全國(guó)上半年26省區(qū)企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)90%-96%
中國(guó)將不斷完善有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系方面的法律制度
中國(guó)官方四季度將對(duì)勞動(dòng)合同法實(shí)施進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)檢查
各地將制定勞動(dòng)合同法具體實(shí)施辦法 解決區(qū)域差別
農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法將征求農(nóng)民工意見(jiàn)
官員:勞動(dòng)合同法和實(shí)施條例對(duì)企業(yè)成本影響有限
14種情形用人單位可解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》(全文)
中新網(wǎng)9月19日電 新的勞動(dòng)合同法頒布實(shí)施以來(lái)引發(fā)了社會(huì)各界的很多爭(zhēng)議,其中有部分企業(yè)認(rèn)為新法的實(shí)施僵化了用工機(jī)制。針對(duì)這個(gè)問(wèn)題,人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民今日表示,“我不認(rèn)為勞動(dòng)合同法造成了用工機(jī)制的僵化”。
國(guó)新辦今日下午舉行新聞發(fā)布會(huì),請(qǐng)國(guó)務(wù)院法制辦公室主任曹康泰和人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民介紹《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等方面情況,并答記者問(wèn)。
尹蔚民說(shuō),大家可能主要認(rèn)為勞動(dòng)合同法關(guān)于無(wú)固定期限合同的設(shè)立是一種用工機(jī)制僵化的表現(xiàn),主要是指勞動(dòng)合同法規(guī)定了用人單位在法定情形下應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,但實(shí)際上無(wú)固定期限合同在勞動(dòng)合同法當(dāng)中已經(jīng)有詳細(xì)的規(guī)定,而且在世界各國(guó)也是一種普遍的做法。
尹蔚民指出,無(wú)固定期限合同并不意味著是一種“鐵飯碗”。
尹蔚民表示,改革開(kāi)放以來(lái),中國(guó)企業(yè)用工形式一直在向“活”的方向發(fā)展。從現(xiàn)在來(lái)看,應(yīng)該說(shuō)是一種市場(chǎng)化的用工機(jī)制。勞動(dòng)者有權(quán)選擇他所要工作的單位,用人單位也有自己的權(quán)利選擇勞動(dòng)者。
國(guó)務(wù)院法制辦主任曹康泰介紹,實(shí)施條例主要規(guī)定了以下幾個(gè)方面的內(nèi)容以澄清無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是“鐵飯碗”的誤解:
一是對(duì)包括無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在內(nèi)的勞動(dòng)合同的解除作了明確規(guī)定。勞動(dòng)合同法公布施行后,一些用人單位和勞動(dòng)者認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是“鐵飯碗”、“終身制”,甚至有的認(rèn)為在走回頭路。為了消除誤解,實(shí)施條例將分散在勞動(dòng)合同法有關(guān)條款中可以解除包括無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在內(nèi)的各種勞動(dòng)合同的情形歸納起來(lái)作了集中規(guī)定,明確規(guī)定了勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同的13種情形和用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同的14種情形。實(shí)際上這些都是散見(jiàn)在勞動(dòng)合同法的,為了消除社會(huì)誤解我們集中起來(lái)做了規(guī)定,和勞動(dòng)合同法完全一致。
二是對(duì)勞務(wù)派遣作了具體規(guī)定。為了避免用人單位濫用勞務(wù)派遣用工形式,規(guī)避勞動(dòng)合同法律義務(wù),侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益,實(shí)施條例規(guī)定:用工單位應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同法第六十二條規(guī)定的義務(wù),維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益;勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者;勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同的,勞務(wù)派遣單位也應(yīng)當(dāng)向該勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三是對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金的關(guān)系作了明確規(guī)定。勞動(dòng)合同法規(guī)定,用人單位依法解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,同時(shí)規(guī)定用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金是否同時(shí)適用,社會(huì)上存在著意見(jiàn)分歧。按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金的不同性質(zhì),實(shí)施條例明確規(guī)定:用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付了賠償金的,不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(據(jù)中國(guó)政府網(wǎng)文字直播整理)
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