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　　上月，中共宜君縣委書記熊暉在休息室大門張貼的一張“告示”，在該縣政壇掀起不小的波瀾。為防止部分干部在鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子換屆之際跑官要官，防止個別領導干部說情當“說客”，“告示”坦言：要官別找我。

　　作為縣委書記個人抵制腐敗的一種手段，張貼“告示”的方法是有效的，但這樣的方法注定只能起一個表決心的作用，而不能上升為一種制度，以制度的眼光來看，“告示的力量是輕微的，其成效性主要依賴于看告示者的道德自律以及發(fā)布告示者是否言行一致，而這顯然是不可預知的。因此，要最大程度上杜絕“跑官要官”，需要進一步的用人制度上的創(chuàng)新，筆者以為，用透明化的“毛遂自薦”取代暗箱操作的“跑官要官”是一個不錯的方法。

　　所謂的“毛遂自薦”，指的是申請者向組織部門提出當官意向，由組織部門安排其演講、參加相關考試、與其它候選人競爭、公民投票等一系列程序來綜合考慮，從而決定是否錄用。這樣的“毛遂自薦”，由于程序透明，在操作上，是比較容易杜絕“買官賣官”的。

　　實際上，“跑官要官”也帶有一定的“毛遂自薦”的意味，之所以“跑官要官”最后異化成權錢交易的“買官賣官”，主要原因就在于我國官員“毛遂自薦”的渠道不夠。在我國，官員的選拔主要由上級任命，而上級的任命則首先考慮的是一種資歷。于是一些年輕有為的干部，只能窩在老位置上坐等光陰，等到資歷上去了，才可能提拔，這樣的做法在一定程度上導致人才的浪費，同時也容易導致誘發(fā)用人腐敗。

　　“毛遂自薦”更能發(fā)揮被考察干部們的主觀積極性，從而使得他們不再是被動地接受組織的考核，而是形成一種組織部門和被考察干部之間的良性互動。這種合法的、規(guī)范化的、透明的“跑官要官”不僅能將“買官賣官”的丑惡現(xiàn)象降低到最低點，同時，也能為我國吸納更多更好的人才，值得一試。

　　(摘自香港《大公報》；作者：歐木華）