中新網(wǎng)5月31日電 最近，根據(jù)全軍統(tǒng)一部署和要求，各大單位積極做好實施文職人員制度的各項準(zhǔn)備工作，部分單位已陸續(xù)進(jìn)入文職人員招聘階段。為便于大家更好地領(lǐng)會這項制度的重大意義、精神實質(zhì)和主要內(nèi)容，促進(jìn)聘用工作順利進(jìn)行，近日，總政干部部領(lǐng)導(dǎo)在接受解放軍報采訪時就建立和實施文職人員制度的有關(guān)問題進(jìn)行了解讀。

　　總政干部部領(lǐng)導(dǎo)介紹稱，建立和實行文職人員制度，是軍隊適應(yīng)形勢任務(wù)的發(fā)展變化，對干部人事制度進(jìn)行的一項重大調(diào)整改革。建立和實行文職人員制度，就是軍委在國家和軍隊建設(shè)轉(zhuǎn)型期間以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅決貫徹這一重要思想的重大舉措，關(guān)系到軍隊建設(shè)和發(fā)展的全局，意義重大而深遠(yuǎn)。

　　一是有利于實現(xiàn)軍隊作戰(zhàn)力量和保障力量的合理編配，不斷增強軍隊適應(yīng)信息化作戰(zhàn)的能力。長期以來，我軍用人模式比較單一，在一定程度上造成現(xiàn)役干部數(shù)量龐大，作戰(zhàn)部隊與非作戰(zhàn)部隊、機關(guān)與部隊、干部與士兵的比例不夠合理。實行文職人員制度，既可以把有限的現(xiàn)役編制員額集中用于指揮和作戰(zhàn)崗位，又能滿足技術(shù)服務(wù)保障單位對人才的需求。

　　二是適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟條件下社會化用人的迫切需要。隨著社會主義市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，國家不斷創(chuàng)新各類人才開發(fā)管理和使用機制，市場機制在人才資源配置中的基礎(chǔ)性和主渠道作用日益凸顯，依托市場選拔軍隊建設(shè)急需專業(yè)人才的時機和條件已經(jīng)基本成熟。實行文職人員制度，就在軍隊用人單位和地方人才市場之間架起了一座“橋梁”，開辟了利用社會人才為軍隊建設(shè)服務(wù)的一條“綠色通道”。

　　三是創(chuàng)新軍隊人才管理機制的重大舉措。實行文職人員制度，可以促進(jìn)軍隊人才工作進(jìn)一步形成開放靈活的進(jìn)出機制、競爭擇優(yōu)的使用機制、按崗定酬的分配機制、軍地銜接的保障機制，有利于加快建立與地方人才工作體系相協(xié)調(diào)、與現(xiàn)代化要求相適應(yīng)的軍隊人才隊伍建設(shè)新格局。