中新網6月4日電 精明干練、咄咄逼人，這是過去多數人對“女強人”既定的刻板印象，但根據一份最新調查結果顯示，對于女強人，新世代的價值觀正在轉變，也形成新的職場文化，像是臺灣第一名模林志玲，以及東森超人氣主播吳宇舒都是“柔性”出線。

　　據臺灣東森新聞報道，臺灣時尚雜志美麗佳人日前在網絡上展開“新世代接班人女力大調查”，調查結果發(fā)現，女強人不再是女力的唯一解釋，魅力非權力，但魅力卻形成影響力。

　　美麗佳人表示，從這次調查發(fā)現，新世代女性對于“女力”的定義有了全新的描述，那就是強調發(fā)揮女性“溫柔個性”。迥異于過往認同的強人領導，新世代更趨向于認同“發(fā)揮女性天賦，強調溝通能力與EQ”等特質，顯露出明顯的柔性認同，開始與過往男性價值認同的家長式領導產生分化。

　　調查發(fā)現，50.2%的受訪者認同具有風格魅力者為女力的最佳寫照，遠遠勝過傳統(tǒng)女力價值的呼風喚雨主導局勢的導者(25.2%)與洞燭先機未雨綢繆的趨勢家(10.2%)。相較于過往對于“女力＝女強人”，顯然女力的定義正在不停的轉彎與修正。而新世代“女力風云人物”的代表典型，前三名則分別是孫蕓蕓、林志玲、吳宇舒。

　　此外，新世代女性認為自己最具備的女力特質，則是“真誠親切，發(fā)揮女性溫柔特質”(43.4%)，而普遍覺得阻礙自己發(fā)揮女力的癥結，欠缺“企圖心”(29.4%)是主因，遠高于背景出身問題(16.6%)以及家庭阻礙(14.7%)。

　　至于新世代女性對于工作的看法，年輕的她們認為職場中堪稱女力最佳代表的人物，并非已擁有實權的“有決策權的主管(16.3%)”，而是最能“能夠帶來創(chuàng)新與突破的人(50.1%)”。且57.8%女性已能接受加班普遍“偶爾加班還可以，不要超過10小時就好”，不過位階與薪水愈高者，她們愈愿意做到“辦公室就是我家，24小時隨傳隨到”顯現出職場與家庭生活之間的比重差異。

　　此外，特別值得一提的是，這次的調查還發(fā)現，高達60%的年輕女性志在四方，超過半數的女性選擇放眼大中華、亞洲、國際大都市或者地球村的游牧族。特別是學歷、月收入較高者，更傾向于選擇“立足國際大都市”，而已為職場主管者，更是多希望能“挑戰(zhàn)華文世界，征服大中華”。