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    提倡女性彈性退休不如力克就業(yè)歧視
2010年03月09日 17:32 來源:法制日?qǐng)?bào) 發(fā)表評(píng)論  【字體:↑大 ↓小

  每年的兩會(huì)都與三八國際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)重合,今年,由于這個(gè)節(jié)已經(jīng)過了整整100年,所以格外不同。

  每年兩會(huì)的這一天,媒體都會(huì)著重展現(xiàn)女代表委員們的風(fēng)采,也會(huì)著重報(bào)道她們維護(hù)婦女兒童合法權(quán)益的議案、提案,今年當(dāng)然也不例外。

  遼寧省沈陽市殘疾人聯(lián)合會(huì)黨組副書記、副理事長孫淑君代表的議案是:“就男女同齡退休出臺(tái)具體明確的法律規(guī)定,為女性爭取同齡退休的平等權(quán)利提供法律保障。同時(shí),推行彈性退休制度,給予女性自主選擇權(quán)!

  男女同齡退休的建議并不新鮮,每年都會(huì)有代表提及。但孫淑君代表的議案,相對(duì)于簡單的同齡退休的建議有了進(jìn)步:即尊重女性的自主選擇權(quán),實(shí)行彈性退休。

  需要引起我們注意的是,就中國目前的情況來說,保護(hù)婦女的平等就業(yè)權(quán)利,不僅要關(guān)注男女同齡退休問題,更應(yīng)當(dāng)關(guān)注的是如何消除就業(yè)過程中對(duì)女性的各種歧視問題。

  由于生理上的差異,女性承擔(dān)著更多的家庭責(zé)任。不僅要生育下一代,更要撫育下一代。女性在人生的某一階段回歸家庭是家庭的需要,其實(shí)也是社會(huì)的需要。但是女性回歸家庭后再想重新就業(yè)就會(huì)面臨各種各樣的歧視。除了和初次就業(yè)的女大學(xué)生一樣面臨性別歧視外,還要面臨年齡歧視、工作經(jīng)驗(yàn)歧視、相貌歧視等種種,這些歧視成為女性就業(yè)的最大障礙。

  胡錦濤主席在紀(jì)念三八國際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)一百周年大會(huì)上呼吁婦女要做自尊、自信、自立、自強(qiáng)的時(shí)代女性。對(duì)女性來說,自立、自強(qiáng)一方面來自于平等的受教育權(quán),另一方面則來自于平等的就業(yè)權(quán)。因此婦女代表如果要為婦女爭取更多的平等權(quán)益,不妨更關(guān)注于消除就業(yè)過程中對(duì)女性的各種歧視,以保障女性在人生的各個(gè)階段都能平等就業(yè)。這個(gè)問題涉及面更廣,也更嚴(yán)重。秦平

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直隸巴人的原貼:
我國實(shí)施高溫補(bǔ)貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實(shí)遭遇尷尬。
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