中新網(wǎng)5月29日電 “財訊月刊”與104人力銀行最新發(fā)布的“職場老鳥危機(jī)大調(diào)查”發(fā)現(xiàn)，超過八成五的30歲以上受訪者，擔(dān)心可能會遭遇職場上的“老鳥危機(jī)”，而上班族一旦碰到“老鳥危機(jī)”，53.8%的人會考慮中年轉(zhuǎn)業(yè)，其次則是去“創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板”和當(dāng)“中高階經(jīng)理人”。

　　據(jù)“中央社”報道，調(diào)查顯示，逾85%的受訪者擔(dān)心可能發(fā)生“老鳥危機(jī)”，三、四年級受訪者危機(jī)感最深。104人力銀行公關(guān)經(jīng)理方光瑋表示，“老鳥”擔(dān)心的危機(jī)包括“專業(yè)技能跟不上時代”、“未達(dá)主管職，升遷、調(diào)薪有困難”、和“體力、學(xué)習(xí)力變差，難與年輕人競爭”，顯見“老鳥”即使經(jīng)驗(yàn)豐富，面對晚輩陸續(xù)進(jìn)入職場，不免備感壓力。

　　值得注意的是，一旦遭遇“老鳥危機(jī)”，超過五成上班族考慮中年轉(zhuǎn)業(yè)，方光瑋指出，促使“老鳥”轉(zhuǎn)業(yè)的關(guān)鍵因素包括“原職務(wù)欠缺發(fā)展性”(50.5%)、“原產(chǎn)業(yè)沒有前景”(47.5%)和“原領(lǐng)域工作難找，不得不轉(zhuǎn)業(yè)”(26.7%)等原因，顯見上班族對“臺灣總體經(jīng)濟(jì)”和“工作環(huán)境”信心不足。

　　另外，32.9%的人表示“對原工作失去新鮮感”，“彈性疲乏”是另一項(xiàng)促使“老鳥”轉(zhuǎn)業(yè)的原因。至于“老鳥”轉(zhuǎn)業(yè)后打算做什么？根據(jù)調(diào)查，34%的“老鳥”受訪者打算“創(chuàng)業(yè)圓夢當(dāng)老板”，28.5%的人想做“中高階經(jīng)理人”，想“繼續(xù)當(dāng)上班族”的人有20.6%。

　　而選擇留在企業(yè)的上班族，“電子相關(guān)業(yè)”是近三成“老鳥”中年轉(zhuǎn)業(yè)的目標(biāo)，還有20.2%的“老鳥”表明轉(zhuǎn)業(yè)“不拘產(chǎn)業(yè)”，另有11.4%的人想投入“制造業(yè)”；職務(wù)方面，“經(jīng)營/幕僚類” (12.3%)、“業(yè)務(wù)銷售類”(7.2 %)最受“老鳥”青睞。

　　方光瑋指出，六年級的年輕“老鳥”最想當(dāng)老板，“一般餐飲業(yè) (冰品飲料、咖啡店)” (49.7%)和“30萬以下小本 (早餐、攤車)” (37.6%)是最受歡迎的行業(yè)別，顯見“民以食為天”的商機(jī)。

　　新興的“網(wǎng)拍、網(wǎng)絡(luò)開店”則是另一個受歡迎的項(xiàng)目。他提醒，服務(wù)業(yè)門坎雖低，但競爭激烈，“老鳥”除了考慮自己的人脈、錢脈之外，腦中是否具備“創(chuàng)新和市場導(dǎo)向”特質(zhì)，是創(chuàng)業(yè)能否成功的關(guān)鍵。