眼下正是教育部門要求各高校公布其畢業(yè)生就業(yè)率的時候，新華社記者近日通過細致的調查后發(fā)現，有不少高校的就業(yè)率數據竟然是注過水的，也就是說，不少高校公布的極高的就業(yè)率，其實是通過統(tǒng)計造假而糊弄出來的。

　　北京市教育部門近日發(fā)布的統(tǒng)計數據顯示，截至今年7月2日，北京地區(qū)2004屆畢業(yè)生全員初次就業(yè)率為89.43%，整體情況好于去年，且已提前超額完成教育部到8月份畢業(yè)生就業(yè)率達到70%的目標。

　　看到這些數據，當然讓人欣喜。而實際情況如何呢？

　　在北京某大學的就業(yè)指導中心，有兩份統(tǒng)計數據，一份是實際已經簽了工作協(xié)議的學生，有20名，另一份是已經“有了點著落”的，估計有40人左右，而后者正是上報的或者公開發(fā)布的數字。這所高校的一名學生說，“我們系去年的就業(yè)率據說是75%，可實際具體到每一個班，就業(yè)率連55%都不到。”

　　而在北京某著名高校，2004屆本科畢業(yè)生向媒體透露，他們全班30名學生當中，只有7名與用人單位正式簽約，但學�！敖y(tǒng)計”出的就業(yè)率卻高達80%，因為大部分學生都能提供一個“就業(yè)意向”，這些證明實際上是通過關系搞來的，本人根本沒找到用人單位。

　　一些畢業(yè)生感到很困惑:“只要能說出意向性的雇主，就算已經就業(yè)了。這樣的統(tǒng)計，也能反映真實情況？”

　　為了使本校的就業(yè)率變得好看一些，許多高校處心積慮在統(tǒng)計口徑上做文章。比如說，將那些自謀職業(yè)、暫不就業(yè)和準備自主創(chuàng)業(yè)的學生排除在統(tǒng)計范圍之外，或者在計算就業(yè)率時，將考研究生、出國留學的人也算在已就業(yè)人群。更絕的是，一些大學公然暗示學生造假：不管用什么辦法，只要能拿來一張擬接收意向書即算做就業(yè)。

　　由于諸多高校在統(tǒng)計數字上搞花樣，使得高校就業(yè)率排行榜經常出現啼笑皆非的狀況：學生就業(yè)狀況一直良好的清華大學因為有一說一，竟被排在了全國高校就業(yè)率的第三檔，而一些名不見經傳的學校則因為數字漂亮而名列前茅。

　　為什么這么多的高校不惜冒著失信的危險，采取弄虛作假的手法來“提高”其就業(yè)率呢？

　　問題還得從就業(yè)率排行榜制度說起。

　　教育部門前些年出臺的“促進高校畢業(yè)生就業(yè)工作的若干意見”規(guī)定，將學校擴招規(guī)模與畢業(yè)生就業(yè)率掛鉤，對就業(yè)率明顯偏低的地方和高校，將會減少招生，對就業(yè)率偏低的專業(yè)也要控制招生規(guī)模。教育部門并且規(guī)定，將定期公布各高校的就業(yè)率狀況。

　　于是，就業(yè)率的高低不僅成為關系到高校專業(yè)生死存亡的參考系數，而且還是關系到各學校臉面的形象工程。

　　為了進一步督促高校重視就業(yè)率，一些地方教育部門還要求各高校要實施畢業(yè)生就業(yè)“一把手”工程，簽訂目標責任書，對就業(yè)率比較低的高校第一、二責任人，不得評先受獎、晉職晉級。

　　由此看來，如果不在就業(yè)率中摻假，會影響學校形象和后續(xù)生源不說，還可能關系到領導頭上的烏紗帽，所以，學校領導和有關系科就很可能在數字處理上下大功夫了。

　　相關部門敦促各高校重視學生就業(yè)問題，這種用心當然是好的�？墒�，實踐中出現的結果卻是不少高校把心思放在了擺弄數字上。這些被注過水的“虛胖”的就業(yè)數字，不僅會誤導政府部門的宏觀調控措施，還敗壞了社會風氣，為一些假證公司提供了可乘之機。這樣的后果恐怕是一些教育主管部門事先沒有預計到的。

　　事實證明，現有的就業(yè)率統(tǒng)計排行對高校有一定指導意義，但它并不能全面、科學地反映出一個學校辦學水平的高低。更不能作為評判高校開設專業(yè)的的“硬杠杠”。正確的做法應當是鼓勵各高校研究就業(yè)市場，適應市場需要，著力開發(fā)人力資本市場，在市場變化的過程中，牢牢把握住其基本的供求規(guī)律，并發(fā)揮自己的專業(yè)優(yōu)勢。對于高校來說，千方百計提高人才培養(yǎng)的質量，才是贏得就業(yè)市場的硬道理。

　　片面追求就業(yè)率，就會忽視就業(yè)的質量，實際上對畢業(yè)生的切身利益是一種不負責任的表現�？磥恚瑢ΜF行的高校就業(yè)率統(tǒng)計制度進行修改，是時候了。 (來源：工人日報；作者：旺旺）