挺溫暖 結(jié)婚可領(lǐng)500元紅包

　　結(jié)婚、生孩子對(duì)于很多女性來(lái)說(shuō)是件可望不可及的事，不是沒(méi)有機(jī)會(huì)，而是因?yàn)楹ε率�去飯碗。不過(guò)，南京力學(xué)小學(xué)的年輕女教師們沒(méi)有這樣的苦惱，因?yàn)樗齻兘Y(jié)婚、生孩子都會(huì)得到單位的祝福，并且還有“紅包”送上。

　　在南京力學(xué)小學(xué)的《女教職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議》中有一項(xiàng)特別讓人感覺(jué)溫暖：女教職工在結(jié)婚、生育、生病、家人去世時(shí)，學(xué)校工會(huì)前去慰問(wèn)，并且有相應(yīng)的“慰問(wèn)金”，結(jié)婚：500元；生育：300元；生病、住院：400元；家人去世：500元。

　　“結(jié)婚、生孩子，對(duì)于每一個(gè)女性來(lái)說(shuō)都是人生中的大事，但在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中很多女職員卻不敢早早結(jié)婚，更不敢要孩子，生怕一結(jié)婚生孩子不僅職位保不住，連飯碗都危險(xiǎn)！”南京市總工會(huì)女職工部負(fù)責(zé)人介紹說(shuō)，女職工在就業(yè)時(shí)經(jīng)常遇到性別歧視，如果能在集體合同中對(duì)女職工的生育權(quán)利給予保護(hù)，對(duì)女職工的家人給予關(guān)懷，那對(duì)于她們來(lái)說(shuō)將會(huì)是很大的安慰。

　　[合同履行]

　　經(jīng)期休假影響工資獎(jiǎng)金嗎？

　　合同樣本是訂出來(lái)了，但能否履行也讓很多人都打上個(gè)問(wèn)號(hào)�！芭�職工經(jīng)期休假，所謂的帶薪休假，那工資、獎(jiǎng)金都不受影響嗎？”

　　記者就此咨詢了南京市總工會(huì)女職工部負(fù)責(zé)人，據(jù)介紹，女職工經(jīng)期帶薪休假并非突發(fā)奇想，在1989年通過(guò)的《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》中就明確規(guī)定：女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高處、低溫、冷水、野外和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，應(yīng)暫時(shí)調(diào)做其他工作，或給予公假1至2天。對(duì)其他工種的女職工，月經(jīng)過(guò)多或因痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，給予公假1天。

　　“《辦法》中規(guī)定的公假，應(yīng)該是視同職工在崗，工資、獎(jiǎng)金、福利待遇都照常發(fā)放的�！辈贿^(guò)該負(fù)責(zé)人也指出，《辦法》是過(guò)去計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下的規(guī)定，而集體合同則是當(dāng)今市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物，近年來(lái)職工收入分配制度有了很大的變化。顯然，對(duì)于機(jī)關(guān)公務(wù)員、全額撥款的事業(yè)單位來(lái)說(shuō)，經(jīng)期休假不會(huì)影響到工資、獎(jiǎng)金和福利，但對(duì)于自收自支、收入與績(jī)效掛鉤的單位來(lái)說(shuō)，休假可能會(huì)影響到當(dāng)月的業(yè)績(jī)考核，雖然工資不會(huì)變動(dòng)，但職工的獎(jiǎng)金必然受到影響�！拔覀円苍诳紤]下一步能把女職工權(quán)益保護(hù)集體合同向更多的企事業(yè)單位深入推廣，希望能有更多的創(chuàng)新，在與市場(chǎng)接軌的過(guò)程中可以更好地維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)利。”(來(lái)源：現(xiàn)代快報(bào) 都怡文 施龔軒)