選聘到村(社區(qū))任職的大學(xué)生干部，未經(jīng)縣級(jí)組織人事部門(mén)同意自動(dòng)離職或因違約未承擔(dān)違約責(zé)任的，3年內(nèi)不得參加全省范圍內(nèi)公務(wù)員招考，5年內(nèi)不得參加各類領(lǐng)導(dǎo)干部招考。為加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生村(社區(qū))干部的管理，日前，省委組織部、省教育工委、省財(cái)政廳、省人事廳、省編辦、團(tuán)省委聯(lián)合出臺(tái)《四川省大學(xué)生村(社區(qū))干部管理辦法》。

　　選聘

　　大學(xué)生當(dāng)村干 須簽3年合同

　　選聘到村(社區(qū))任職的大學(xué)生干部，須與縣(市、區(qū))人事部門(mén)簽訂聘用合同；合同期3年，試用期3個(gè)月；聘用期滿后，本人申請(qǐng)留任的，經(jīng)選聘方同意并考核合格可續(xù)聘。選聘到村(社區(qū))任職的大學(xué)生干部，按照規(guī)定程序擔(dān)任村(社區(qū))文書(shū)(黨組織副書(shū)記、主任助理、群團(tuán)干部)。大學(xué)生村(社區(qū))干部可按規(guī)定程序進(jìn)入村(社區(qū))組織班子�！豆芾磙k法》規(guī)定，省、市(州)、縣(市、區(qū))組織人事部門(mén)把大學(xué)生村(社區(qū))干部培訓(xùn)列入干部教育培訓(xùn)中長(zhǎng)期規(guī)劃，定期組織培訓(xùn)。大學(xué)生村(社區(qū))干部接受培訓(xùn)情況將記入本人人事檔案，并將作為其年度考核的重要內(nèi)容。

　　考核

　　連續(xù)3年優(yōu)秀 可選拔為鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨委(工委)、政府(辦事處)受縣(市、區(qū))組織人事部門(mén)委托，負(fù)責(zé)對(duì)大學(xué)生村(社區(qū))干部進(jìn)行考核。考核分為日�？己撕湍甓瓤己耍�年度考核在每年年底進(jìn)行，采取個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、定量分析目標(biāo)任務(wù)完成情況等方式進(jìn)行，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。

　　對(duì)連續(xù)3年被縣(市、區(qū))組織人事部門(mén)評(píng)為優(yōu)秀的大學(xué)生村(社區(qū))干部，符合相關(guān)規(guī)定的，可按規(guī)定程序選拔到鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)領(lǐng)導(dǎo)崗位。聘用期間，大學(xué)生村(社區(qū))干部經(jīng)所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨委(工委)、政府(辦事處)同意，并報(bào)縣(市、區(qū))組織人事部門(mén)備案，可以按照法律、行政法規(guī)和政策規(guī)定，報(bào)考公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員和普通高等院校全日制本科生或研究生。

　　出勤率不到95%

　　當(dāng)年不得評(píng)為優(yōu)秀

　　年度請(qǐng)假(含病假)30天及以上，或年度在村(社區(qū))出勤率達(dá)不到95%的，當(dāng)年不得評(píng)為優(yōu)秀；年度在村(社區(qū))出勤率達(dá)不到85%，或連續(xù)曠工10天和全年累計(jì)曠工20天及以上的，當(dāng)年不得評(píng)為合格及以上等次。考核和評(píng)優(yōu)結(jié)果記入大學(xué)生村(社區(qū))干部人事檔案，作為對(duì)大學(xué)生村(社區(qū))干部進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)。

　　擅自離職者

　　5年內(nèi)不得參加領(lǐng)導(dǎo)干部招考

　　大學(xué)生村(社區(qū))干部要建立工作日志，記錄完成工作目標(biāo)任務(wù)情況。《管理辦法》規(guī)定，未經(jīng)縣級(jí)組織人事部門(mén)同意自動(dòng)離職或因違約未承擔(dān)違約責(zé)任的，3年內(nèi)不得參加全省范圍內(nèi)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員、大學(xué)生村(社區(qū))干部、普通高等教育全日制本科生或研究生招考，5年內(nèi)不得參加各類領(lǐng)導(dǎo)干部招考。

　　待遇

　　本科生每月補(bǔ)助1100元

　　選聘到村(社區(qū))任職的大學(xué)生干部，研究生每月補(bǔ)助1500元、本科生每月補(bǔ)助1100元、�？粕�每月補(bǔ)助900元(民族地區(qū)每月分別增加200元)；任職期滿1年且考核合格的，每人每年增發(fā)不低于1000元的一次性生活補(bǔ)助。《管理辦法》還規(guī)定，聘用期間，縣(市、區(qū))人事部門(mén)協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)參照鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位干部標(biāo)準(zhǔn)，按照所在地社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)政策，為大學(xué)生村(社區(qū))干部辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。

　　優(yōu)惠

　　報(bào)考公務(wù)員每工作滿1年筆試總成績(jī)加2分

　　從2010年起，縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)兩級(jí)事業(yè)單位在編制定員內(nèi)需補(bǔ)充人員時(shí)，一般從聘任期滿的大學(xué)生村(社區(qū))干部中定向考錄；縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)兩級(jí)黨政機(jī)關(guān)考錄公務(wù)員時(shí)，應(yīng)注重從聘任期滿的大學(xué)生村(社區(qū))干部中考錄；省內(nèi)縣以上黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位招考公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員時(shí)，應(yīng)有一定的比例專門(mén)面向聘任期滿的大學(xué)生村(社區(qū))干部……《管理辦法》還規(guī)定，選聘到村(社區(qū))任職期滿的大學(xué)生干部，報(bào)考公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員的，每工作滿1周年，考試筆試總成績(jī)加2分，被縣以上組織人事部門(mén)評(píng)為優(yōu)秀或受到縣級(jí)以上黨委政府表彰的另加3分，同等條件下優(yōu)先錄用。選聘到村(社區(qū))任職期滿的大學(xué)生干部，報(bào)考碩士研究生的，享受“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部”計(jì)劃和“社工人才百人”計(jì)劃同等優(yōu)惠政策。選聘到村(社區(qū))任職期滿的大學(xué)生干部，符合選調(diào)生條件的，可按程序納入選調(diào)生選拔范圍。任職期滿的，考錄為公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員的，其聘用期計(jì)算工齡。(記者 張婷婷）