多位上市公司高管表示，股市的調(diào)整使很多投資者對(duì)公司的價(jià)值有了更實(shí)際的認(rèn)識(shí)，資本市場(chǎng)將變得更健康，而公司業(yè)績(jī)的高速增長(zhǎng)將為投資者帶來豐厚回報(bào)。
大跌彰顯價(jià)值
某上市公司高管表示，在一輪急跌以后，很多優(yōu)質(zhì)公司的價(jià)值已經(jīng)體現(xiàn)出來。這些公司的行業(yè)前景非常好，業(yè)績(jī)有保證。
該人士同時(shí)指出，股市的結(jié)構(gòu)性矛盾還是很突出。他認(rèn)為，很多“垃圾股”盡管止住了跌勢(shì)，看上去“很便宜”，但是還是沒跌到位。“這些公司根本不值這個(gè)錢”，這位人士稱。
作為藍(lán)籌股公司的高管，該人士也認(rèn)為，自己公司的股價(jià)也有些偏高了。他表示，在同行業(yè)中，國(guó)際上的大公司沒有一家能有這么高的市盈率；而國(guó)內(nèi)龍頭企業(yè)的市盈率也沒有這么高的。他指出，公司正在進(jìn)行的資產(chǎn)注入完成以后，對(duì)整體盈利的增厚是有限的，業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)根本不像有的機(jī)構(gòu)所說的那么“爆發(fā)”。
此外，分析人士指出，一家上市公司的盈利水平，不可能脫離整個(gè)行業(yè)的景氣度，而走出相對(duì)獨(dú)立的行情來。因此，不能對(duì)上市公司未來的業(yè)績(jī)，賦予太多的想象成分。
另一位上市公司高管則表示，大跌以后，股價(jià)已經(jīng)從“偏高”降到“稍高”，考慮到中國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速成長(zhǎng)，給公司較高的溢價(jià)也是應(yīng)該的。同時(shí)他認(rèn)為，資本市場(chǎng)的制度變革帶來資產(chǎn)注入、整體上市等題材，有望為投資者創(chuàng)造豐厚的回報(bào)。
“反彈”要有序
“反彈是被‘錯(cuò)殺’公司的反彈，而不是阿狗阿貓都反彈”，相關(guān)上市公司高管針對(duì)最近的反彈行情作出上述表示。
一家科技類上市公司的高管指出，牛市里的估值盡管要樂觀一些，但是很多科技股目前的漲勢(shì)還是有投機(jī)成分在里面。他舉例說，此前，有私募聲稱要將公司股票拉升到20元，遭遇前幾天的“寒流”，股價(jià)已從18元回到了13元。而這幾天，又出現(xiàn)了反彈跡象。這位高管表示，公司目前的股價(jià)根本就沒有業(yè)績(jī)支持，可預(yù)見的未來也沒有重組計(jì)劃，股價(jià)的投機(jī)成分太大。
“有限的收入，有限的業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)，不能搞成沒譜的股價(jià)”，這位人士表示。
針對(duì)最近幾天各類機(jī)構(gòu)向投資者推薦的藍(lán)籌股，一位煤炭上市公司高管表示應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎對(duì)待。他認(rèn)，即使從動(dòng)態(tài)市盈率來衡量，也有些藍(lán)籌股也已經(jīng)高估了。以他所在的煤炭行業(yè)為例，盡管目前的市盈率已經(jīng)從30倍到50倍甚至更高，但是機(jī)構(gòu)總是用2007年甚至2008年的業(yè)績(jī)來說事，但事實(shí)上企業(yè)的經(jīng)營(yíng)中有很多不確定性，“寅吃卯糧”要不得。就目前煤炭股大漲的理由——煤炭企業(yè)整體上市的題材而言，該人士稱，目前采礦權(quán)轉(zhuǎn)增國(guó)有資本金的說法還不見落實(shí)，機(jī)構(gòu)提前介入并炒作，價(jià)值想象的成分居多。
某電力公司人士表示，現(xiàn)在的電力股市盈率都基本上在30倍以上，其中不乏40多倍的。盡管發(fā)展中國(guó)家由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展較快，同時(shí)電力上市公司很多具有整體上市等概念，但是整個(gè)板塊的估值已經(jīng)不低了。
這位高管還表示，每個(gè)公司都有不同的價(jià)值，垃圾公司也有垃圾價(jià)，而且很多確實(shí)有脫胎換股的重組機(jī)會(huì)，也不應(yīng)該把這些公司一棍子打死。
針對(duì)目前這一輪正在炒作的“奧運(yùn)概念股”，某具有該概念的上市公司高管則表示，盡管不乏地產(chǎn)、酒店等將從中受益很大的“奧運(yùn)”概念公司，但是魚目混珠者甚多，有的已經(jīng)高達(dá)數(shù)百倍市盈率，甚至前幾天的調(diào)整有的股票都沒怎么調(diào)整，這是非常不正常的現(xiàn)象。
有人士強(qiáng)調(diào)，公司治理和公司管理是投資者需要考慮的兩個(gè)重要方面，盡管很多公司目前有重組概念，但是由于公司管理者和制度建設(shè)尚不完善的問題，“重組后過不了幾年還得ST”。(徐建軍)
