日前，深圳某基金公司旗下次新基金打開申贖，并公布增聘基金經(jīng)理的公告。據(jù)該公司知情人士透露，這名新近增聘的基金經(jīng)理才是該基金的實際管理者，此前的基金經(jīng)理只是掛名。據(jù)了解，這種由一人任職多只基金的基金經(jīng)理的例子在人才荒愈演愈烈的基金業(yè)早已屢見不鮮。

　　據(jù)悉，上述基金公司由于成立時間較晚，公司人才儲備不及老基金公司，特別是擁有豐富投資經(jīng)驗的資深基金經(jīng)理較為緊缺。目前該公司旗下?lián)碛?只股票方向基金，該公司投資總監(jiān)均出現(xiàn)在基金經(jīng)理名單中，但該投資總監(jiān)真正操刀的只有1只基金。

　　據(jù)了解，老基金也有類似情況。據(jù)知情人士透露，某基金公司旗下明星基金經(jīng)理管理3只基金，同時擔任該公司投資總監(jiān)職務。在3只基金中，他真正管理的只有2只基金，同時掛名任職另1只基金的基金經(jīng)理，但該基金的實際管理者是該公司一位研究員。

　　業(yè)內(nèi)人士指出，新基金發(fā)行提速，老基金經(jīng)理大量流失，這導致基金業(yè)內(nèi)后備人才吃緊，人才儲備落后于現(xiàn)實需求。在新基金發(fā)行時，明星基金經(jīng)理吸金能力超強，為了在募集期內(nèi)募集更多的資金，基金公司傾向于在發(fā)行期冠上明星基金經(jīng)理名號，而在公司內(nèi)部挑選優(yōu)秀的研究員擔任實際管理者。由于基金公司內(nèi)部共享投研平臺，即使平時由研究員管理基金，也無法查證，如若該模式受到質疑，基金公司也可用“以老帶新”的理由來應對。

　　有持有人表示：“這是欺騙投資者，我購買基金就是沖著明星基金經(jīng)理的名號，但結果可能是給毫無投資經(jīng)驗的新人管理基金。而且這種模式極具隱蔽性，一般只有公司內(nèi)部人士才可能知曉，投資者根本就無法甄別�！�

　　“基金公司這種行為不僅對基金公司品牌建設和基金行業(yè)的長遠發(fā)展不利， 同時也不利于調動基金經(jīng)理的積極性，”一位第三方研究機構人士也表示，“如果基金由一位基金經(jīng)理打理，當業(yè)績不好時，基金經(jīng)理將直接承受來自投資者和輿論的壓力；反之，當業(yè)績好時，基金經(jīng)理有實至名歸感，從而讓基金經(jīng)理做好業(yè)績的責任感更強。如果一只基金真正的管理者躲在掛名基金經(jīng)理身后，則可能導致責任感缺失�！保ê� 曉）