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李榮融:國(guó)有企業(yè)可推行年薪制等多種薪酬方式

2003年07月10日 17:36

  中新網(wǎng)7月10日電 中國(guó)國(guó)有資產(chǎn)管理委員會(huì)主任李榮融今天(10日)表示,國(guó)資委將建立有效的企業(yè)負(fù)責(zé)人激勵(lì)約束機(jī)制,可以綜合運(yùn)用年薪制、持有股權(quán)和股票期權(quán)等多種薪酬方式。

  據(jù)中央電視臺(tái)報(bào)道,李榮融說(shuō):“我們現(xiàn)在企業(yè)的報(bào)酬應(yīng)該跟所有制相適應(yīng),不能差距太大,現(xiàn)在經(jīng)常講,國(guó)有企業(yè)成了培訓(xùn)學(xué)校,人才培訓(xùn)了,三資企業(yè)挖走了,挖走的原因是它工資高,所以我們就要分行業(yè)、分類,與社會(huì)上其他所有制企業(yè)相適應(yīng)!

  李榮融說(shuō),國(guó)資委將盡快建立有效的企業(yè)負(fù)責(zé)人激勵(lì)約束機(jī)制,把業(yè)績(jī)考核制度同獎(jiǎng)懲制度緊密結(jié)合起來(lái),業(yè)績(jī)考核合同明確以后,考核期內(nèi)不再變化,年度或任期結(jié)束進(jìn)行獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)。對(duì)完成資產(chǎn)保值增值任務(wù)、業(yè)績(jī)優(yōu)秀的經(jīng)營(yíng)管理者要給予與其貢獻(xiàn)相稱的報(bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì),完不成任務(wù)的要降低收入、連續(xù)完不成的要調(diào)整企業(yè)負(fù)責(zé)人。

  他表示,要把短期激勵(lì)與中長(zhǎng)期激勵(lì)相結(jié)合,綜合運(yùn)用年薪制、持有股權(quán)和股票期權(quán)等多種薪酬方式,形成有利于最大限度實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值目標(biāo)的激勵(lì)體系。


 
編輯:余瑞冬

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