聯(lián)想員工張先生在遭單位解聘后，以曾在原單位組織的活動中吃下有毒食品，造成身體損害為由，在向單位提起勞動爭議案件的同時，竟然提出高達(dá)256萬億美元的“天價”索賠。

　　張先生表示，公司是因他考核不合格才辭退他的。但他認(rèn)為，公司應(yīng)對他進(jìn)行調(diào)崗，不應(yīng)解聘。為此，張先生將聯(lián)想訴至法院，要求對方補發(fā)工資、加班費、獎金、公司克扣工資及5倍的賠償金等870余萬元，并索賠身體健康賠償費共計256萬億美元。

　　但聯(lián)想公司表示，雙方是協(xié)商一致后解除勞動合同的。公司已向張先生支付了經(jīng)濟(jì)補償金、工資等，因此張先生要求賠償?shù)?70余萬元沒有法律依據(jù)。而張先生所稱的“有毒食品”問題更是沒有事實依據(jù)。

　　海淀法院經(jīng)審理采納了聯(lián)想公司的意見。張先生雖然提出了256萬億美元的高額索賠，但卻未提供任何有力證據(jù)。結(jié)果，張先生的全部訴訟請求被海淀法院判決駁回。記者注意到，根據(jù)已對外公布的相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，截至2008年9月底，中國外匯儲備總額才只有1.9萬億美元，且已位居全球首位。256萬億美元的索賠額，聽起來就像是在講“天方夜譚”。

　　員工全家吃住在單位 離職后索高額加班費

　　1993年吳先生從農(nóng)村老家來京打工，經(jīng)人介紹到某研究所擔(dān)任值班員，負(fù)責(zé)看守地下人防工程，并進(jìn)行衛(wèi)生保潔。研究所向吳先生免費提供人防工程入口處的兩間房，并免費提供水電及熱力，每月向吳先生發(fā)放工資，但雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同。吳先生更將妻兒從老家接來，共同居住在研究所提供的免費房屋中。

　　2008年1月，研究所與吳先生解除勞動關(guān)系，并收回了房屋。后吳先生以其在研究所工作期間每天24小時值班為由，竟向單位索要20余萬元的高額加班費。海淀法院經(jīng)審理認(rèn)為，吳先生工作生活均在研究所為其提供的免費房屋內(nèi)，其負(fù)責(zé)的工作崗位雖然要求有人在崗以保證消防安全，但加班的性質(zhì)應(yīng)以吳先生實際付出勞動為標(biāo)準(zhǔn)。吳先生在白天負(fù)責(zé)打掃人防工程的衛(wèi)生，其他時間只在值班，夜晚也可以正常休息，因此其工作量和工作強(qiáng)度都與白天的工作不能等同，因此將其所有休息時間都認(rèn)定為加班，對用人單位也有失公平。同時，吳先生15年來每天工作24小時也不符合常理，因此法院駁回了吳先生的全部訴訟請求。

　　“獅口”大開原因有三

　　-勞動爭議案件訴訟費用低，不以訴訟標(biāo)金額的多少作為收費標(biāo)準(zhǔn)。從2007年4月1日開始，中華人民共和國國務(wù)院令第481號《訴訟費用交納辦法》正式實施后，勞動爭議案件的收費標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一降到每件10元。而去年5月1日《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》實施后，勞動爭議仲裁也取消了收費。

　　據(jù)悉，在海淀法院受理的勞動爭議案件中，還有一些勞動者以用人單位提供的勞動條件惡劣，其身心受到嚴(yán)重?fù)p害為由，向用人單位索賠20萬、50萬元的精神損失。但這些索賠多因勞動者證據(jù)不足而未獲得判決支持。

　　-一些勞動者對《勞動合同法》規(guī)定的具體條文不了解，但對法律規(guī)定的用人單位應(yīng)支付的補償金卻照單全收，而不考慮其具體情況。因此有的勞動者工作還不滿一個月，勞動強(qiáng)度也不大，離職后卻要求高額補償。

　　-去年1月以來，有些用人單位為規(guī)范勞動合同，與一些勞動者解除了勞動關(guān)系。于是出現(xiàn)部分勞動者以加班為由，向單位索要高額加班費。而對于勞動者工作期間的加班費支付問題，根據(jù)相關(guān)司法解釋規(guī)定，不受訴訟時效的限制，因此很多案件涉及的時間長、證據(jù)也較多較為復(fù)雜。很多工作時間較長的勞動者在離職時向用人單位要求的加班費多達(dá)幾萬、甚至幾十萬元。從海淀法院受理的這類案件很大比例，涉及的單位從各大部委的機(jī)關(guān)服務(wù)中心，到醫(yī)院、學(xué)校、街道等各級單位部門。法院在審理這類案件中，對于那些吃住工作均在同一地點，雖然單位安排值班，但在值班中可以正常休息的，均未能認(rèn)定為加班，勞動者的高額索賠也未能得到法院的全額支持。

　　索賠應(yīng)當(dāng)合理合法

　　勞動者向用人單位“漫天要價”的增長趨勢，應(yīng)引起社會的重視。海淀法院賈冬梅法官表示，由于勞動者在訴訟過程中對于獲得高額賠償?shù)钠诖�值較高，而用人單位很少有能力承擔(dān)高額賠償費，雙方差距較大，以致訴訟周期較長，矛盾沖突較大，不但浪費司法資源，也牽扯了當(dāng)事人自身精力。而一些用人單位對于那些沒能妥善與上一個用人單位解除勞動關(guān)系的勞動者，在錄用時也持謹(jǐn)慎態(tài)度，從而進(jìn)一步加重了勞動者的就業(yè)難度。

　　賈冬梅表示，要解決這一問題，一方面要規(guī)范用人單位的用工制度，合法用工，合法裁員；另一方面勞動者在維護(hù)自己權(quán)益的同時，也應(yīng)合理合法，盡快妥善解決勞動爭議，以便更快地找到新的工作。

　　記者 張蕾 通訊員 法言