他說(shuō)：“我的任務(wù)是把董事會(huì)、董事選派好，給予總經(jīng)理充分的權(quán)限�？偨�(jīng)理由董事會(huì)聘用，如果總經(jīng)理不在狀態(tài)，董事會(huì)就會(huì)請(qǐng)他走人。這是用機(jī)制管人、制度管人�！�

　　加減法之三：央企收入分配，加開(kāi)前門(mén)，減側(cè)門(mén)關(guān)后門(mén)

　　“如果減你的薪水，你也會(huì)心疼。想要高薪，請(qǐng)拿出好的業(yè)績(jī)來(lái)�！崩顦s融這樣回答一位記者追問(wèn)的央企高管收入分配問(wèn)題。

　　李榮融推動(dòng)了央企負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核制度，今年是業(yè)績(jī)考核第一個(gè)任期的最后一年。他說(shuō)，今年公布的年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果中，有兩家企業(yè)的所有負(fù)責(zé)人，去年度的績(jī)效獎(jiǎng)金為零。

　　本月，給國(guó)企高管股權(quán)激勵(lì)的辦法將在部分國(guó)有控股上市公司中開(kāi)始實(shí)施。但是，國(guó)企高管要想拿到股權(quán)，條件很?chē)?yán)格。寶鋼股份12月18日公告了“股票激勵(lì)計(jì)劃(草案)”，成為首家正式推出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的央企上市公司。

　　李榮融曾表示：“在收入分配問(wèn)題上，我的態(tài)度是：前門(mén)必須開(kāi)，后門(mén)一定關(guān)，說(shuō)不清的旁門(mén)不要開(kāi)。所以，薪酬獎(jiǎng)金，該發(fā)的發(fā)、該漲的漲。要吸引人才，你必須把大門(mén)敞開(kāi)；但是，那些走后門(mén)亂掙錢(qián)的路子一定要關(guān)上，職務(wù)消費(fèi)這些說(shuō)不清的旁門(mén)也不要開(kāi)�！�

　　(來(lái)源：中國(guó)青年報(bào)，作者：王堯）

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