中新社北京九月十三日電題：“海歸”求職遭遇千元尷尬

　　中新社記者吳慶才

　　如果不是事先得知，你一定不會相信這是一場海外留學人員專場招聘會。一千元人民幣——這就是北京某科技種植公司打出的某職位的月薪價碼。

　　一千元人民幣，這個價碼甚至比北京市的平均工資還低。通常，北京三環(huán)以內(nèi)的普通一居室的租金價碼也在千元左右，這就意味著：如果海外留學生選擇這家公司，而在北京又沒有房子的話，那么他只有兩個選擇：要么露宿街頭，要么忍饑挨餓。

　　人們依稀記得，去年在同一地點舉行的海外留學人才招牌會上，二十多家在京國企以高薪加住房搶奪“海歸”，其中最高的一家年薪達十萬美金。而今年，開價最高的一家民營企業(yè)也只有年薪四十萬元人民幣。

　　如此強烈的反差，不知那些曾抱著“鍍金夢”出國，又抱著“掘金夢”回國的“海歸”們作何感想？讓記者深感意外的是，在招聘會現(xiàn)場接受記者隨機采訪的六位“海歸”，不約而同地將薪金期待值指向三千元人民幣以上。

　　三千元人民幣真的是“海歸”薪水的心理底線嗎？大學畢業(yè)后到日本工作三年的周先生為我們算了筆賬：三千元月薪基本上只夠保證我在北京的每月房租和各種生活費用，如果稍微節(jié)約點當可略有盈余。這位由建筑業(yè)轉行貿(mào)易管理的碩士生說：我看重的是在國內(nèi)工作的經(jīng)驗，更何況，只要你干得好老板自然會給你加薪。

　　莫斯科大學應屆碩士畢業(yè)生王昌則把專業(yè)對口，適合自己發(fā)展放在了第一位。這位學習固體物理金屬合金專業(yè)的“海歸”找遍每一個展位也沒發(fā)現(xiàn)適合自己的崗位，他無奈地說：清華、中科院招這樣的崗位，但是人家要的都是博導、教授、長江計劃帶頭人。

　　一名在美國呆了六七年的神經(jīng)科醫(yī)生則把薪金期待值定在三千到五千元人民幣之間。這位不愿意透露姓名的醫(yī)生解釋說，在留美的六七年間他已為自己積累了一筆可觀的積蓄，因此經(jīng)濟上沒有什么負擔，關鍵是要在自己的國家學有所用。就在前一天晚上，這位“海歸”剛剛從美國飛回了祖國。

　　讓人深感不解的是，在今天的招聘會上，那家出價最高的民營企業(yè)展位前竟門庭冷落。這家公司的人力資源部經(jīng)理王偉無奈地說，從今天早晨到中午，五六個崗位還沒有找到一位合適的人選。

　　這位人力資源經(jīng)理認為“海歸派”的確是“掉價”了，理由是：一是整個世界的就業(yè)大環(huán)境不容樂觀，美國、歐洲等地區(qū)的就業(yè)形勢以及國內(nèi)的就業(yè)形勢近年來都越來越嚴峻；二是現(xiàn)在出國已經(jīng)越來越容易，這就導致留學生群體魚龍混雜，良莠不齊，尤其是一些學習成績并不好的學生也有了拿錢混“洋文憑”的機會。另一方面國內(nèi)高校培養(yǎng)的高級人才越來越多，本土人才在技術與國際化視野上并不遜色于海歸派。

　　不僅僅是北京，據(jù)了解，去年僅上海一地找不到工作的“海歸”已達七千人。對此，一些企業(yè)人事主管普遍認為，過去，一些“海歸”為了盡快回收投資，在待遇方面要求過高，讓有心請賢的企業(yè)左右為難�，F(xiàn)在“海歸”自降身價，是在市場機制作用下正常的回歸。