“今年珠三角有8000多家企業(yè)倒閉或轉(zhuǎn)移，這與《勞動(dòng)合同法》有很大關(guān)系。”昨日，中國人民大學(xué)教授黃衛(wèi)平在廣州舉行的亞澳論壇上如是說。當(dāng)日，有100多名企業(yè)家齊聚一堂，參加了這個(gè)由廣州市企業(yè)家協(xié)會和廣州廣橡企業(yè)集團(tuán)承辦的學(xué)術(shù)論壇(5月3日《新快報(bào)》)。

　　黃教授認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，企業(yè)成本大幅增加，這是一些企業(yè)倒閉的主要原因。事實(shí)果真如此嗎？近些年來，由于社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展造成勞動(dòng)力成本上升，出口退稅降低使工廠利潤減少，匯率上漲使出口價(jià)格競爭力降低，這些難道都不是某些缺乏競爭力的企業(yè)倒閉的主要原因嗎？據(jù)有關(guān)資料顯示，珠三角再加工出口企業(yè)較多，今年受國際經(jīng)濟(jì)不景氣、美元加速貶值、出口利潤下降影響較大，也很有可能致使這些企業(yè)倒閉。怎么能夠?qū)⑦@些企業(yè)倒閉的賬都算到新頒布實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》身上呢？

　　如果一部維護(hù)職工權(quán)益的《勞動(dòng)合同法》就能致使企業(yè)倒閉，那么這樣的企業(yè)還有繼續(xù)生存下去的必要嗎？黃教授稱“《勞動(dòng)合同法》在落實(shí)中存在一些問題，應(yīng)該修正”，無非是說要將那些觸及企業(yè)利益和社會責(zé)任，維護(hù)職工合法權(quán)益的條款進(jìn)行“修正”，這豈不是一種逆時(shí)代潮流、違民心民意的“倒退”？難道我們還要繼續(xù)容忍那些無限延長勞動(dòng)時(shí)間、隨時(shí)隨地隨意解雇勞動(dòng)者、任意克扣勞動(dòng)者工資、不愿給勞動(dòng)者提供應(yīng)有的福利保障的“血汗工廠”繼續(xù)存在下去嗎？

　　筆者認(rèn)為，把企業(yè)倒閉的賬算在新頒布實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》身上是一種誤導(dǎo)，將強(qiáng)化企業(yè)社會責(zé)任、維護(hù)職工合法權(quán)益的法律條文再“修正”回去是一種倒退，《勞動(dòng)合同法》兼顧了企業(yè)與勞動(dòng)者雙方的權(quán)益，必須堅(jiān)定不移、不折不扣地執(zhí)行下去，在以法律捍衛(wèi)企業(yè)與勞動(dòng)者雙方的權(quán)益上，我們既不能走向誤區(qū)，更不能走回頭路。(黃梔梓)