求真務(wù)實是科學(xué)發(fā)展的題中之意。但說起來容易做起來難，比如浮躁心態(tài)、“運動式”工作思路、形式主義的政績觀大有市場。如何解決這些弊端——

　　最需要的是求真務(wù)實態(tài)度

　　軍事訓(xùn)練向信息化條件下轉(zhuǎn)變，任務(wù)很艱巨，短期內(nèi)完成不現(xiàn)實，要準備攻堅作戰(zhàn)、長期作戰(zhàn)，滿足于提出響亮口號，搞看似熱鬧卻沒有實際價值的“面子工程”，是急功近利、心浮氣躁的表現(xiàn)，其結(jié)果將與初衷背道而馳。

　　解決不務(wù)實的老毛病，可以先從理論研究開刀。更新理念，是訓(xùn)練轉(zhuǎn)變的先導(dǎo)，理論錯了，方向必然偏�，F(xiàn)在的問題是，思辯型的理論多，實踐型的少，這就埋下了風(fēng)險。有人統(tǒng)計，我們研究作戰(zhàn)訓(xùn)練的出版物，比美軍要多出數(shù)十倍，但真正在實踐中起作用的有多少呢？恐怕更多的是沒錯但也沒用的“跟風(fēng)”之作，經(jīng)不住哪怕是實驗室的驗證。理論興旺的標志，不光是看有大量的著作文章，更要看有多少先進的作戰(zhàn)思想、作戰(zhàn)原則進入實踐，有多少研究成果能影響決策，能轉(zhuǎn)化為條令條例和法規(guī)�，F(xiàn)在，訓(xùn)練模式的轉(zhuǎn)變碰到難題，向理論“求援”，要求解答訓(xùn)練轉(zhuǎn)變碰到的矛盾和困惑，如訓(xùn)練體制如何調(diào)整，信息化進程如何控制，組訓(xùn)方式如何更新，保障資源如何整合……理論研究不能回避這些矛盾，要在難點上聚焦，而不是去搞那些無關(guān)痛癢的研究。

　　不只是理論空洞，掩蓋問題也是一個普遍現(xiàn)象。這涉及政績觀。訓(xùn)練要講政績，它是敬業(yè)精神、能力水平的反映。但衡量訓(xùn)練政績的標準是什么？不同的標準有不同的導(dǎo)向，會使人們向不同的方向去努力。當前，在特殊的歷史時段，我們更要把衡量政績的標準搞正確，那就是著眼履行軍隊使命，把個人政績與訓(xùn)練的興衰緊密相連，以實現(xiàn)“三個提供一個發(fā)揮”為己任，確立以軍事訓(xùn)練檢驗部隊全面建設(shè)，在提高部隊作戰(zhàn)能力中出政績的觀念，摒棄“包裝”訓(xùn)練、“泡沫”政績、表面工程等形式主義。

　　政績觀還涉及怎樣看待訓(xùn)練中的成績和問題。講成績能鼓舞斗志，但熱衷于講成績，卻容易掩蓋矛盾和問題；而找問題、談教訓(xùn)，雖然有時丟面子，但卻是警醒激勵的良藥，可以刮骨療傷，根治頑疾。敢于暴露問題的部隊，是訓(xùn)練有自信的表現(xiàn)，而躲避問題，會落入重犯同樣錯誤的陷阱。一支軍隊，如果它的教科書上常見到自己失敗的戰(zhàn)例，這支軍隊就很難被戰(zhàn)勝了。推進軍事訓(xùn)練轉(zhuǎn)變路還很長，現(xiàn)在不必要對成績津津樂道，反倒應(yīng)該常常反思和檢討失誤，對問題窮追不舍，對矛盾敢于較真，真正形成求真務(wù)實的氛圍。 (據(jù)解放軍報）

[上一頁]  [1]  [2]  [3]