中新社北京十月二十五日電 (記者 孫宇挺)中央國家機關公務員招考報名工作在今天零點結束。針對一些媒體反映公務員報考熱的問題，人事部公務員管理司一位負責人認為應該理性看待。

　　這位負責人從四個方面談了這一問題：

　　一是推行考試錄用制度為人們提供了平等競爭的機會，有利于維護社會公平正義，有利于選拔優(yōu)秀人才，有利于防止機關進人上的各種不正之風。公務員考試錄用制度得到了很好的貫徹落實，被全社會廣泛認可。

　　二是社會就業(yè)壓力較大，擴招后的高校畢業(yè)生陸續(xù)進入就業(yè)市場，就業(yè)競爭日趨激烈。

　　三是部分參照公務員法管理的單位也納入了此次招考范圍，招錄計劃比去年增加了二千多人，使報考人數(shù)相應增加。

　　四是近年公務員主管部門進一步放寬了報考條件，除特殊職位外，招考職位的資格條件中不得有性別、身高、體重、外型、婚姻狀況、畢業(yè)院校等方面的限制。省級以上招考職位還取消了戶籍限制。同時，今年進一步改進了網(wǎng)絡報名系統(tǒng)，擴大了網(wǎng)上報名確認的范圍，便利了考生報考。

　　目前，各招錄機關正在抓緊時間對考生提交的報名信息進行最后的審查。據(jù)初步預計，今年的參考人數(shù)與招考計劃數(shù)的比例比去年略有增加。

　　據(jù)透露，從報名情況看，大多數(shù)職位都有適量的人數(shù)參與競爭，個別職位競爭激烈，也有的職位報名人數(shù)不盡人意。職位報考人數(shù)冷熱不均的原因是多方面的。報考人數(shù)多的職位，主要原因是職位設置的資格條件較寬，限制條件少，門檻低。比如，廣電總局人事司的職位，沒有專業(yè)、政治面貌、戶籍、工作經(jīng)歷、身份等限制，學歷要求也不高，本科及以上學歷人員均可報考，結果導致幾千人競爭。