29歲的周森鋒“春風得意”,年紀輕輕當上了市長。但現(xiàn)在他卻飽受社會質(zhì)疑。
“他家沒有背景,他為了工作,結(jié)婚這么多年連孩子都不要!彼乃囊陶f。
周森鋒也引起河南省委書記徐光春的關(guān)注。以此為例,徐光春呼吁要給年輕人打造脫穎而出的平臺。
同時,一些學者認為,80后高官已經(jīng)登上舞臺,對他們要多鼓舞,少噓聲。
- 最新動態(tài)
省委書記關(guān)注周森鋒
貧窮農(nóng)家走出中國“最年輕市長”,就在社會各界關(guān)注周森鋒的時候,昨日下午,河南省委書記徐光春也談到了對此事的看法。
昨日下午,省委書記徐光春在河南大學做科學發(fā)展觀報告,其間,他脫稿談到,最近兩天從網(wǎng)上看到“全國最年輕市長”的新聞,得知周森鋒是河南禹州人,心里特別高興。
徐光春說,僅僅通過其簡歷來看,這位市長肯定很聰明,也有一定學識,這是成長的基礎(chǔ)。但能走到今天,也有賴于社會給他打造的平臺。2004年,襄樊市啟動高學歷人才的引進計劃,將他引進并委以重用,這一步很重要。此后的履歷也就順理成章。由此可見,一個人能否成長成材,能力是基礎(chǔ),機會和平臺也很重要。
徐光春以此為例,呼吁各級各部門要給年輕人打造脫穎而出的平臺。
- 當事人語
“給我更多的工作和思考時間”
市長位置上已經(jīng)坐了4天的周森鋒,在還沒有暖熱座椅的情況下,就被洶涌而來的質(zhì)疑聲包圍,從上任那天起,體味的是和升遷喜悅相反的滋味。雖然他說,這次他當選湖北宜城市市長,只是一次普通的、正常的工作變動,沒必要過分關(guān)注。
“我現(xiàn)在的社會壓力非常大,工作壓力倒成為其次。從保護一個青年正常成長出發(fā),我希望媒體少些對我的關(guān)注,給我更多的工作和思考時間。”在對外界各種聲音做出唯一一次正式回應(yīng)后,他關(guān)掉了手機,不再接聽任何陌生號碼,還給父母和母校的老師交代,外人打探他的情況,一概不要說。
“他就是這樣性格,啥事都不喜歡張揚,只知道干活,老實透了!睂τ谥苌h的做法,他的四姨李香云如此評價。
- 探訪周家
家境貧困父親窯場打工
周森鋒的老家在河南省禹州市神垕鎮(zhèn)。這是唐宋以來馳名天下的鈞瓷藝術(shù)發(fā)祥地,也是現(xiàn)今的中州名鎮(zhèn),人文薈萃。
昨日上午,記者一踏入該鎮(zhèn),迎面而來的全是燒制鈞瓷的窯場,鎮(zhèn)上的路燈柱子、街道裝飾,也都是鑲嵌著瓷器。靠著影響中外的鈞瓷,鎮(zhèn)上富裕了一批人。
但這批富人中,卻沒有周森鋒一家。“他家開不起窯場,父母靠種地和打工為生,供孩子上學。”周森鋒家所在社區(qū)的神垕鎮(zhèn)西大社區(qū)居委會主任苗有名說,他父親叫周根成,50多歲,常年在家務(wù)農(nóng),不過由于自小接觸燒瓷技術(shù),學會“拉坯”技術(shù)活,在務(wù)農(nóng)之余,周根成到窯場打工,每月幾百塊錢,供應(yīng)孩子上學和家里開支。
聊起周森鋒家的情況,李香云說得更詳細。周森鋒父親沒有兄弟,家族很小,沒有好親戚可以幫忙,全靠一個人在窯場打工養(yǎng)家。到了周森鋒這一代好點了,他還有個弟弟,目前也在清華大學讀書。
為工作婚后一直沒要孩子
在當?shù)厝藥ьI(lǐng)下,記者找到了周森鋒的老家。和李香云介紹的一樣,周森鋒老家很破,三四間低矮的平房,院落破敗不堪,用木板做成的院子大門,因為風吹雨淋,已經(jīng)腐朽。
“這就是森鋒從小到大住的家,家人供他兄弟倆上學都供窮了!崩钕阍普f,隨著周森鋒的參加工作,這兩年他家的情況多少有了改善,去年周森鋒的父親又借些錢,在鎮(zhèn)上紅石橋大隊蓋了新房,搬過去居住,“那也是為了方便森鋒,他都參加工作結(jié)婚了,再不蓋房子兩口子回來咋辦?”
說到周森鋒結(jié)婚,李香云有“意見”了!八冀Y(jié)婚好幾年了,還不要孩子,這咋成?你看看村里和他年齡差不多的,孩子都上學了。”李香云說,為此,每次見到周森鋒或者在電話里通話,她都要抱怨一下?芍苌h回答,他正年輕,正是干事業(yè)的時候,要孩子的事以后再說。
- 學者觀點
給“新生代官員”要多些掌聲
29歲的周森鋒當選市長,引發(fā)社會關(guān)注。
而在今年1月,江蘇泰州市提拔25歲的孫靚靚擔任共青團市委副書記亦備受網(wǎng)友關(guān)注。時間倒推一年,2008年2月,1980年出生的張輝被任命為共青團山東省委副書記,同樣輿論沸天。
不管社會什么反應(yīng),眾目睽睽之下,80后官員已經(jīng)粉墨登場。該怎么正確看待他們,對待他們?
“這是社會變革的必然產(chǎn)物。”鄭州大學公共管理學院楊朝聚教授說,社會的急速發(fā)展,需要更多弄潮兒出現(xiàn),不能再像以前一樣,按部就班,論資排輩,“不管是不是80后,只要是人才,就可以果斷任命,不應(yīng)把年齡當作選拔人才的界限!
“在公眾的心目中,干部選拔往往看資歷、看年齡、看政績,認為年輕人‘嘴上沒毛,辦事不牢’,不可能勝任某一個領(lǐng)導角色。甚至一旦有年輕官員在政壇露臉,馬上就會被冠以有后臺、有背景。這種看法是片面的,現(xiàn)在80后已經(jīng)慢慢成為社會責任擔當?shù)暮诵某蓡T。對他們要多些掌聲、多些支持,讓他們漸漸地成長、成熟,發(fā)揮出新生代特有的政治優(yōu)勢,帶動社會進步!彼f。
同時,他還呼吁,國家在干部任命制度方面還有很長一段路要走,需要不斷完善,在提拔官員民眾有疑問時,有關(guān)部門和個人也要及時披露信息,消除疑慮,這樣才能推動政治和民眾良性互動。(河南商報)
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