在新《勞動(dòng)合同法》今年1月1日實(shí)施前夕，海口某醫(yī)院于2007年12月31日終止聘用該院上百名清潔工。今天上午，上百名清潔工聚集�？谀翅t(yī)院辦公樓前，要求與醫(yī)院續(xù)簽勞動(dòng)合同。省勞動(dòng)監(jiān)察的工作人員聞?dòng)嵹s到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行協(xié)調(diào)。

　　據(jù)一位姓王的女工介紹，她于1992年10月份開始，受聘于�？谀翅t(yī)院，在醫(yī)院門診部從事清潔工作。剛來的時(shí)候，她的工資底薪只有165元，每月獎(jiǎng)金500元左右。干了15年后，她現(xiàn)在的底薪已漲到370元(扣除各項(xiàng)費(fèi)用120元后)。這15年來，她一直與醫(yī)院簽定勞動(dòng)聘用合同，一年一次，每次聘用期為一年。

　　2007年12月，醫(yī)院人事處、工會(huì)、總務(wù)處等有關(guān)負(fù)責(zé)人突然通知她與醫(yī)院的所有清潔工：你們的合同已到期，由于醫(yī)院把清潔工作全面外包物業(yè)公司，因此，從2008年1月1日開始，清潔工不再與醫(yī)院簽定勞動(dòng)聘用合同，改為與外包物業(yè)公司簽定勞動(dòng)合同，并要求員工簽定讓外包物業(yè)公司聘用的申請(qǐng)表，否則，將會(huì)失去工作崗位。

　　一部分員工按照醫(yī)院的要求簽定了這份申請(qǐng)表，王女士等近百名清潔工拒絕簽定這份申請(qǐng)表。

　　王女士對(duì)記者說： “剛剛實(shí)行的新《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：對(duì)于勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，可以與該單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同。我們有不少人已在醫(yī)院工作10年以上了，我們應(yīng)該可以與醫(yī)院簽定無固定期限勞動(dòng)合同。”

　　今天上午，醫(yī)院相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)此進(jìn)行了解釋：醫(yī)院將清潔、綠化等工作承包給專業(yè)公司，是為了提升醫(yī)院的管理水平，但選擇在新的《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施前與眾清潔工終止勞動(dòng)關(guān)系，在時(shí)間上屬于巧合，并不是為了規(guī)避新的《勞動(dòng)合同法》；這次勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)關(guān)系，是依法辦事，不存在違反勞動(dòng)法的事情；醫(yī)院對(duì)待勞動(dòng)合同期滿的眾清潔工，已提前多次開會(huì)做工作，通知他們向物業(yè)管理公司報(bào)名，由物業(yè)管理公司安排他們工作崗位；對(duì)那些懷孕期和合同期未滿的員工，醫(yī)院將按規(guī)定支付補(bǔ)償金。(聶元?jiǎng)?張潔）