1991年，李英參加工作，成為濱州市內(nèi)一家紡織廠的紡織工人。后來，她所在的企業(yè)破產(chǎn)，李英到了濱州市開發(fā)區(qū)一家大型棉紡織企業(yè)繼續(xù)上班，并在2006年1月與企業(yè)簽訂了為期4年的工作合同。

　　2007年1月，李英像往常一樣在早晨六點(diǎn)半出門，將女兒送到學(xué)校后趕往所在企業(yè)上班。就在單位附近的路口，李英感覺被車撞了一下猛然頭部著地，隨后失去了知覺。

　　事故留下了后遺癥，李英經(jīng)常嘔吐，頭疼得晚上睡不著覺，記憶力嚴(yán)重減退，稍微走一下就頭暈得厲害。即便如此，李英還是堅(jiān)持上班。

　　被單位解除勞動(dòng)關(guān)系

　　后來，李英通過咨詢得知自己在上班途中受傷，應(yīng)享受單位的工傷治療。2007年6月，濱州市濱城區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)定李英為工傷。同年11月，濱州市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)李英為勞動(dòng)功能障礙九級(jí)，中國殘聯(lián)確認(rèn)李英為智力四級(jí)殘疾。

　　雖經(jīng)多次交涉，但廠方拒絕為李英支付任何醫(yī)療費(fèi)及工傷保險(xiǎn)待遇。無奈，2007年12月，李英向?yàn)I州市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求廠方支付有關(guān)工傷待遇。

　　李英說，廠方得知李英申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后，車間主任接連幾次找到她，要她撤訴，不然的話“就不放過你”，并稱如果不撤訴，就把她調(diào)到她不適合的崗位。即使這樣，李英堅(jiān)持不撤訴。

　　2008年3月，市勞動(dòng)仲裁部門裁令廠方支付李英相關(guān)工傷待遇。李英說，就在當(dāng)天下午，李英的哥哥接到李英車間主任要她撤訴的電話，對(duì)方不準(zhǔn)她領(lǐng)取裁決書，否則立即除名。

　　接到仲裁書的第二天，李英接到了廠方與其解除勞動(dòng)合同的決定，理由是：李英不服從正常的工作調(diào)動(dòng)。

　　仲裁結(jié)果難盡如人意

　　工傷賠償怎能與解除勞動(dòng)合同聯(lián)系在一起？這個(gè)結(jié)果，讓李英實(shí)在無法接受。

　　2008年4月，李英向?yàn)I州市法律援助中心求助。市法援中心向市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴，請(qǐng)求撤銷廠方作出的解除李英勞動(dòng)合同的決定，并恢復(fù)李英的正常工作和此間的正常工資及各項(xiàng)待遇。

　　2008年8月，市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁裁決：維持廠方作出的解除李英勞動(dòng)合同的決定，廠方支付李英一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金17889.96元和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金22362.45元。

　　李英覺得這一結(jié)果并未使自己的合法權(quán)益得到有效保護(hù)，再次向市法律援助中心求助。

　　合法權(quán)益最終得保護(hù)

　　考慮到李英的身體狀況已很難再繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，經(jīng)法援中心指派的律師多次與李英商談，最終李英提出不再要求恢復(fù)工作，同時(shí)就其他權(quán)利訴至法院。

　　經(jīng)一審、二審，2009年10月，濱州市中院撤銷了廠方作出的解除李英勞動(dòng)合同的決定，判決廠方向李英支付賠償金35378.36元、工資損失11896.78元。

　　對(duì)于二審判決結(jié)果，李英表示能夠接受。李英說現(xiàn)在自己恢復(fù)得還不是很好，但在哥嫂、弟弟等親人的幫助下，在女兒的鼓舞下，她會(huì)勇敢地走下去。

　　企業(yè)為職工買保險(xiǎn)

　　工傷費(fèi)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)出

　　負(fù)責(zé)李英案法律援助的山東縱橫家律師事務(wù)所律師王建軍介紹，在李英案中，廠方開始拒絕為李英支付工傷治療費(fèi)用，這可能是因?yàn)閺S方?jīng)]有為李英繳納工傷保險(xiǎn)。如果廠方按照規(guī)定為自己的員工繳納工傷等保險(xiǎn)，在員工出現(xiàn)工傷時(shí)，治療費(fèi)用就會(huì)由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付。

　　勞動(dòng)者應(yīng)簽訂合同

　　以防有爭議時(shí)用到

　　王建軍建議勞動(dòng)者到一單位工作時(shí)，一定要簽訂勞動(dòng)合同，并仔細(xì)閱讀合同條款，使自己的合法權(quán)益得到保障。此外，勞動(dòng)者應(yīng)保存好勞動(dòng)合同、考勤記錄、工資發(fā)放條等，以防在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)用到。

　　勞動(dòng)爭議多發(fā) 多不了了之

　　工傷拒絕賠付、拖欠工資等都屬于勞動(dòng)爭議，在我們的生活中，勞動(dòng)爭議屬于多發(fā)事件。

　　負(fù)責(zé)李英案法律援助的山東縱橫家律師事務(wù)所律師王建軍介紹，在他們經(jīng)辦的案件中，勞動(dòng)爭議的類型主要有：因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛；因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等規(guī)定而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛；因勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛等。

　　在各種勞動(dòng)爭議中，當(dāng)勞動(dòng)者一方權(quán)益受到損害時(shí)，很多人會(huì)用法律維護(hù)自身權(quán)益，但因?yàn)檫@種案件勞動(dòng)者一方一般因?yàn)榕e證難、訴訟成本高等原因選擇放棄，最終導(dǎo)致不了了之。（王進(jìn)軍）