明年1月1日起，用人單位不能再隨意安排員工加班了。廈門(mén)近日下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工時(shí)管理，完善特殊工時(shí)審批辦法有關(guān)問(wèn)題的通知》，文件規(guī)定：用人單位若違反國(guó)家規(guī)定強(qiáng)迫職工加班，職工可以拒絕，用人單位不得因此扣發(fā)職工工資，更不得以此為理由解雇職工。

　　因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要必須大幅加班的單位，可向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)執(zhí)行“特殊工時(shí)工作制度”。

　　《通知》要求企業(yè)必須嚴(yán)格執(zhí)行“每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息一日”的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，保障職工休息和休假的權(quán)利。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，必須申請(qǐng)執(zhí)行 “特殊工時(shí)工作制度”，經(jīng)批準(zhǔn)后方可實(shí)施�！疤厥夤�時(shí)工作制度”包括：“不定時(shí)工作制”和“綜合計(jì)算工時(shí)工作制”兩種。

　　值得一提的是，《通知》在強(qiáng)調(diào)加班要以勞動(dòng)者自愿為原則、且必須及時(shí)足額支付加班工資的基礎(chǔ)上，首次對(duì)“特殊工時(shí)制”的最長(zhǎng)工作時(shí)間和最長(zhǎng)加班時(shí)間作了具體的規(guī)定——— 實(shí)行特殊工時(shí)工作制的職工，日工作時(shí)間最多不得超過(guò)12小時(shí)；對(duì)于第三級(jí)以上(含第三級(jí))體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作崗位，職工每日連續(xù)工作時(shí)間不得超過(guò)11小時(shí)，且每周至少休息一天。同時(shí)，《通知》對(duì)在校學(xué)生、未滿(mǎn)18周歲的未成年工、孕期及哺乳期的女職工等人群的加班，進(jìn)行了更加人性化的保護(hù)。

　　政策解讀

　　【關(guān)鍵詞一 正常加班】正常加班每天不得超3小時(shí)

　　用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要必須短時(shí)間加班的，在與工會(huì)協(xié)商，并征得職工同意后，可適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間。但是每日最多加班時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，每月累計(jì)不得超過(guò)36小時(shí)(法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外)。安排職工延長(zhǎng)工作的這部分時(shí)間，單位應(yīng)按《廈門(mén)市企業(yè)工資支付條例》的規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬或者安排補(bǔ)休。

　　對(duì)于實(shí)行“計(jì)件工資制”的職工，用人單位也應(yīng)按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的規(guī)定，合理確定其勞動(dòng)定額。對(duì)于一些生產(chǎn)工藝流程不能中斷，需要連續(xù)作業(yè)的崗位，應(yīng)實(shí)行“多班工作制”，靈活安排輪班生產(chǎn)。如通過(guò)擴(kuò)招員工，實(shí)行“四班三運(yùn)轉(zhuǎn)”等辦法，以確保職工 “每周至少有一次連續(xù)24小時(shí)”的休息時(shí)間。

　　【關(guān)鍵詞二 “不定時(shí)工作制”】適用靈活性崗位員工

　　用人單位對(duì)符合下列條件之一的職工，可以申請(qǐng)實(shí)行“不定時(shí)工作制”：1.高級(jí)管理人員 (指單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員或經(jīng)營(yíng)管理人員中事先約定實(shí)行年薪制、適合實(shí)行不定時(shí)工作制的)；2.高級(jí)管理人員專(zhuān)職司機(jī)、秘書(shū)；3.外勤、銷(xiāo)售業(yè)務(wù)人員；4.實(shí)行工資與工作量掛鉤的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、押運(yùn)人員；5.實(shí)行工資與工作量掛鉤的機(jī)場(chǎng)、鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)等部分裝卸人員；6.安全保衛(wèi)、非生產(chǎn)性值班人員；7.其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的特殊工作崗位。

　　【關(guān)鍵詞三 “綜合計(jì)算工時(shí)工作制”】適用季節(jié)性強(qiáng)的崗位

　　用人單位對(duì)符合下列條件之一的職工，可以申請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制：1.因工作性質(zhì)需要連續(xù)作業(yè)、連續(xù)休息的職工；2.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)受季節(jié)和自然條件限制的企業(yè)的生產(chǎn)一線人員；3.受市場(chǎng)因素影響生產(chǎn)任務(wù)不均衡、呈現(xiàn)明顯淡旺季的企業(yè)的生產(chǎn)一線人員；4.因工作地點(diǎn)較遠(yuǎn)需要安排集中工作、集中休息的職工；5.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。

　　【關(guān)鍵詞四 “勞動(dòng)合同”】加班應(yīng)在勞動(dòng)合同中體現(xiàn)

　　《通知》在對(duì)各類(lèi)加班時(shí)間做出詳細(xì)規(guī)定的同時(shí)，指出：用人單位需要?jiǎng)趧?dòng)者加班時(shí)，加班情況應(yīng)事先在 “勞動(dòng)合同”中給予體現(xiàn)。同時(shí)，《通知》還對(duì)用人單位實(shí)行特殊工時(shí)工作制提出了特別要求，以維護(hù)在校學(xué)生、未成年工及孕期、哺乳期女職工的合法權(quán)益。

　　【關(guān)鍵詞五 申請(qǐng)】用人單位該如何申請(qǐng)

　　《通知》對(duì)“特殊工時(shí)工作制度”的申請(qǐng)進(jìn)行了規(guī)定，并把審批范圍由原來(lái)的“企業(yè)”擴(kuò)大到了 “用人單位”(包括企業(yè)及民辦非企業(yè)單位等)。

　　根據(jù)規(guī)定，在廈中央直屬企業(yè)及省屬?lài)?guó)有企業(yè)欲實(shí)行特殊工時(shí)制的，需分別報(bào)國(guó)家勞動(dòng)保障部或省勞動(dòng)保障廳審批。而廈門(mén)市屬企業(yè)及思明區(qū)、湖里區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的用人單位，欲實(shí)行特殊工時(shí)制的，可直接報(bào)廈門(mén)市勞動(dòng)保障局審批，其他用人單位經(jīng)所在區(qū)勞動(dòng)行政部門(mén)審核后報(bào)市勞動(dòng)保障局審批。

　　用人單位申請(qǐng)實(shí)行特殊工時(shí)工作制，可直接登錄廈門(mén)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局網(wǎng)站(www.xmldbzj.gov.cn)，查看相關(guān)規(guī)定，下載相關(guān)表格，進(jìn)行網(wǎng)上申報(bào)。在用人單位遞交完整、符合規(guī)定的申報(bào)材料后，勞動(dòng)行政部門(mén)自受理之日起15個(gè)工作日內(nèi)作出決定并書(shū)面批復(fù)申請(qǐng)單位。 （記者 李玉燕）