“合同期限一年，試用期3個(gè)月�！薄霸囉闷诓缓灪贤�，轉(zhuǎn)正以后才能簽訂�！弊蛱�，在國(guó)際展覽中心舉辦的一次大型招聘會(huì)上，記者發(fā)現(xiàn)，《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》實(shí)施之后，企業(yè)各有“妙招”應(yīng)對(duì)，使勞動(dòng)者的權(quán)益大打折扣。

　　在當(dāng)天的招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，記者發(fā)現(xiàn)，企業(yè)張貼的招聘啟事當(dāng)中，已經(jīng)不見(jiàn)了“月薪面議”的字樣。從招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)企業(yè)張貼的招聘簡(jiǎn)章來(lái)看，絕大多數(shù)企業(yè)都自覺(jué)遵守了這一規(guī)定，在簡(jiǎn)章當(dāng)中標(biāo)識(shí)了各個(gè)崗位的薪酬待遇。但是很多標(biāo)注并不規(guī)范，沒(méi)有明確給出具體的薪酬數(shù)額。如很多招聘簡(jiǎn)章上都標(biāo)注的是“月薪2000元以上”、“月薪:2000元＋提成＋補(bǔ)助”、甚至有企業(yè)給出“1000元至3000元”這樣意思模糊、難以確定的數(shù)額。

　　《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同，試用期包含在勞動(dòng)期限內(nèi)。記者所采訪的企業(yè)全都應(yīng)允與員工簽訂勞動(dòng)合同，但是對(duì)于試用期的問(wèn)題卻閃爍其詞。在記者咨詢(xún)的10家企業(yè)當(dāng)中，有6家都表示，合同是一年一簽，但是試用期卻有長(zhǎng)有短。其中4家企業(yè)給出試用期都是3個(gè)月；一家企業(yè)的回答是“不好說(shuō)，要看員工的表現(xiàn)情況�！敝挥幸患移髽I(yè)的招聘代表略為思索了一下，回答:“我們一切按照法律規(guī)定辦事，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定簽訂一年以上三年以下合同的試用期兩個(gè)月�！钡�是無(wú)一例外的是，6家企業(yè)都表示，試用期不簽合同，要等到員工轉(zhuǎn)正之后才能簽訂勞動(dòng)合同。

　　對(duì)于試用期期間的薪酬待遇，除一家企業(yè)答復(fù)“是轉(zhuǎn)正以后的80%”之外，另外幾家企業(yè)都沒(méi)有給出明確的答復(fù)，只是說(shuō)，根據(jù)員工的實(shí)際表現(xiàn)決定。而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。

　　專(zhuān)家支招

　　求職者舉報(bào)先收集證據(jù)

　　求職者對(duì)于這種試用期期間不簽合同，沒(méi)有明確勞動(dòng)報(bào)酬的行為，勞動(dòng)法專(zhuān)家游云庭認(rèn)為，這是用人單位有意規(guī)避《勞動(dòng)合同法》。他們不按照正式錄用工人的程序使用勞動(dòng)者，這樣勞動(dòng)者不論是找單位仲裁或者向勞動(dòng)監(jiān)管部門(mén)舉報(bào)，都可能因?yàn)樽C據(jù)不足而無(wú)法維護(hù)自身權(quán)益。因此，他提醒求職者，進(jìn)入單位后應(yīng)該多留一個(gè)心眼，利用錄音、錄像或者其他方法證明自己確實(shí)在該單位工作，那么，一旦其向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)提供相關(guān)證據(jù)舉報(bào)或者提起勞動(dòng)仲裁，單位將承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。 　(實(shí)習(xí)記者代麗麗)