改革開放30年來，選人用人制度改革逐步展開、不斷深化，取得了巨大成就，我們從中選出了十個關鍵詞，這些詞折射了我們干部人事制度變遷的軌跡。

　　關鍵詞一：干部“革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化”

　　黨的十一屆三中全會以后，鄧小平同志多次強調，解決組織路線問題，就是要解決年輕人的接班問題，還要解決機關臃腫和退休制度的問題，加快實現(xiàn)干部隊伍的“革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化”。隨著一大批“四化”干部走上各級領導崗位，中國共產黨作為執(zhí)政黨成功地實現(xiàn)了干部隊伍的新老交替，確保了改革開放政策的貫徹。

　　關鍵詞二：廢除領導干部終身制

　　1982年國務院機構改革一是改革領導體制，減少副總理人數(shù)。二是廢除干部終身制，建立退休制度，規(guī)定部委正職65歲、副職和司局級60歲退休，促進了新老干部交替和干部隊伍“四化”的實現(xiàn)。三是精簡機構人員。

　　關鍵詞三：權力下放

　　黨中央于1983年決定，改革干部管理體制，改變權力過于集中的現(xiàn)象。一是下放干部管理權限，實行下管一級、分層管理，層層負責的管理體制。二是調整和改進干部管理辦法，改變條塊分工不合理、層次頭緒過多、任免手續(xù)繁瑣、職責不清、互相扯皮現(xiàn)象，提高干部管理效率。三是開始進行干部分類管理探索，根據(jù)機關、企業(yè)、事業(yè)單位不同情況，探索廠長、所長負責制相配套的企事業(yè)單位人事管理體制。四是開始建立后備干部制度，進一步促進新老干部交替和干部隊伍“四化”建設。

　　關鍵詞四：公務員制度

　　在1987年召開的黨的十三大上，黨中央在總結前一段干部人事制度改革經驗的基礎上，進一步確立了全面改革干部人事制度的指導思想、具體內容和當前重點，強調“當前干部人事制度改革的重點是建立國家公務員制度”。

　　《國家公務員暫行條例》經過八年多上上下下多次征求意見，反復修改，最后經黨中央、國務院批準于1993年正式頒布實行，并在國務院六個部門、兩個城市試點的基礎上，結合機構改革和工資制度改革，公務員制度在全國全面推行。

　　關鍵詞五：企事業(yè)單位聘用制

　　按照黨的十三大關于分類管理的原則，中組部、人事部下發(fā)了《關于加快干部人事制度改革的意見》，各類事業(yè)單位普遍開始推行聘用制度，建立崗位管理制度，完善人員退出機制，各方面改革全面推進，取得了顯著成效。

　　截至目前，全國已有51%的事業(yè)單位推行了聘用制度，59%的事業(yè)單位人員簽訂了聘用合同。實行按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理，崗位管理制度進一步健全，事業(yè)單位人事管理逐步由身份管理向崗位管理轉變。

　　關鍵詞六：公開選拔

　　在黨政干部制度改革方面，中共中央在2004年下發(fā)了《公開選拔黨政領導干部工作暫行規(guī)定》、《黨政機關競爭上崗工作暫行規(guī)定》等干部人事制度改革文件，促進了干部選拔任用工作的民主化進程，提高了干部人事工作的民主化程度。

　　黨的十六大以來，公開選拔、競爭上崗已成為干部選拔任用的重要方式之一。從2003年到2006年底，全國共公開選拔黨政領導干部1.5萬余人，其中廳局級390余人，縣處級3800余人。通過競爭上崗走上領導崗位的干部共20余萬人，其中廳局級500多人，縣處級2.5萬人。有的地方探索廳處級聯(lián)考、分類選拔的方式改進和完善公開選拔工作，即省(區(qū)、市)、市(地)聯(lián)合公選廳、處級領導干部，統(tǒng)一發(fā)布信息，統(tǒng)一組織報名，統(tǒng)一考試閱卷，統(tǒng)一公布結果，規(guī)范了操作，整合了資源，降低了成本。一系列擴大民主的措施進一步擴大了選人視野，拓寬了選人渠道，豐富了干部選拔方式，促進了優(yōu)秀人才脫穎而出。

　　關鍵詞七：干部能上能下

　　2004年頒發(fā)了《黨政領導干部辭職暫行規(guī)定》和《關于黨政領導干部辭職從事經營活動有關問題的意見》等法規(guī)文件，選人用人上有效地引進競爭激勵機制，規(guī)范黨政領導的正常流動，推進領導干部能上能下、能進能出，擴大了黨員和群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權，有力地推動了擴大民主等各項改革措施的落實。

　　2004年至2007年，全國自愿辭職、引咎辭職和責令辭職領導干部共有6824人，其中引咎辭職305人，責令辭職1204人，引咎辭職和責令辭職的縣處級以上領導干部有245人。河北省、山東省青島市等地出臺相關政策規(guī)定，繼續(xù)探索對不稱職、不勝任現(xiàn)職干部的認定標準和調整辦法，調整不稱職、不勝任現(xiàn)職干部的力度不斷加大。

　　關鍵詞八：《公務員法》頒布

　　2004年“關于加強黨的執(zhí)政能力建設的決定”明確提出各級領導干部要具有五種能力：科學判斷形勢的能力、駕馭市場經濟的能力、應對復雜局面的能力、依法執(zhí)政的能力和總攬全局的能力。

　　在全面深化改革的經驗和長期做好法律草擬工作的基礎上，2005年4月，十屆全國人大常委會第十五次會議審議通過了《中華人民共和國公務員法》，標志著我國干部人事制度開始走上科學化、民主化、法治化軌道。

　　關鍵詞九：總書記的“格外關注”

　　2007年，胡錦濤同志在寧夏視察的時候強調，對那些長期在條件艱苦、工作困難的地方工作的干部要格外關注，對那些不圖虛名、踏實干事的干部要多加留意，對那些埋頭苦干、注重為長遠發(fā)展打基礎的干部不能虧待。

　　胡錦濤同志在今年的全國組織工作會議上強調選人用人要“堅持德才兼?zhèn)�、以德為先”，這一重要思想豐富和發(fā)展了黨的三代中央領導集體制定和形成的干部路線和干部政策，抓住了當前領導班子和干部隊伍建設的關鍵。

　　關鍵詞十：用人“六大導向”

　　在今年的全國組織工作會議上，習近平同志提出，干部選拔要遵守“六個導向”，即：注重品行、科學發(fā)展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新、群眾公認。這六個導向既是對干部“四化”標準的發(fā)展和豐富，也是對過去幾年干部選拔經驗的總結和提升。

　　(人民論壇記者　康培 整理)