本市企業(yè)經營者與一線職工收入差距平均已經達到5倍，超過10%的企業(yè)收入差距已經超過10倍。為此，本市將積極推進工資集體協商機制，以解決企業(yè)內部工資分配不合理的現狀。具體計劃是：在2年內，使得國有企業(yè)全面推行工資集體協商，3年內，外資企業(yè)和私營企業(yè)也都將按計劃推行工資集體協商。

　　昨日，上海市總工會針對工資集體協商工作機制召開新聞通氣會。今天，上海市總工會、上海市勞動和社會保障局、上海市企業(yè)聯合會將聯合召開“上海市推進工資集體協商工作會議”，推動本市的工資集體協商工作。

　　在昨天舉行的新聞通氣會上，上海市勞動部門代表表示：收入分配問題是影響當前勞動關系和諧的主要問題，其中，收入差距過大是主要矛盾。而這個收入差距主要在于企業(yè)內部收入差距過大。根據一項調查顯示：目前本市企業(yè)經營者與一線職工的收入差距平均已經達到5倍，有超過10%的企業(yè)收入差距甚至超過了10倍。對居民收入調查中也發(fā)現，80%的收入分配差距是由工資收入造成的。本市勞動部門有關人士表示：目前，本市低收入人群的工資由政府托底且每年在調整，今年上海市最低工資標準已經達到每月840元；而高收入人群的工資由稅收控制；但中間層收入人群的工資，沒有行政調節(jié)手段，他們的利益得不到保障。借鑒國外經驗，最合理的方法是通過推動工資集體協商，來解決企業(yè)內部工資分配不合理的現狀。

　　截至2007年6月底，全市已簽訂集體合同2.26萬份，覆蓋9萬余家企業(yè)的360萬職工；其中，簽訂工資協商專項集體合同近1萬份，覆蓋4.66萬家企業(yè)的145萬名職工。此外，截至2006年底，本市有551個街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、經濟開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)等開展了區(qū)域性工資集體協商，簽訂了區(qū)域性工資集體合同1459份，覆蓋企業(yè)35000多家，職工近44萬；全市有10多個行業(yè)、產業(yè)建立了產業(yè)、行業(yè)性工資集體協商制度，已簽訂行業(yè)性工資集體合同76份，覆蓋企業(yè)2301家，職工近18萬。

　　“145萬名職工被覆蓋在工資集體協商范圍，但相對于全市第二、三產業(yè)的820萬從業(yè)人員而言，這個數字并不容樂觀�！眲趧硬块T表示。“而且，全市有49萬私營企業(yè)，平均每個私營企業(yè)用工7.9人，在這樣的私營企業(yè)中推動工資集體協商，更是相當困難�！鄙虾Ｊ衅髽I(yè)聯合會代表表示。

　　此外，勞動部門還表示，今后，對已經簽好工資集體協商專項合同的企業(yè)，將在網上公示其名單。以增加這些企業(yè)的責任意識。(單蕓)