中新網(wǎng)2月1日電 據(jù)臺灣《經(jīng)濟(jì)日報》報道，傳統(tǒng)“男主外、女主內(nèi)”的社會現(xiàn)況，受到女性投入職場人數(shù)增加，女性就業(yè)率已連續(xù)14年超越男性；去年更因金融海嘯的高失業(yè)率沖擊，女性就業(yè)率達(dá)95.04%，領(lǐng)先男性1.58個百分點(diǎn)。去年男性就業(yè)率僅93.46%，創(chuàng)下新低，“家庭主夫”增加不少。

　　根據(jù)“主計處”公布的人力資源調(diào)查，過去10年，女性就業(yè)人數(shù)共增加68.1萬人。不過，盡管女性就業(yè)成長幅度高于男性，但女性總就業(yè)人數(shù)仍低于男性。

　　學(xué)者認(rèn)為，過去臺灣女性并未充分就業(yè)，女性就業(yè)人數(shù)增加，只是回歸常態(tài)，加上近年來男性失業(yè)率較女性高，迫使女性因為經(jīng)濟(jì)壓力而進(jìn)入職場。

　　根據(jù)“主計處”的調(diào)查，男、女就業(yè)率在1991年到1995年，都有超過98%的水平，之后每年互有增減，但1996年以后，女性就業(yè)率開始超越男性。

　　雖然女性就業(yè)人數(shù)逐年成長，臺灣大學(xué)發(fā)展研究所副教授辛炳隆表示，臺灣女性過去就業(yè)人數(shù)偏低，如今只是回歸常態(tài)，且臺灣女性勞動參與率至今仍未突破50%，不但低于韓國、新加坡、香港，婦女因婚育中輟工作后，再回到職場的比率也低。因此，若要刺激女性就業(yè)人數(shù)再成長，要先想辦法提高婦女二度就業(yè)比重。

　　“勞委會”分析，比較各地女性的就業(yè)曲線，可以發(fā)現(xiàn)其它地區(qū)都是M型，女性在35歲之后會出現(xiàn)再度就業(yè)潮，但臺灣婦女勞參率卻是倒V字型，多數(shù)臺灣婦女在就業(yè)高峰年齡，因為婚姻或育兒離開職場后，就很難再重新就業(yè)。

　　“勞委會”指出，要刺激女性勞動率成長，除了要制訂相關(guān)配套措施，創(chuàng)造有利婦女就業(yè)的條件，讓婦女即使結(jié)婚、懷孕、生子仍能繼續(xù)留在職場，還要降低婦女二度就業(yè)的門坎。

　　辛炳隆指出，經(jīng)濟(jì)環(huán)境不穩(wěn)使得許多人必須改變退休財務(wù)規(guī)劃，延長工作時間、重新累積財富，許多符合退休條件的就業(yè)人口，不但爭取延后退休，也可能在退休后重新創(chuàng)業(yè)，持續(xù)活躍于職場。

　　根據(jù)統(tǒng)計，由于臺灣延后退休的趨勢逐漸成形，加上受到金融海嘯的影響，使得危機(jī)意識高漲，中高年齡的女性就業(yè)者以及65歲以上屬于“退休族”的女性就業(yè)人數(shù)也逐年增加。