中新網(wǎng)12月24日電　據(jù)浙江僑聯(lián)網(wǎng)消息，12月18日晚上，由浙江省舟山市委組織部、市僑聯(lián)、市委辦、發(fā)改委等單位聯(lián)合舉辦的舟山市海外留學人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新洽談會在舟山市新城喜來登綠城大酒店召開，會議由舟山市委常委、組織部長張兵主持，各單位負責人及海外留學人才20余人出席了會議。

　　“勇者致富，勇者致勝”！“敢想才能成功，堅持才能發(fā)展”！參加中國舟山海洋經(jīng)濟領軍人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目合作交流活動的海外人才，對舟山海洋經(jīng)濟的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新和大橋時代的社會發(fā)展熱烈地商討妙計良策。

　　曾留學美國的上海東通信息技術在限公司董事長倪濤認為舟山可以打造具有自己特色的“人才港”，要有科研基地，培養(yǎng)好基礎型人才。

　　曾留學日本的上海精英協(xié)會理事長盛建平認為舟山要發(fā)展有海島特色的“群島經(jīng)濟”、“低碳經(jīng)濟”。要建立起具有自己特色的“舟山群島經(jīng)濟圈”，與華北經(jīng)濟圈、珠三角經(jīng)濟圈、長株潭經(jīng)濟圈相呼應。我們不光要引進人才，還要培養(yǎng)人才，在這方面，政府和企業(yè)都要對接。舟山是佛教圣地，旅游資源非常豐富，旅游經(jīng)濟就顯得非常重要，要吸引國外游客，這是群島經(jīng)濟的排頭兵。他說他的獵頭公司可以作為舟山引進人才的民間大使，他們有很多的國內(nèi)外人才，可以幫助舟山在引進人才方面做貢獻。

　　曾留學美國的歐美投資公司經(jīng)理吳建峰認為要吸引多層次的人才，在產(chǎn)業(yè)的選擇上要注意差異性。有些項目如果沒有配套設施和基礎人才跟進的話，那就很難做成。在對外交流和合作方面，可以借鑒以色列的海洋經(jīng)濟發(fā)展方式。

　　曾留學新加坡的上海新靜安建筑裝飾材料公司總經(jīng)理熊乜認為要形成自己的城市名片，要亮出海洋經(jīng)濟的特點。要有三治。第一是文治。即建立一個國際海洋園區(qū)，挖掘人文人才，靠企業(yè)接洽生意，因為各地都在拼政策的優(yōu)惠，沒有自己的特色，沒有完善的配套，光靠政策優(yōu)惠不能很好的吸引人。第二是法治。即靠法律來保障，政府提供一個平安的環(huán)境、一個發(fā)展的環(huán)境、一個和諧向上的環(huán)境，就能夠吸引人才留住人才。第三是宣治�？啃麄魅ネ茝V。舟山比不上大城市，但是舟山的宜居環(huán)境非常值得宣傳，這就是舟山自己的差異優(yōu)勢，比如海島文化、海洋工業(yè)、海洋旅游等。要吸引國際人才來投資創(chuàng)業(yè)。同時現(xiàn)在有很多知識分子、白領人士開始移居二線城市，舟山可以借此機遇引進他們，并表示本人愿意在此方面牽線搭橋。

　　同濟大學環(huán)境工程專業(yè)聯(lián)合博士導師夏鳳毅認為要為中國舟山經(jīng)濟起個響亮的名字，這樣才有魅力、有亮點。可以稱“東�？偛拷�(jīng)濟”。舟山是旅游勝地和佛教圣地，同時又有船舶、海洋生物、水產(chǎn)養(yǎng)殖等作為拳頭產(chǎn)品。所以不必走傳統(tǒng)老路，可以發(fā)展新興的環(huán)保的低碳經(jīng)濟、如風能發(fā)電、太陽能發(fā)電、垃圾汽化等項目。要用清潔能源，經(jīng)濟發(fā)展了，碳排放減少了，就是革命性的變化。他表示想在舟山各個海島做一個測試，看哪些島嶼風力大夠發(fā)電，清潔能源越多越好，做好污水處理，增加生活質量。

　　來自德國的德中旅游文化傳媒交流協(xié)會主席吳志芬(琳達)認為舟山是個美麗的地方，是個來了就不想走的地方，是旅游勝地、佛教圣地，中國的海鮮之都，是建在海島上的花園，空氣好、環(huán)境好、人民好，具備天時、地利、人和。舟山地方的好和人文的好讓她時刻想著為舟山貢獻力量，做點事情。她以德國德中旅游文化傳媒交流協(xié)會主席的身份表態(tài)，一定會向歐洲介紹舟山、宣傳舟山、推出舟山，把歐洲人帶過來，利用世界各地的僑團僑社的關系，把世界各地的人都帶到舟山來。

　　加拿大中國專業(yè)人士協(xié)會中國首席代表、加拿大國際交流理事會會長江冰認為舟山作為長三角經(jīng)濟圈的城市，發(fā)展很快。他已來舟山三次，他認為，發(fā)展，第一位的是人才。人才是第一生產(chǎn)力。無錫拿出2個億用于引賢引才，通過海外人才的引進，帶動人才的興起。第二就是招商引資。大連、連云港花大力氣發(fā)展港口經(jīng)濟，無錫拿出2個億用于招商引資、發(fā)展經(jīng)濟，經(jīng)濟基礎強固了，事情就好辦了。第三是解放思想、大膽創(chuàng)新。比如上海浦東，開展“全球華人大賽”，收到400份創(chuàng)業(yè)計劃書。又如江蘇昆山，形成了國家級制藥廠。通過海外人才的引進，打造舟山高端的集群的產(chǎn)業(yè)基地。在加拿大的3200萬人當中，有160萬華人，他表示可以利用他的加拿大中國專業(yè)人士協(xié)會中國首席代表、加拿大國際交流理事會會長的身份，讓加拿大的海外中國人才與舟山聯(lián)絡聯(lián)誼、合作發(fā)展。

　　法國 CIBLE 投資集團中國項目部經(jīng)理蔡紅霞認為舟山可以先做好一個長遠的、可行的、宏觀的計劃。她本人是在2005年留學歸國的，正好趕上國家對海外人才的引進，特別是有些地方的領導干部求賢若渴，參加座談會的留學人才都表示非常愿意非常樂意為舟山做點貢獻。

　　北美控股集團總經(jīng)理路杰認為舟山的經(jīng)濟發(fā)展，可以從三個層面講。一是宏觀層面。要做好“循環(huán)經(jīng)濟”，各個部門都要形成循環(huán)經(jīng)濟的意識。二是中觀層面。要建立金融服務體系，要營造一個氛圍，使金融體系跟上創(chuàng)業(yè)的步伐。留學人員往往缺少資金的支持和扶持，他的集團有世界一流的項目創(chuàng)投基金，小額擔保等。三是微觀層面。有一些具體項目，他的集團一直在尋找蟹、蝦的甲殼素的原材料，如果舟山有，他們集團就會投資。并說，垃圾汽化項目不像垃圾焚燒那樣會產(chǎn)生致癌副產(chǎn)物二惡英，他們技術人員已經(jīng)從技術上掌握此項目，愿意與舟山合作。

　　曾留學加拿大的上海蘇奧信息技術有限公司郭曉寰認為舟山地方小但比較方便。但舟山也有弱項，那就是在于基礎人才缺乏。做一個項目，要找程序員、檢測員等基礎人才，但是舟山很難找到。領軍人才、高端人才很重要，但基礎人才也非常重要。高端人才可以引進，但基礎人才怎么辦？上海鋪東新區(qū)張江的辦法是：搞人才公寓，首先滿足引進人才的生活，這樣就有了留住人才的根本保障。舟山的生活成本較高，房價太高，對投資有點負面影響。

　　曾留學德國的上海信息科技公司副總經(jīng)理柴敏強認為高科技的概念要辯證理解。比如說瑞士手表，很精密，就是高科技，甚至比IT等其他高科技還賺錢。公司引進之后，要能發(fā)展，不要中途夭折。如何把特殊型產(chǎn)業(yè)發(fā)揚光大，這就是舟山需要考慮自己特色發(fā)展自有特色的原因。再加上政府要在營銷、市場定位上進行引導、幫助。

　　曾留學英國的上海嶸馭之都軟件有限責任公司總經(jīng)理呂銀川認為對人才要進行人文關懷，我們公司就有“幸福生產(chǎn)力”，給年輕人“幸福假期”。這和黨中央講的“以人為本”一個道理。

　　最后，張兵作了總結講話。他說，今天是抱著求賢若渴的心態(tài)和學習的思想來參加座談會的，非常感謝大家暢所欲言，聽了大家的良言妙策，有三點收獲。

　　一、對舟山的優(yōu)勢有了更深刻的了解和認識。舟山是一個很好的地方，正如德中文化傳媒交流協(xié)會主席琳達小姐說的，舟山是一個來了就不想走的地方。舟山有很多寶锏，有多達1390個島嶼，是世界上少有的群島，是我國獨一無二的，面積有著1440平方公里，是海島花園城市、海島和諧社會、海洋文化名城、海洋經(jīng)濟強市，概括地說是“海天佛國、漁都港城”。這些優(yōu)勢進一步增強了舟山人的自豪感和發(fā)展舟山的責任感，更增加了對舟山的熱愛。

　　二、對舟山發(fā)展的劣勢和不足有了進一步的認識。一是思想觀念還不夠開放；二是基礎人才還不夠；三是產(chǎn)業(yè)鏈不夠多、不夠長、不夠健全；四是特色產(chǎn)業(yè)不夠鮮明；五是城市名片不夠響亮不夠有特色。

　　三、對舟山發(fā)展的思路受到很多啟發(fā)。一是將來舟山的發(fā)展一定要以解放思想為先導；二是堅定不移地改革開放；三是要走出舟山看舟山。

　　張兵表示，今后一定要以解放思想為先導，要以人才港打造為基礎，依托海內(nèi)外人才和臨港產(chǎn)業(yè)基礎，堅定不移地走低碳經(jīng)濟、循環(huán)經(jīng)濟、群島經(jīng)濟之路，堅定不移地實施“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、富民強市”總戰(zhàn)略，堅持“增長為先、轉型為本、創(chuàng)新為魂、民生為重、穩(wěn)定為基”工作主線，把舟山建設成為中國重要的國際性海上開放門戶、國內(nèi)一流的現(xiàn)代化海洋產(chǎn)業(yè)基地、全國獨特的群島型港口宜居城市，促進全市經(jīng)濟社會健康較快發(fā)展，努力開創(chuàng)大橋時代舟山現(xiàn)代化建設新局面。