中新網(wǎng)1月9日電 臺人力銀行調查發(fā)現(xiàn),高達85%的上班族有年后轉職的計劃,最主要的原因為現(xiàn)職薪資福利不佳、公司無發(fā)展前景以及和個人生涯規(guī)劃不同。另調查更顯示,有60%的上班族坦言,希望轉職后可以得到更好的薪資福利。
據(jù)臺灣東森新聞報道,農(nóng)歷年后轉職潮總是波濤洶涌,引起人事大搬風,究竟有多少臺灣上班族是打算“左手拿年終、右手遞辭呈”?調查指出,有47.39%上班族打算領完年終走人,也有45.68%的上班族認為年后職缺比較多,總之每年農(nóng)歷年后,許多老板們面臨“人財兩失”的窘境已不足為奇。
調查顯示,目前已有高達85.86%的上班族有轉職計劃,想轉職的原因在可復選情況下,前三名依序為現(xiàn)職薪資福利不佳(48.29%)、公司無發(fā)展前景(33.53%)、與個人生涯規(guī)劃不同(29.32%)。
而轉職者在選擇下一份工作的主要因素考慮,在可復選下,以薪資待遇(68.88%)、工作環(huán)境(42.17%)、工作福利(37.45%)等三大主因。
進一步詢問想轉職的上班族期望獲得什么?在復選下,希望更好的薪資福利占69.68%、穩(wěn)定的工作內容或正常作息占39.86%、學習環(huán)境或教育訓練占35.14%。
但問到轉職者最擔心自己缺乏什么條件無法獲得企業(yè)主的青睞?同樣再可復選下,語文能力成為上班族最擔心的一環(huán),占43.98%,其次為專業(yè)技能(40.26%)及專業(yè)知識(39.36%)。
1111人力銀行副總經(jīng)理兼發(fā)言人吳睿穎表示,多數(shù)上班族以“薪資待遇”為選擇工作時的首要考慮,但離職時卻與產(chǎn)業(yè)前景及個人生涯規(guī)劃有關。因此,企業(yè)要尋求好的人才,薪資福利雖然是必要的職務誘因,但長期考慮下,企業(yè)及求職者仍應以永續(xù)經(jīng)營的長遠眼光,才能有效減少流動率、培養(yǎng)專業(yè)人才。