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　　臺灣104人力銀行3月24日的最新統(tǒng)計顯示，目前每天有意西進大陸工作的求職者突破1.7萬人次，創(chuàng)下該機構自2006年有此項調查以來的新高，較去年8月的統(tǒng)計增加了2000人次。104人力銀行行銷總監(jiān)邱文仁表示，這一統(tǒng)計數(shù)字在最近一個月內(nèi)增長了近千人次，預計到馬英九上臺、兩岸直航時間表敲定后，有意赴大陸求職人數(shù)還將上升，甚至達到2萬人次。

　　3月22日臺灣地區(qū)領導人選舉結束后，島內(nèi)出現(xiàn)了所謂“馬上”效應，包括臺灣證券市場上“三通”概念股的積極反應，表現(xiàn)出對盡速松綁兩岸經(jīng)貿(mào)政策、推動兩岸直航的心理預期顯著提升，而104人力銀行統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)臺灣上班族西進大陸求職意愿快速升高的現(xiàn)象，也被島內(nèi)媒體定位為人才領域的“馬上”效應。

　　有分析認為，臺灣民間對兩岸經(jīng)貿(mào)交流與合作正常化的心理預期空前提升，不少臺資企業(yè)已著手規(guī)劃進一步拓展大陸業(yè)務，用人需求必然增加，而求職者也表現(xiàn)出更強烈意愿，有理由預見未來在人力資源方面將出現(xiàn)供需兩旺的狀況。

　　“臺干”逾六成考慮西進大陸就業(yè)

　　接近不惑之年，在臺灣一家房屋中介公司的“臺干”(指臺灣企業(yè)中的骨干成員)許家豪去年底決定舉家移居，移民地不是美國、澳洲，而是上海。搬家前，他賣掉了車子、房子，家具不是在網(wǎng)上拍賣了就是送人了，養(yǎng)了三年多的雪納瑞(狗)也送給了朋友。許家豪一家三口前往上海，光是行李就有30多箱。而和許家豪同行的還有12位同事，除單身者外，大多數(shù)也是舉家移居上海。

　　近年來，盡管陳水扁當局不斷為兩岸關系發(fā)展制造麻煩，但兩岸經(jīng)貿(mào)交流與合作仍舊在干擾中持續(xù)熱絡，臺商在大陸的事業(yè)不斷發(fā)展，呈現(xiàn)出進一步“西進”、“北擴”的強烈進取心，而同時島內(nèi)經(jīng)濟持續(xù)不景，失業(yè)率不斷躥升，種種因素下，臺灣上班族西進大陸就業(yè)的意愿事實上一直不斷提升。

　　104人力銀行的調查顯示，1995年至1999年間臺灣企業(yè)派往大陸的員工中，三成一是常駐大陸，兩成四是員工個人主動爭取，一進公司就被派往大陸的比例僅一成四。而2000年以后，一進公司就被派往大陸的比例超過兩成；因公司需要短期赴大陸出差的比例，1995年至1999年為11.8%，2004年至2007年大幅增長至28.4%。

　　有島內(nèi)人力資源咨詢專家分析認為，臺灣上班族西進大陸就業(yè)大抵可分為幾個階段：第一波求職者以非理性的失業(yè)者居多，多是百般無奈下尋求出路；第二波求職者以中高階主管為主，他們多是看好大陸正蓬勃發(fā)展的產(chǎn)業(yè)機遇，而“搶進”大陸“卡位”；從去年開始的第三波，求職者開始明顯延及中階主管和一般專業(yè)人員。

　　104人力銀行與臺灣《遠見》雜志3月共同完成的“2008兩岸新紀元之上班族與企業(yè)西進看法”調查發(fā)現(xiàn)，臺灣上班族中有超過六成考慮西進大陸就業(yè)，有18.6%的受訪者表示“已有在大陸工作的經(jīng)驗”，有16.9%的受訪者表示“正在尋找赴大陸工作的機會”，有45.1%的受訪者表示“曾想過赴大陸工作，但因種種原因還沒有動身”，僅19.4%的受訪者“從未考慮”西進大陸就業(yè)。

　　邱文仁認為，臺灣上班族對西進大陸就業(yè)的看法正跳出“想不想去”的是非題，已進展到“想去，但具體的機會在哪里”等更加務實的問題。

　　這一調查還分析了目前臺灣上班族赴大陸就業(yè)的主要主觀原因，有67.1%的受訪者認為“大陸發(fā)展?jié)摿Υ螅瑧�及早擁有相關經(jīng)驗”，有41.9%的受訪者表示“兩岸人才合作競爭中，應先行卡位”。

　　同樣是因為看到這樣一個人才市場的潛力，今年2月，104人力銀行在大陸推出了“臺灣人才網(wǎng)”，以期為臺灣求職者和大陸地區(qū)的募才企業(yè)間架設一個溝通平臺。這一網(wǎng)站開通未滿一個月，登錄的求職簡歷就超過了20萬份，顯見新一波臺灣人才西進大陸就業(yè)潮正在悄然漲起。

　　臺灣年輕世代爭相西進

　　時下的臺灣年輕人，雖然降生在臺灣經(jīng)濟成長最快速的年代，但是他們在大學畢業(yè)之后，卻面臨著一個經(jīng)濟衰退最嚴重的階段，他們必須接受巨大的求職壓力。根據(jù)臺灣當局主計部門的統(tǒng)計，島內(nèi)15歲到29歲人口的失業(yè)率2007年前9個月高達7.6%，將近整體失業(yè)率3.92%的兩倍，而自2000年起的多年里，這一數(shù)字一直都在7%~8%之間。而同時，另據(jù)臺灣當局“勞委會”的調查顯示，有四成八的臺灣年輕人愿意到島外工作，首選是亞洲，大陸排名第二。

　　據(jù)臺灣媒體報道，島內(nèi)人力資源專家觀察認為，與10年前不同的是，從臺灣到大陸工作的群體，在質和量上都發(fā)生了變化。10年前，咨詢?nèi)ゴ箨懝ぷ髑闆r的人，以40歲左右的居多，現(xiàn)在下降至30歲以下，不少留學生學成后也不回臺灣，直接把大陸當作求職首選。

　　《環(huán)球》雜志記者接觸的不少臺商和島內(nèi)民眾，他們已經(jīng)或正在積極規(guī)劃把孩子送到大陸高校就讀，原因大同小異，不外乎就是認為孩子未來的事業(yè)發(fā)展將與大陸有不可分割的聯(lián)系。而記者認識的一些臺灣年輕人也常常問起大陸的情況，言談間都流露出對“西進筑夢”的強烈期許。

　　“你們面對的是一個好時代，一個大時代！”臺灣學者劉常勇教授對他年輕的學生們說，“因為幾百年都等不到的中國崛起，現(xiàn)今正在發(fā)生�！焙蛣⒊Ｓ乱粯�，近年來，島內(nèi)人力資源機構和專家也都在積極鼓勵面對就業(yè)壓力的臺灣年輕一代，抓住時代賦予兩岸的機遇，提出“新鮮人求職不妨先西進”。

　　104人力銀行大陸獵才事業(yè)處業(yè)務開發(fā)總監(jiān)黃至堯分析說，未來5年，在大陸最有發(fā)展?jié)摿Φ穆毼粚⒓�中在IT通訊、物流零售、建筑貿(mào)易、金融保險幾大產(chǎn)業(yè)，將會有爆炸性的成長。他大膽地說：“臺灣的年輕人可以思考將首次求職機會放在中國大陸！”

　　大陸方面注意到臺灣民間的這一需求，近年來持續(xù)推出的惠臺措施中就包括了惠及臺灣青年一代事業(yè)發(fā)展的內(nèi)容，包括承認臺灣高等教育學歷和開放多項專業(yè)資格考試等，幫助他們在大陸求學、就業(yè)。

　　據(jù)不完全統(tǒng)計，自2004年以來，大陸共招收臺生逾7200名。作為這7200人中的一分子，前年通過考試到北京進修博士學位的臺生陳嘉彰不久前在臺灣《聯(lián)合報》上撰文說：隨著大陸經(jīng)濟的快速崛起，具有遠見的企業(yè)經(jīng)營者，莫不躍躍欲試準備投資大陸。在此趨勢下，自己將來也有可能被公司派到大陸工作，為使自己的學歷和個人經(jīng)歷“更上一層樓”，并增加將來就業(yè)后的升遷機會，“我遂到北京求學”。他還說，到北京之后才發(fā)現(xiàn)，自己的想法“并不獨到”，“到大陸求學者，雖說不若過江之鯽，但也為數(shù)可觀”。

　　正在中央財經(jīng)大學證券期貨研究所就讀的王仕宏表示：“大陸經(jīng)濟發(fā)展縱深大，而且金融證券業(yè)正處于發(fā)展階段，特別需要高級管理人才和有經(jīng)驗的人士�！痹诖箨懡鹑谧C券領域深造既可以師從自己仰慕的學者，又可以為事業(yè)積累經(jīng)驗與人脈。“兩岸畢竟同文同種，沒有大的文化差異，一起研究工作會很容易�！�

　　來自高雄的藍靖文，高中畢業(yè)后雖然考取臺灣“中山大學”海洋環(huán)境工程系，但一心想讀中醫(yī)的她卻決定到北京學醫(yī)。在北京念了5年中醫(yī)后，她于2007年考取北京中醫(yī)診斷學研究所繼續(xù)攻讀學位。她對記者說，當年與她同時考入北京同一家學校念中醫(yī)的臺灣學生有50人，人數(shù)是上一年的2倍，第二年人數(shù)又增至100人。到大陸讀書的臺生越來越多，已經(jīng)成為無法阻擋的趨勢。

　　“雖然臺灣當局迄今不承認大陸學歷，但我不后悔來大陸念書。”藍靖文說，“臺灣中醫(yī)師市場飽和，大陸已開放臺灣居民參加大陸醫(yī)師資格考試和在大陸執(zhí)業(yè)，我學成后會考慮留在大陸從醫(yī)。”

　　去年4月衛(wèi)生部頒布規(guī)定開放臺灣居民參加大陸醫(yī)師資格考試后，7月就有來自島內(nèi)的200多名考生參加了大陸醫(yī)師資格實踐技能考試。近年來，島內(nèi)接連興起的“西進大陸考照熱”不僅包括醫(yī)界，還涉及金融、證券、建筑、法律等諸多領域，而期待筑夢的臺灣年輕一代更表現(xiàn)出最為積極的進取心。

　　兩岸人才互補整合

　　《環(huán)球》雜志記者采訪過多次兩岸青年交流活動，兩岸年輕世代互動積極，短短幾天的交往便可能結下深厚的友誼，他們彼此欣賞，不僅有共同語言，而且同樣對未來人生事業(yè)發(fā)展充滿理想。分離之后，他們大都通過網(wǎng)絡保持聯(lián)系，談論大家共同關心的問題。一位在北京大學攻讀碩士學位的大陸學生曾告訴記者，她和臺灣朋友常常網(wǎng)聊，少不了談及未來，其中也常會說到合作的話題。

　　近年來，島內(nèi)有關兩岸人才課題的研究和討論屢見不鮮。臺灣一份雜志曾刊載專文，評析大陸所謂“80后”與臺灣所謂“30代”(30歲上下一代)的比較優(yōu)勢。臺灣《經(jīng)濟日報》則曾刊發(fā)專業(yè)人士的文章指出，面對全球性的人力競爭，唯有截長補短，善用兩岸人才資源，才能成為贏家。

　　新時代下的兩岸新世代，展現(xiàn)出一個未來景象：兩岸人才互補整合，既有競爭又有合作，積極構建兩岸人才高地，將是兩岸合作共贏的必要條件和組成部分。（記者 陳鍵興）