“辭職后單位不但不退押金，還扣掉上個月的工資，這不是明擺著欺負(fù)人嗎？”21歲的長沙市民小娟近日向記者投訴。

　　小娟告訴記者，今年4月，她在長沙井灣路“那家食炸店”找了一份工作。老板承諾，試用期為3個月，每月工資550元，如表現(xiàn)突出還能加50元工資，但是所有新聘的員工得在3個月試用期內(nèi)繳齊550元押金。

　　“上班后，領(lǐng)班時常刁難我們，竟要求大家每天必須在廚房里打死30只蚊子，否則就扣錢。”8月4日，領(lǐng)班突然讓她回家休息，至于什么時候上班要等通知。連等3天后，心急如焚的小娟找到領(lǐng)班，對方表示還不能安排她上班。小娟當(dāng)即提出要辭職，領(lǐng)班則表示，如果在合同期內(nèi)辭職，不但拿不回當(dāng)初繳納的550元押金，而且7月份的工資也要不到。

　　今日中午，記者和小娟一起來到她工作過的食炸店。老板劉女士說，領(lǐng)班的工作方式的確欠妥，她已進行批評教育。經(jīng)結(jié)算，劉老板應(yīng)退的押金和工資共計1163元，小娟再按合同補償違約金550元。最后，小娟從劉老板手中接過現(xiàn)金513元。劉老板還承諾，將把所有員工的押金退還。

　　長沙市勞動局勞動監(jiān)察大隊的工作人員告訴記者，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。違反規(guī)定的，應(yīng)由公安部門和勞動行政部門責(zé)令用人單位立即退還給勞動者本人。

　　另外，勞動者經(jīng)過了試用期考核，又在合同期未滿時辭職屬違約行為。如勞動合同事先有約定違約金的，勞動者應(yīng)承擔(dān)合法約定范圍的違約責(zé)任；而用人單位以主動辭職的名義克扣勞動者工資的行為，也是不合法的。(記者 肖穎 虢燦 周玉華）