競爭激烈的現代社會中，女性撐起半邊天，而她們在勞動權益、財產權益保障方面處于什么狀態(tài)？昨天舉行的市人大常委會主任會議聽取了關于開展《婦女權益保障法》執(zhí)法檢查的情況報告。從整體情況看，本市貫徹實施《婦女權益保障法》的整體情況良好，但也存在一些問題。

　　本市女性對管理國家和社會事務的參與在逐步深入。2009年全市第九屆居(村)委會換屆選舉，產生女性居委會成員13388名，占總數的71%；本市經營管理人才中的女性比例呈逐年上升趨勢，2008年達36.2%�？蒲袡C構中女性科技人員比例也呈明顯上升勢頭，目前，女性科研人員比例已超過了三分之一。為提高女性參政議政的素質，市委組織部在2009年集中選派的掛職鍛煉干部中，女干部的比例達到47.5%。為抓好女干部的舉薦和儲備，市委組織部堅持每年集中向同級黨組織推薦優(yōu)秀女干部，定期舉薦黨內外各層面、各領域的女性人才。在公開選拔和競爭上崗中，有意識地在女性比例較高、適合女性發(fā)揮作用的行業(yè)和部門定向選拔女干部。

　　但執(zhí)法檢查也發(fā)現，婦女的參政議政比例及在政治領域所起的作用，與本市經濟社會發(fā)展和政治文明建設水平不相適應。在參政議政方面，搭建領導班子時，往往滿足于“保證有一名女性”的下限要求。據悉，2009年底，市管干部中女干部的比例為14.4%，女性擔任黨政部門正職的還是少數，市人大代表和市政協(xié)委員中女性的比例均未超過三分之一。

　　本市女性勞動權益保障狀況也不斷改善。截至2009年底，全市共簽訂專項集體合同1.66萬份，受益女職工136.23萬人。一些單位還在法律法規(guī)要求的基礎上做起了“加法”，如有的專項集體合同規(guī)定，要為懷孕女職工提供環(huán)保型電腦設備，減輕了女職工在孕期對使用電腦的顧慮。“但用工單位在招工時仍存在歧視女性的問題�！笔腥舜髢人疚�主任委員楊全心說，一些企業(yè)通過變動工作崗位，讓女職工待崗、內部退養(yǎng)等方式變相迫使女職工提前離崗，用人單位侵害“三期”(孕期、產期、哺乳期)特殊勞動權益的現象也時有發(fā)生。此外，農村、外來無業(yè)育齡婦女和參加綜合保險的外來從業(yè)婦女尚未被納入生育保險范圍的問題也需引起重視。

　　一些代表認為，婦女權益保障法第27條規(guī)定，不得因結婚、懷孕等情形降低女職工工資，但“工資”如何界定，需要明確。針對這些問題，報告建議本市應系統(tǒng)梳理婦女權益保障相關政策法規(guī)，及時出臺與之相配套的實施規(guī)范，對《婦女權益保障法》的相關規(guī)定應進行明確和細化。(王海燕)