鄭州開老板主題招聘會(huì) 人才直選受追捧

　　【解說】6月21日，全國首場老板主題招聘會(huì)在河南省人才交流中心舉行，招聘單位老板直接與求職者面對(duì)面交流，新穎、高效的招聘形式贏得求職者點(diǎn)贊。對(duì)此，參加招聘的老板稱，坐等人才的時(shí)代已經(jīng)過去，要像對(duì)待客戶一樣，尋找更合適的人才。

　　記者在招聘現(xiàn)場看到，此次共有9家用人單位參與招聘，9位老板坐成一排，逐一介紹自己企業(yè)的概況，里三層外三層的求職者認(rèn)真聆聽，遇到他們心儀的企業(yè)，便會(huì)用筆記下用人單位的簡介，之后求職者與老板紛紛展開了具體的交流，氛圍十分融洽，與以往其它招聘會(huì)的場景截然不同。

　　【同期】(應(yīng)聘者 白永亮)其它招聘會(huì)，都是投簡歷那種，沒什么氛圍，投完就走了。這一次的話，確實(shí)大家第一次見，可能剛開始的話，也是感覺比較新鮮，后來慢慢進(jìn)入狀態(tài)了，(現(xiàn)場)互動(dòng)還比較好，以后再多(辦)這種形式(招聘會(huì))的話，可能會(huì)更好。

　　【解說】在招聘會(huì)現(xiàn)場，應(yīng)屆畢業(yè)生朱珍告訴記者，老板主題招聘會(huì)比較好，能讓她更清楚地了解企業(yè)概況，做出更好的求職判斷。

　　【同期】(應(yīng)聘者 朱珍)有點(diǎn)類似于職來職往那種嘛！然后有老板在上面講一下公司簡介，先可以先了解到了公司的，他們公司每個(gè)公司不一樣的情況，自己可以做一個(gè)綜合考慮，直接就去那家公司，去進(jìn)行面試或者是投簡歷。

　　【解說】采訪中，一些招聘單位老板向記者介紹，現(xiàn)在普通招聘模式基本都一樣，好人才很可能在某個(gè)傳統(tǒng)招聘環(huán)節(jié)中給淘汰，所以，他們要親自出來找人才，而不是坐等人才。

　　【同期】(河南某公司總經(jīng)理 杜紅超)走出來比坐在那要強(qiáng)，因?yàn)槔习暹^去坐等人才上門的時(shí)代已經(jīng)結(jié)束了。因?yàn)槿丝诩t利已經(jīng)結(jié)束了，所以今天要走出來，像對(duì)待客戶一樣，對(duì)待未來的這個(gè)公司發(fā)展的團(tuán)隊(duì)的成員，去尋找更適合自己的人才。

　　【同期】(河南某教育培訓(xùn)中心主任 伊寧)愛心耐心責(zé)任心，這標(biāo)準(zhǔn)的價(jià)值觀的標(biāo)準(zhǔn)以外，可能更多的老板，有眼光看到那些能創(chuàng)新的人，就是我覺得可能現(xiàn)在，所有的企業(yè)對(duì)于這種創(chuàng)新的要求都比較高。

　　【解說】據(jù)河南省人才交流中心市場部部長盧宇介紹，現(xiàn)在企業(yè)對(duì)于人才缺失非常嚴(yán)重，他們需要大量人才，有時(shí)基于工作忙碌，或者人力資源部門對(duì)于老板用人理念理解的偏差，導(dǎo)致招聘的人員并不是老板想要的，所以他們組織了以老板為主題的招聘會(huì)，希望求職者面對(duì)老板時(shí)態(tài)度要真誠。

　　【同期】(河南省人才交流中心市場部部長 盧宇)要把自己非常自信、非常專業(yè)的一面呈現(xiàn)給老板，不要因?yàn)槔习鍋砹�，我們就真的怯場了，因�(yàn)榘炎约赫鎸?shí)完整的一面呈現(xiàn)給老板，這樣的話也能夠吸引老板拍板定住你。

　　【解說】據(jù)悉，因?yàn)槔习蹇芍苯优陌�，所以一些�?yīng)聘者當(dāng)場被告知可參加下一輪面試，招聘的單位基本上都選了一部分有意向的求職者。河南省人才交流中心市場部部長盧宇表示，這次以老板為主題的招聘會(huì)，在全國人才交流中心還是首次，今后每個(gè)月將會(huì)定期舉辦，每期都有7到9名老板組成，為求職者提供無障礙求職平臺(tái)。

　　記者 李超慶 河南鄭州報(bào)道