“國家即將出臺(tái)的勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則，將明確二次固定勞動(dòng)合同之間的時(shí)間間隔只要不滿一年，都算作連續(xù)勞動(dòng)合同，也就是說，只有兩次勞動(dòng)合同訂立時(shí)間的間隔超過一年，才能算作‘不連續(xù)’合同。”日前，我省著名勞動(dòng)法專家、福建師范大學(xué)法學(xué)院教授吳向紅，在福州市生產(chǎn)力促進(jìn)協(xié)會(huì)舉辦的《勞動(dòng)合同法》培訓(xùn)班上透露上述信息。

　　吳向紅指出，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立二次固定勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有法定規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

　　對此，不少用人單位擔(dān)心此情形將出現(xiàn)事實(shí)上的“鐵飯碗”，因此一些企業(yè)利用在第一次固定勞動(dòng)合同期滿以及即將訂立第二次固定勞動(dòng)合同的當(dāng)口，故意延遲訂立第二次勞動(dòng)合同的時(shí)間，以造成兩次勞動(dòng)合同之間訂立時(shí)間不連續(xù)的情形，從而造成事實(shí)上的“不連續(xù)”，以規(guī)避日后被迫與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

　　吳向紅指出，企業(yè)的上述做法屬于誤讀，即將出臺(tái)的實(shí)施細(xì)則將對這些問題作出明確規(guī)定。

　　此外，吳博士表示，勞動(dòng)合同法正式實(shí)施的日子已經(jīng)無多，用人單位目前當(dāng)務(wù)之急應(yīng)當(dāng)是盡快完善自己的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，這些將成為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)的法定附件，具有法律效應(yīng)。(記者 宋向洪 陳洪亮）