春節(jié)在即，加班難免。勞動部門又開始為我們計算節(jié)日加班費的“官方指導價”了：2月10日《解放日報》消息說，春節(jié)長假期間加班的工資計算公式如下——法定節(jié)假日加班工資= 加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%；休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%。

　　“官方指導價”從來就是紙上畫餅，因為最后掌控著加班費生殺予奪大權(quán)的是企事業(yè)單位，他們給出的才是“市場零售價”。

　　按理說，加班費不是額外的恩賜，也不是用人單位可以自由裁量的福利，而是勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。奈何節(jié)日加班費仍是跨世紀地難產(chǎn)著，究其原因，無非有三：一是失衡的勞資關(guān)系，勞動者處于弱勢地位，談判能力差、話語權(quán)�。欢�是雇傭方深諳法不責眾的道理，何況勞動力市場供過于求的局面為資方提供了天然的優(yōu)勢；三是職能監(jiān)管部門不作為，只告訴勞動者要“拿起法律武器維護自己的合法權(quán)益”，卻漠視現(xiàn)實生活中的維權(quán)成本。群眾怎么看這個問題呢？飯碗永遠比加班費更可愛。

　　春節(jié)加班費對許多人而言，年年如黃粱一夢。平心靜氣地想想，權(quán)益之所以不彰，有法不依的背后恐怕還與整個社會的某種傳統(tǒng)意識有關(guān)：有工資拿就不錯了，這費那費顯得過于貪心！于是加班費、降溫費成了紙上福利，責任層面的內(nèi)涵日益豐富，權(quán)益層面的老賬久拖不決。

　　但我依然祈愿：有那么一天，本該屬于勞動者的春節(jié)加班費，會不折不扣地送到人們手里。過年，也許會更多一層溫暖的意味。