì)導(dǎo)致用工機(jī)制的僵化；

　　第二，認(rèn)為實(shí)施這部法律會(huì)大幅度提高企業(yè)的用工成本，使企業(yè)無法維持正常經(jīng)營；

　　第三，認(rèn)為實(shí)施這部法律會(huì)影響投資環(huán)境和就業(yè)。

　　孫寶樹認(rèn)為，這幾種認(rèn)識(shí)都是對《勞動(dòng)合同法》沒有全面理解，或者是理解片面、理解不正確造成的：

　　第一，關(guān)于簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。實(shí)際上，在許多國家，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同恰恰是勞動(dòng)合同的主要形式。為了用工能進(jìn)能出，我們在制定《勞動(dòng)合同法》當(dāng)中對解除勞動(dòng)合同提出了幾種情形。實(shí)際上，和《勞動(dòng)法》相比，放寬了解除勞動(dòng)合同的條件。所以，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同不是“鐵飯碗”。企業(yè)貫徹《勞動(dòng)合同法》也不會(huì)導(dǎo)致用工機(jī)制的僵化。我們也認(rèn)為，如果很好地貫徹《勞動(dòng)合同法》，也可以促進(jìn)企業(yè)對員工的凝聚力和職工對企業(yè)的向心力。換句話說，如果大量的勞動(dòng)者職業(yè)不穩(wěn)定，對于企業(yè)的發(fā)展和創(chuàng)新也是不利的。

　　第二個(gè)問題就是關(guān)于貫徹和實(shí)施《勞動(dòng)合同法》會(huì)大幅度提高企業(yè)的用工成本問題。實(shí)際上，從《勞動(dòng)合同法》的制度設(shè)計(jì)上，企業(yè)用工方面增加的用工成本是非常有限的。主要是兩塊：第一，由用人單位終止勞動(dòng)合同的時(shí)候要付補(bǔ)償金；第二，企業(yè)在職工試用期期間要付給勞動(dòng)者約定工資的80%。這些都是潛在的，也是非常有限的。企業(yè)之所以認(rèn)為《勞動(dòng)合同法》增加了用工成本，實(shí)際上是因?yàn)檫@些企業(yè)過去沒有為職工履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法定義務(wù)，現(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》明確了這一規(guī)定，因此一部分企業(yè)感到壓力很大。我們認(rèn)為，如果用不履行社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)這種義務(wù)、損失職工的合法權(quán)益所形成的這種低成本來追逐高利潤，是不正確的，也是違法的。從公平競爭的角度看，如果一部分企業(yè)不為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并以此來降低成本，參與市場競爭，對于那些守法的企業(yè)、管理規(guī)范的企業(yè)也是不公平的。

　　第三，關(guān)于法律實(shí)施對就業(yè)和投資環(huán)境的影響問題。認(rèn)真貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系與擴(kuò)大就業(yè)和改善投資環(huán)境不僅不是矛盾的，而且完善的法律制度與和諧的勞動(dòng)關(guān)系更會(huì)進(jìn)一步改善投資環(huán)境和擴(kuò)大就業(yè)。

　　孫寶樹強(qiáng)調(diào)，《勞動(dòng)合同法》的貫徹實(shí)施，不僅涉及到政府職能的轉(zhuǎn)變，也涉及到用人單位、勞動(dòng)者的思想觀念、行為方式、利益格局的調(diào)整。應(yīng)該說，當(dāng)前的貫徹實(shí)施還是一個(gè)非常艱巨的任務(wù)。

　　孫寶樹還說，為推動(dòng)《勞動(dòng)合同法》的全面貫徹實(shí)施，下一步，勞動(dòng)保障部首先要進(jìn)一步加大對《勞動(dòng)合同法》的宣傳力度，使廣大的勞動(dòng)者和企業(yè)全面地、準(zhǔn)確地理解和貫徹這部法律。第二，協(xié)助有關(guān)部門抓緊制定《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施辦法和有關(guān)配套法規(guī)，加強(qiáng)對企業(yè)用工的指導(dǎo)。第三，加大勞動(dòng)監(jiān)察的力度和勞動(dòng)爭議調(diào)解的力度，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。(據(jù)中國網(wǎng)文字直播整理）