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    新聞晚報:快樂女聲,加把道德“枷鎖”?
2009年05月07日 14:05 來源:新聞晚報 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

  如果說是因?yàn)轭l頻遭遇解約困擾,才讓“快女”主辦方增加考察人品這道關(guān)的話,那我就很替周筆暢、尚雯婕、陳楚生們窩火了——難道解約就意味著人品差、道德水平低?

  其實(shí),假使拋開對以往解約歌手的“耿耿于懷”因素,主辦方出臺這樣的人品考察環(huán)節(jié)本應(yīng)是件好事,而且也絕對值得在紛繁浮躁的演藝圈里發(fā)揚(yáng)光大,能夠選出“德藝雙馨”的人才來當(dāng)然是眾望所歸、皆大歡喜之事。但可惜的是,在發(fā)布消息時,主辦方還是露了“馬腳”——這一規(guī)則的出臺,與“超女”、“快男”解約事件頻發(fā)有關(guān),對選手人品的考量是為了保護(hù)公司利益,對公司負(fù)責(zé),避免簽約“后遺癥”。

  站在公司的立場上,我完全理解“快女”主辦方的良苦用心,畢竟一個新人的走紅,背后凝聚的是大量的資金和心血,藝人解約當(dāng)然會給公司帶來巨大的損失,而如今要想簽約就必須通過人品關(guān),無疑給藝人的道德層面套上了一個 “枷鎖”,讓其不敢輕易解約,這招“一石二鳥”果然高明。

  不過站在藝人的角度來講,這實(shí)則讓藝人和公司間的不平等地位繼續(xù)加重。眾所周知,新人通常簽下的首個經(jīng)紀(jì)合約幾乎都可稱得上“霸王約”,條款之苛刻也早已不是什么秘密,不僅簽約時間長,公司和藝人的分成也體現(xiàn)出了嚴(yán)重的不對等。而且藝人一旦簽進(jìn)公司,一年里足足有大半年時間都在跑場子、忙走穴,為公司帶來滾滾財(cái)源的同時,藝人卻很少得到正規(guī)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的機(jī)會,此前承諾的唱片、戲約也宛若水中月般遙不可及,藝人心態(tài)自然可想而知,要不然也不會出現(xiàn)這么多解約糾紛。

  因此,不去反思經(jīng)紀(jì)約中的“霸王條款”,反而把解約與人品道德生拉硬扯到一起,此舉難免讓人覺得有些可笑。即便像劉德華這樣被大家公認(rèn)的“德藝雙馨”藝人,不也打過解約官司么?你能指出他人品哪里有問題?況且選手的人品道德如何,又有哪些具體標(biāo)準(zhǔn)來衡量?如若評委們僅僅借著道德評判官的名頭,替人遮去某些原本屬于管理上的黑洞,那就有違游戲規(guī)則,反而把自己逼到了人品關(guān)的懸崖了。軒召強(qiáng)

【編輯:李季
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直隸巴人的原貼:
我國實(shí)施高溫補(bǔ)貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實(shí)遭遇尷尬。
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