中新社北京五月二十七日電　(李加憲 劉葆東)中國空軍改革用人制度，面向社會公開招聘公勤人員。一些原來由士官和義務(wù)兵承擔的公務(wù)員、打字員、駕駛員、炊事員等公勤崗位，今后將改由非現(xiàn)役公勤人員擔任，并開始面向社會公開招聘。這是軍隊體制編制調(diào)整改革的重要舉措。

　　空軍非現(xiàn)役公勤人員聘用工作日前已正式啟動。這種將部分專業(yè)通用性強、社會人才資源比較豐富的崗位逐步改為由非現(xiàn)役人員擔任的非現(xiàn)役公勤人員制度，是軍隊用人制度的一項改革，是適應(yīng)軍隊變革的客觀要求，改善軍隊編制，減少勤務(wù)兵員數(shù)量和優(yōu)化兵員結(jié)構(gòu)，更好地吸納保留專業(yè)技術(shù)人才，增強部隊戰(zhàn)斗力，推進軍隊社會化保障進程的又一重大措施。

　　非現(xiàn)役公勤人員的聘用，是指軍隊聘用單位在編制的崗位上，按照規(guī)定的條件和程序，通過適當方法途徑，挑選和聘用社會人員的工作過程。非現(xiàn)役公勤人員招聘對象為軍隊需分流安置的職工、退出現(xiàn)役的義務(wù)兵和士官、已經(jīng)解除勞動關(guān)系的原軍隊職工和社會流動人員。首次應(yīng)聘人員，其年齡應(yīng)在三十五歲以下，具有與工作崗位相適應(yīng)的知識和能力；從事技術(shù)崗位的，應(yīng)當具有高中以上文化程度和兩年以上相應(yīng)職業(yè)經(jīng)歷，并取得國家規(guī)定的相應(yīng)證書；從事非技術(shù)崗位工作的，應(yīng)當具有適應(yīng)工作的能力；需分流安置的職工其年齡不受限制，同等條件下，優(yōu)先聘用。主要通過招聘會、中介、網(wǎng)絡(luò)及軍隊人員舉薦、個人自薦等途徑進行招聘，但不得以任何形式發(fā)布廣告，不得違反軍隊保密規(guī)定。受聘人經(jīng)培訓合格后方可上崗，并與其他應(yīng)聘崗位的人員一樣同等對待。(完)