《勞動合同法》實施前后，為規(guī)避新法規(guī)定的各項責任，一些企業(yè)紛紛出臺各種應對措施，由此帶來的投訴案件不斷。為幫助勞動者維護自己的合法權益，安徽省合肥市近日公開曝光了企業(yè)應對《勞動合同法》8大招數(shù)，該市勞動和社會保障局有關人士對此進行了詳細分析。

　　這8大招數(shù)包括：勞動合同到期終止后，要求勞動者與勞務派遣機構建立勞動關系并簽訂勞動合同，但繼續(xù)從事原工作，改變勞動關系的主體和用工形式；勞動合同尚未到期，尋找各種理由與勞動者解除勞動合同；勞動合同尚未到期，與勞動者變更勞動合同期限，或是變更用人單位主體，由集團公司的其它子公司與勞動者重新訂立勞動合同；清退臨時性用工，對尚未簽訂勞動合同與沒有辦理社會保險的勞動者，一律解聘，而勞動者應當享有的經(jīng)濟補償和社會保險的權利往往受到侵害；一些用人單位開始大量使用離退休人員，盡量規(guī)避勞動保障制度設定的義務；能夠對外承包的業(yè)務和工作，盡量承包給勞動者，以承攬合同關系取代勞動關系；勞動合同訂立后，不按照規(guī)定由勞動者持有一份，以圖讓勞動者“維權無憑”；部分機關、事業(yè)單位持觀望心態(tài)，仍未及時依法使用臨時性編外人員。

　　針對這些招數(shù)，合肥市勞動和社會保障局有關負責人指出，勞動者勞動合同到期后，如滿足訂立無固定期限勞動合同條件，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同，而不能用勞動派遣方式來處理；用人單位解除勞動合同應符合法律規(guī)定，并將理由通知工會，違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；變更勞動合同，應當采用書面形式，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份；用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資；已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應當與其簽訂聘用協(xié)議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權利和義務；個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任；用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任；作為機關事業(yè)單位，應帶頭執(zhí)行《勞動合同法》有關規(guī)定。(魯敏 陳華）