昨日，市總工會下發(fā)緊急通知，對用人單位強迫職工辭職進行嚴查，但由于沒有行政執(zhí)法權(quán)，工會的查處方式只限于做工作等，勞動部門表示，在《勞動合同法》生效之前，由于沒有相關(guān)規(guī)定，對此類行為也難以處罰。

　　不得強迫職工辭職

　　記者從北京市總工會獲悉，12月5日，市總工會向各區(qū)縣、各局、總公司和產(chǎn)業(yè)工會下發(fā)緊急通知，要求加強《勞動合同法》宣傳，規(guī)范用工制度。通知表示，近期一些地方個別用人單位要求職工辭職、重簽勞動合同或轉(zhuǎn)為勞務(wù)合同，少數(shù)用人單位甚至違法實施經(jīng)濟性裁員，直接侵害職工合法權(quán)益。

　　市總工會要求全市各工會，發(fā)現(xiàn)用人單位違反勞動法律法規(guī)的，要堅決要求其糾正。對于用人單位強迫職工辭職、要求職工轉(zhuǎn)換“勞動用工身份”或違法進行經(jīng)濟性裁員的，要提出糾正意見，單位若仍不糾正，要配合勞動行政部門依法嚴肅查處。對性質(zhì)惡劣、影響較大的典型案例一抓到底、絕不姑息。

　　工會無執(zhí)法權(quán)只能勸解

　　對此，市總工會工作人員解釋，由于工會沒有行政執(zhí)法權(quán)，無法對單位進行行政處罰，在執(zhí)行中，只能采取“做工作”、要求改正等手段，“只有勞動部門才能實施具體處罰措施”。北京市勞動和社會保障局勞動監(jiān)察處相關(guān)負責(zé)人表示，在北京的執(zhí)法檢查中尚未發(fā)現(xiàn)有“華為辭職門”類似事件，由于《勞動合同法》明年1月1日才正式實施，現(xiàn)行法律法規(guī)對“強迫員工辭職”行為沒有規(guī)定罰則，在實際檢查中會遇到難度。 (記者左林)