中國人民大學教授 關 懷

　　經過長期起草和經歷全國人大常委會三次審議通過的《勞動合同法》于2008年1月1日起付諸實施。許多企業(yè)正在積極地為貫徹實施采取行動，過去沒有為職工簽勞動合同的用工單位，現(xiàn)在為職工簽訂了書面勞動合同，遵循《勞動合同法》明確規(guī)定了勞動關系雙方的權利與義務�！秳趧雍贤�法》的貫徹實施為構建和諧勞動關系提供了法律保障，為企業(yè)帶來了欣欣向榮的景象。

　　與此相迥異的是，一些企業(yè)為了規(guī)避《勞動合同法》，搞起了對職工的“勸辭”活動，刮起了一陣解雇職工之風。此風尚未完全平息，現(xiàn)在又有一些企業(yè)提出了希望修改《勞動合同法》的要求。

　　近日，一家媒體發(fā)表的調查報告顯示，在制造業(yè)與服務業(yè)企業(yè)中，有七成企業(yè)希望修改《勞動合同法》。對于這一“呼聲”，我們應當進行分析研究。

　　每一部法律是否應該修改，其關鍵在于這部法律的內容是否存在問題：法律的修改與否并不在于其頒布時間長短，如果確有必要，亦可“朝令夕改”。

　　當法律頒布不久，如果發(fā)現(xiàn)應當修改的問題，可以通過立法程序實現(xiàn)修改法律的要求。對這些企業(yè)提出的希望修改《勞動合同法》的意見進行具體分析研究后，我們可以看出這些意見實在欠妥，是出于對《勞動合同法》的誤解。

　　那么，應當如何評價《勞動合同法》呢？

　　《勞動合同法〉的制訂一直受到社會的關注，我們應當看到《勞動合同法》的出臺獲得了全社會的贊揚，普遍認為這部法律對構建和諧勞動關系具有重要的意義，對這部法律的贊揚與肯定居于社會反映的主流。人們的看法是：

　　《勞動合同法》是我國科學立法、民主立法的結晶，它的出臺反映了全國人民的心愿。它的制訂經歷了漫長的過程。

　　在草案遞交全國人大常委會后，全國人大常委會還專門發(fā)出了征集對《勞動合同法》(草案)意見的通知，短短的一個月的時間內，竟收到了十九萬余條的意見。這些意見中許多有重要的參考價值，為《勞動合同法》的制訂提供了幫助。全國人大常委會前后三次對《勞動合同法》(草案)進行了審議，這種嚴肅的立法態(tài)度保證了這部法律具有較高的水平。

　　《勞動合同法》的頒布彌補了《勞動法》的不足，有針對性地解決了勞動用工制度中的問題。

　　《勞動法》頒布于1994年，當時我國剛剛進入市場經濟，《勞動法》的許多規(guī)定很大程度上留有計劃經濟的做法，經過這些年的改革開放，我國的勞動關系出現(xiàn)了復雜化和性質多元化并存的局面，《勞動法》很難適應現(xiàn)實生活中勞動合同制度的需要，迫切地要求彌補《勞動法》的不足。

　　《勞動合同法》的制訂對實際工作中不簽勞動合同、勞動合同短期化、濫用試用期、拒不與勞動者簽訂無期限勞動合同等一系列問題作出了規(guī)定，應當說《勞動合同法》是糾正勞動用工中歪風邪氣的法寶，是構建和諧勞動關系的法律保障。

　　對一些企業(yè)提出的建議修改《勞動合同法》的意見進行研究以后，我們認為這些意見欠妥。這是出于對《勞動合同法》的誤解。希望持有這些意見的人士盡快消除誤解，正確理解《勞動合同法》的各項規(guī)定。

　　仔細審視這些要求修改的意見，主要涉及三項規(guī)定，而這些規(guī)定都是糾改時弊的法律措施。不僅不該修改，而應認真貫徹實施。持有這些觀點的人士要正確地理解《勞動合同法》。

　　首先，應對無固定期限勞動合同有正確的認識。無固定期限勞動合同問題在《勞動法》第二十條中已作出了規(guī)定，但是由于缺乏具體法律規(guī)范，在實際生活中很少有企業(yè)與勞動者簽定無期限勞動合同。不少的企業(yè)誤解無期限勞動合同限制了企業(yè)的用工自主權，回到了計劃經濟下的“鐵飯碗”的用工辦法。前一時期出現(xiàn)的一些企業(yè)搶先解雇員工的現(xiàn)象就起源于對無固定期限勞動合同的誤解。

　　為了糾正勞動合同的短期化，《勞動合同法》比較規(guī)范地規(guī)范了無限期勞動合同問題，規(guī)定勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年，用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年，或者連續(xù)訂立固定期限勞動合同，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。與此同時，還規(guī)定了與職工拒簽無固定期限勞動合同的法律責任。

　　這些規(guī)定對建立穩(wěn)定的勞動關系具有重要意義，可以更好地調動職工的生產積極性，可以使富有生產經驗的老職工安心生產，增強企業(yè)的凝聚力。這些企業(yè)擔心其用工的自主權受到侵犯，這是不必要的誤解。《勞動合同法》規(guī)定了用人單位可以依法解除勞動關系的條款和經濟性裁員的條件，保障了企業(yè)用工的合法權利。企業(yè)應正確理解無期限勞動合同制各項規(guī)定，消除對無期限勞動畏懼心理。

　　其次，應正確認識有關經濟補償金的規(guī)定。我國的《勞動法》確立有經濟補償金制度，但是規(guī)定范圍過窄，不利于對勞動者合法權利的保護。

　　經濟補償金是當勞動者失去工作時應當獲得的經濟補助，以便于勞動者解決經濟上的困難，不僅不應取消經濟補償金制度，而應對這一制度詳細地進行規(guī)范�！秳趧雍贤�法》較詳細地規(guī)范了經濟補償金的運用范圍，還規(guī)定了經濟補償金的支付標準。對勞動者支付一定的經濟補償金也是國際上通用的一種辦法。這一做法體現(xiàn)了對勞動者的關懷，同時也促使企業(yè)考慮解雇職工所支付的用工成本，而減少隨意解雇職工的行為。因此企業(yè)應正確理解有關經濟補償?shù)囊?guī)定。

　　第三，應正確地建立勞務派遣制度。勞務派遣是最近從國外傳播來的一種新型的勞動用工方式，這種用工制度比傳統(tǒng)的用工方式具有靈活性。我國《勞動合同法》在肯定這一用工方式的原則下提出了有關勞務派遣的各項規(guī)定，要求設立勞務派遣公司應有不少于50萬元的注冊資金；要求勞務派遣公司應與勞動者訂立2年以上的固定期限的勞動合同；被派遣的勞動者在無工作期間，勞務派遣單位要按照最低工資標準向勞動者支付報酬；明確規(guī)定勞務派遣主要限定于臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位；派遣勞動者與其他勞動者享有同等的權利。這些規(guī)定既有力地保障了勞動者的合法權益，也保障了勞動派遣制度的順利開展。這樣的規(guī)定怎能進行修改呢？

　　說來說去，我們認為這些企業(yè)還是缺乏對《勞動合同法》的正確認識。為了使企業(yè)取得好的經濟效益和日益繁榮，我們誠心希望這些企業(yè)一定要正確理解《勞動合同法》，樹立法律意識，嚴格依法經營，認真貫徹實施《勞動合同法》，團結廣大職工，建立和諧的勞動關系，使企業(yè)更加蓬勃發(fā)展。