中新網(wǎng)11月2日電 據(jù)臺(tái)灣《聯(lián)合報(bào)》報(bào)道，薪資彈性高的臺(tái)灣私立大學(xué)常重金挖人，不乏公立大學(xué)教授提前退休轉(zhuǎn)任私校。最近就傳出某私校打算以新臺(tái)幣三百萬(wàn)年薪挖一名政大教授。

　　一位不愿具名的政大教授指出，據(jù)他了解，最近就有某所私校計(jì)劃用年薪三百萬(wàn)挖走一名準(zhǔn)備退休的政大教授，連同月退金，這名教授年薪可能近四百萬(wàn)。

　　世新大學(xué)校長(zhǎng)賴鼎銘表示，私校通常在公立大學(xué)教授快退休時(shí)，把他們挖過來；或用“講座教授”禮聘好教授。例如幾年前，世新情商當(dāng)時(shí)還任教臺(tái)大管理學(xué)院的徐木蘭提早退休，轉(zhuǎn)任世新管院院長(zhǎng)，沒幾年就擦亮世新管院招牌。她現(xiàn)在又被明新科技大學(xué)挖角聘為講座教授，但仍在世新兼課。

　　元智大學(xué)人事室主任陳啟光則說，以前私校沒退撫制度，私校表現(xiàn)好的教授常被公立大學(xué)挖角，元智今年二月比照公立大學(xué)推動(dòng)退撫制度，盼把好教授留在私校。

　　東海大學(xué)校長(zhǎng)程海東表示，吸引人才不完全靠薪水。香港薪水雖高，但房子和交通貴、人情味淡。他建議臺(tái)灣用“人”的因素來打動(dòng)教授，例如研究上有團(tuán)隊(duì)支持，能量就大，香港的大學(xué)人數(shù)少，不可能如此。