中新網(wǎng)6月27日電 領導干部因工作嚴重失誤、失職造成較大損失或社會不良影響；對重大事故負有重要領導責任等，應當引咎辭職。半島晨報報道稱，這是大連市委組織部日前新制定的《大連市黨政領導干部辭職試行辦法》(以下簡稱《辭職辦法》)規(guī)定的。
《辭職辦法》從規(guī)范領導干部的辭職行為入手，按照辭職的原因把領導干部辭職劃分為因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責令辭職四種類型。
其中，《辭職辦法》提出了領導干部引咎辭職的10條具體適用情形，有下列情形之一的，應當引咎辭職。
1、因工作責任心不強等原因，不能完成崗位任期工作目標任務，或所負責的工作處于落后狀態(tài)，經(jīng)教育幫助仍無改進的；
2、社會公論差，群眾威信低，在年度考核、干部考察中民主測評結果“不稱職”票超過30%，經(jīng)組織考察，認定確屬不稱職的；
3、重大問題未經(jīng)調查研究和科學論證，違反決策程序，主觀盲目決策，給國家和集體造成較大政治影響或重大經(jīng)濟損失，負有直接責任的；
4、在事關國家利益、人民生命財產(chǎn)安危的緊急時刻和急難險重工作面前，拖延懈怠，敷衍塞責，貽誤工作，或者對重大突發(fā)事件處置不力，給國家和集體造成重大損失或惡劣影響，負有主要領導責任的；
5、因工作不負責任致使管轄范圍內發(fā)生重大惡性事件，造成嚴重影響或重大經(jīng)濟損失的；
6、利用職務之便貪圖私利，或給配偶、子女、親友就業(yè)、任職、調轉等方面特殊照顧，群眾反映強烈的；
7、因自身要求不嚴，個人品德行為違反社會公德造成嚴重后果的；
8、組織紀律性差，在領導班子中鬧無原則糾紛、影響團結，或工作作風方面存在較嚴重問題，經(jīng)上級組織教育半年后仍無明顯改進，負主要責任的；
9、對下屬部門或人員管理監(jiān)督不力，導致其產(chǎn)生嚴重違法亂紀行為，造成嚴重后果，負有主要領導責任的；
10、做出與領導干部身份不相符的其他行為，并在群眾中產(chǎn)生較壞影響的。
《辭職辦法》中還規(guī)定了責令辭職的范疇，指領導干部存在思想政治素質、工作作風和工作紀律等方面的嚴重問題，經(jīng)組織考察認定，已不應當繼續(xù)擔任現(xiàn)職，由黨委(黨組)及其組織(人事)部門，通過相應程序責令其辭去現(xiàn)任領導職務的行為。
大連市委組織部稱，《辭職辦法》的出臺，對大連建立健全科學的干部選拔任用和監(jiān)督管理機制具有重要意義，將拓寬干部能上能下渠道，激發(fā)干部隊伍的生機與活力，促進大連進一步形成廣納群賢，人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制。
