今年32歲的劉勝華，只有初中文化。6年前，劉勝華來到東陽，與一批老鄉(xiāng)一起在建筑工地上承包粉刷工程。
“6年的時(shí)間里，每年我都會(huì)遇到拿不到工資的情況。”劉勝華說。2004年的大年夜，劉勝華印象深刻，那一天，老板因?yàn)槟氂械睦碛煽丝哿藙偃A和工友們的工錢，3萬多元工錢最后只剩下了1萬多元，卻還拿不到手。為了討回工錢，劉勝華那年沒有回家過年�！拔疫�記得大年三十那天好冷，可是我的心更冷，因?yàn)楣ゅX還是沒有要到，老板找不到了。”劉勝華說，因?yàn)闆]有及時(shí)拿到錢，6年的打工生涯，他有3年沒有回家過年。
2006年12月，劉勝華第一次把拖欠工錢的老板告上了法庭。今年又因?yàn)樵诠さ馗赏昊钅貌坏焦ゅX，他又打起了官司，半年來他打了4場(chǎng)官司，2場(chǎng)贏了，一場(chǎng)調(diào)解掉了，還有一場(chǎng)要明年1月18日開庭。
“因?yàn)樽约合矚g看書，看新聞，知道國(guó)家有法律在保護(hù)我們農(nóng)民工的合法權(quán)益，所以我能夠拿起法律武器。”劉勝華說：“但我不知道其他像我這樣的農(nóng)民工情況如何？他們的生存狀況和務(wù)工環(huán)境怎么樣？”于是，一個(gè)調(diào)查農(nóng)民工生活現(xiàn)狀的念頭在他心里產(chǎn)生了。
劉勝華的民工問卷調(diào)查節(jié)錄
▲ “你平均每天工作多少小時(shí)？”
結(jié)果大致如下：服務(wù)行業(yè)的工作時(shí)間大體在8小時(shí)左右；制造行業(yè)的工作時(shí)間80%以上為10小時(shí)以上；而其中工作時(shí)間在12小時(shí)至16小時(shí)之間的約占40%左右。
▲ “你1個(gè)月有幾天休息？”
得到的答案是：45%左右的人休息天數(shù)為零，30%左右休息1天，其余在1天以上。在建筑行業(yè)休息比較自由。
▲ “休息日勞動(dòng)而又不能安排補(bǔ)休，你領(lǐng)過加發(fā)的工資嗎？”
結(jié)果是幾乎沒有人拿過。
▲ “你簽了勞動(dòng)合同嗎？”
大約80%左右的工人沒簽過，有部分人簽了但合同卻被扣在老板那里。
▲ “老板扣過你工資嗎？”
近百分之百的人被扣過工資。
▲ “老板給你買了社會(huì)保險(xiǎn)嗎？”
答案是90%以上沒有。
▲“你有其它福利待遇嗎？”
答案是百分之百?zèng)]有。
▲“你知道最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少嗎？你知道按小時(shí)計(jì)算最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少元一小時(shí)嗎？”
結(jié)果近95%左右的人不知道。
調(diào)查結(jié)果：務(wù)工環(huán)境不容樂觀
11月26日，劉勝華將自己的調(diào)查付諸行動(dòng)。他設(shè)計(jì)了16個(gè)問題，包括農(nóng)民工每天工作時(shí)間，福利待遇等等，“這些問題都結(jié)合了我自己和身邊農(nóng)民工朋友的經(jīng)歷和關(guān)心的焦點(diǎn)。”
問卷設(shè)計(jì)完畢后，劉勝華開始帶著200多份問卷在農(nóng)民工集中的地方，比如工地、企業(yè)廠區(qū)等進(jìn)行分發(fā)。截至目前，200多份問卷，共回收了70多份。接受調(diào)查的農(nóng)民工涉及建筑、服裝、服務(wù)行業(yè)等多個(gè)農(nóng)民工集中的工種。
“從調(diào)查的情況來看，務(wù)工環(huán)境還是不容樂觀�！眲偃A說，在“你平均每天工作多少小時(shí)？”的問題中，服務(wù)行業(yè)的工作時(shí)間在8小時(shí)左右；而制造行業(yè)的工作時(shí)間80%以上為10小時(shí)以上，其中工作時(shí)間在12小時(shí)至16小時(shí)之間的約占40%左右。在“休息日勞動(dòng)而又沒有安排補(bǔ)休，你領(lǐng)過加發(fā)的工資嗎？”問題中，幾乎沒有人拿過。另外，幾乎90%的被調(diào)查的人都曾被拖欠過工資。
農(nóng)民工的期盼：遇到好老板
“我的這份調(diào)查報(bào)告可能還欠科學(xué)，但，我覺得它從一個(gè)側(cè)面反映了農(nóng)民工現(xiàn)狀，以及農(nóng)民工的真實(shí)想法�！眲偃A告訴記者，在外打工的人都不容易，有時(shí)候，他和工友們聊天，大家都感嘆：“能遇到一個(gè)好老板就是最大的福氣�！倍谧鲞@份調(diào)查問卷的時(shí)候，也有不少被調(diào)查對(duì)象提到了這點(diǎn)。
那么怎么樣的老板才是好老板，劉勝華說，在他的心目中，能按時(shí)發(fā)放工資的老板就是好老板。“我還記得2005年做工程時(shí)認(rèn)識(shí)的盧經(jīng)理，從來不拖欠克扣我們的工資，而且還主動(dòng)打電話讓我們來領(lǐng)錢。當(dāng)時(shí)我就和工友們說，要是每次做工程都能遇上這樣的老板該多好。”
劉勝華的調(diào)查報(bào)告也顯示，約90%的農(nóng)民不懂《勞動(dòng)法》；90%的農(nóng)民工不知道當(dāng)?shù)赜凶畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；有80%的農(nóng)民工沒有簽訂勞動(dòng)合同。
為了幫助更多的農(nóng)民工了解相關(guān)的法律法規(guī)，劉勝華在每份調(diào)查問卷的后面附上了《勞動(dòng)法》摘要，收回問卷的同時(shí)把《勞動(dòng)法》摘要送給農(nóng)民工，向他們宣傳相關(guān)的法律知識(shí)。
劉勝華告訴記者，在對(duì)調(diào)查報(bào)告做進(jìn)一步的修改完善后，他準(zhǔn)備將報(bào)告送給有關(guān)部門，供他們參考，希望農(nóng)民工務(wù)工環(huán)境能得到進(jìn)一步改善。
來，說說你的老板
農(nóng)民工劉勝華心目中的一位好老板，只是能按時(shí)發(fā)放工資，能主動(dòng)打電話讓他來領(lǐng)錢，這就已經(jīng)讓劉勝華一直念念不忘。在劉勝華的心里，這已經(jīng)是一個(gè)好老板的標(biāo)準(zhǔn)了。
是的，對(duì)于許多像劉勝華這樣農(nóng)民工來說，他們的要求并不高，他們希望遇到的老板能不克扣、拖欠他們應(yīng)得工錢，他們就已經(jīng)非常滿足了。而這些，原本只是作為一個(gè)老板最起碼的道義和責(zé)任。
當(dāng)然，在現(xiàn)實(shí)中，好老板也大有人在，有老板包車送員工回鄉(xiāng)，有老板在民工遭受困難時(shí)及時(shí)伸出援手，有老板把民工當(dāng)親人一樣關(guān)心照顧，這樣的例子也不勝枚舉。如果您對(duì)現(xiàn)在或曾經(jīng)遇到的老板有何評(píng)價(jià)，請(qǐng)撥打晚報(bào)熱線96068或0571-85311255，或發(fā)電子郵件：qbsx@zjnews.com.cn，來說說你們的老板。重要信息，本報(bào)將反映給工會(huì)或勞動(dòng)部門。 （記者 胡靈敏 王麗）
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