中新網(wǎng)上海四月十三日電　(陳靜 周宵文)國際金融危機(jī)背景下，宏觀經(jīng)濟(jì)形勢下滑對上海勞動用工市場產(chǎn)生較大影響。此間有關(guān)信息顯示，不僅企業(yè)減產(chǎn)、停產(chǎn)、倒閉等引發(fā)的勞動爭議案件數(shù)量上升，追索勞動報酬案件比重亦明顯增加，追索加班費案件更呈上升之勢。

　　今天，名為《金融危機(jī)背景下勞動爭議疏導(dǎo)與化解研討會》應(yīng)勢舉行。中國最高人民法院、上海法院系統(tǒng)相關(guān)人士、申城人力資源和社會保障部門有關(guān)負(fù)責(zé)人以及華東政法大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)專家們共同就當(dāng)前勞動關(guān)系領(lǐng)域的新矛盾、新問題以及勞動爭議審判中的突出難點展開討論。

　　有知情人士對記者表示，一方面，一些企業(yè)為應(yīng)對寒冬而紛紛降薪、減員。另一方面，企業(yè)惡意倒閉，逃避員工工資現(xiàn)象重新抬頭，為了保護(hù)自身權(quán)利，部分勞動者甚至采取“人盯人”等極端方式進(jìn)行私力救濟(jì)。這位人士稱，這種狀況極易引發(fā)群體沖突。

　　來自浦東新區(qū)法院的最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，去年該區(qū)勞動爭議仲裁院受理案件總量增長幅度超過百分之二百，而今年第一季度受理案件數(shù)量更超過二〇〇七年全年收案量。

　　勞動爭議案件數(shù)量劇增的同時，勞動關(guān)系領(lǐng)域矛盾糾紛亦呈現(xiàn)新變化、新特點。浦東新區(qū)法院有關(guān)人士稱，這給勞動爭議案件的處理提出新挑戰(zhàn)。

　　據(jù)介紹，當(dāng)前出現(xiàn)的勞動爭議糾紛案件中，群體性勞動爭議大幅攀升。由于此類案件涉案人數(shù)多，牽涉矛盾和問題具一定普遍性，處理中稍有不慎，極易引發(fā)群體事件。

　　在浦東法院接受的勞動爭議案件中，超過七成是以追索工資、加班費等勞動報酬為主要訴請，勞動雙方矛盾尖銳，調(diào)解難度較大，導(dǎo)致勞動爭議案件判決率居高不下。另外，金融危機(jī)期間，加班工資糾紛大量釋放，并呈顯著群體性特征，且此類案件審理難度較大。有關(guān)負(fù)責(zé)人指出，近年來，由于案件數(shù)量增長迅猛，勞動仲裁機(jī)構(gòu)辦案人員配給無法滿足需要，很多案件未經(jīng)仲裁實體程序而直接進(jìn)入訴訟。

　　據(jù)知，為了更好地進(jìn)行勞動爭議審判，浦東新區(qū)法院率先建立了群體性勞動爭議案件處理綠色通道，并與工會、政府職能部門等建立勞動爭議案件信息共享和聯(lián)動處理機(jī)制，以圖協(xié)力化解勞動爭議。

　　上海市高級人民法院副院長盛勇強(qiáng)表示，將大力推行訴訟與調(diào)節(jié)對接、訴訟與仲裁對接等多元化解機(jī)制，強(qiáng)化糾紛調(diào)節(jié)職能，平息矛盾，促進(jìn)社會和諧。完