中新網(wǎng)8月17日電 根據(jù)臺灣1111人力銀行企業(yè)征才調(diào)查，經(jīng)歷、學歷、專業(yè)能力為企業(yè)看履歷的三大考慮，近9成企業(yè)要看求職者自傳，一份履歷平均需通過3關卡才能進入面試，決定任用需經(jīng)2次面試。

　　據(jù)“中央社”報道，1111人力銀行今天公布“企業(yè)人才召募面面觀”調(diào)查，調(diào)查企業(yè)內(nèi)人資作業(yè)及企業(yè)用人考慮，提供求職者參考。

　　根據(jù)調(diào)查，8成9受訪企業(yè)要看求職者自傳，經(jīng)歷、工作成果、企圖心、人格特質(zhì)為企業(yè)最期待的自傳內(nèi)容。待人接物、應對進退、口語表達能力、互動狀況，則是人資部門最在意的面試表現(xiàn)。

　　1111人力銀行表示，職能方面，企業(yè)最重視獨立作業(yè)、溝通能力、反應能力3項；另外，6成企業(yè)面試時會加考筆試，內(nèi)容以專業(yè)知識、適性測驗、語文能力最多。

　　1111人力銀行執(zhí)行副總經(jīng)理吳睿穎表示，找工作不像買樂透，亂丟履歷無法增加錄取機會，充分了解企業(yè)征才作業(yè)與考慮，才更有機會打敗競爭者，獲得錄取。

　　吳睿穎表示，根據(jù)這項調(diào)查，近9成企業(yè)要求看自傳，求職者可掌握3大要點，自傳應避免冗長流水帳，只需針對履歷字段沒有的個性自述、特殊經(jīng)歷專長加以說明；其次，可針對優(yōu)勢、劣勢、機會、威脅等進行全面性自我分析；第三則需強調(diào)為何能勝任工作，借此展現(xiàn)對職務的企圖心。