凌晨1點(diǎn)，四川傳媒學(xué)院的杜河還在電腦前繪制一組插畫。

　　去年暑假，臨近畢業(yè)的杜河開始找工作。9月，杜河第一次遇到“留作業(yè)”的情況——面試官希望她回去完成一份測試任務(wù)。到今年3月，她總共被留了5次“作業(yè)”，累計(jì)完成11張插畫或設(shè)計(jì)，但都被以各種原因拒稿、終止招聘流程?！昂芏嘣嚫逡蠓浅Ｔ敿?xì)，要求的風(fēng)格和元素有點(diǎn)刁鉆，不太利于我發(fā)揮?！倍藕诱f，“下次我不會再接受這種要求了?！?/p>

　　許多年輕求職者，特別是應(yīng)屆生，近期都反映曾遇到過“面試被留作業(yè)”的情況，有的是在面試之前通過作業(yè)進(jìn)行篩選，有的是面試之后需要看作業(yè)質(zhì)量來決定是否最終錄取。

　　“試稿”是指作者、設(shè)計(jì)師、編輯或其他創(chuàng)意工作者在正式合作之前，根據(jù)要求提供的初步稿件或作品，用于展示其能力和風(fēng)格，以評估是否符合合作方的要求。試稿通常是未完成的草稿或初步作品，主要目的是讓合作方(如出版社、公司或客戶)評估創(chuàng)作者的能力、創(chuàng)意和適配性，在出版、設(shè)計(jì)、新媒體、影視等多個領(lǐng)域都有應(yīng)用。例如，小說作者通過試稿展示寫作風(fēng)格，設(shè)計(jì)師通過試稿展示設(shè)計(jì)思路。

　　在一些情況下，試稿可能是免費(fèi)的，尤其是用于評估是否適合長期合作。試稿的具體形式和要求因行業(yè)和合作方而異，但其核心目的是作為雙方合作的初步考查。

　　除了文案、設(shè)計(jì)、繪畫和動畫，“試稿”目前也出現(xiàn)在運(yùn)營、策劃等職位的招聘中。企業(yè)招聘“留作業(yè)”是必要的一環(huán)嗎？求職者如何應(yīng)對“被留作業(yè)”？究竟要不要完成作業(yè)？

　　這份作業(yè)是在白賺我的勞動力嗎

　　蔡洋今年28歲，此前有過工作經(jīng)歷，近來應(yīng)聘的崗位是網(wǎng)絡(luò)推廣，運(yùn)營相關(guān)，給企業(yè)前端引流，品牌推廣、宣傳等。3月初他在求職App上投了簡歷，其中一家公司與他線上進(jìn)行了第一次面試，聊得比較愉快?！叭缓箝_始留作業(yè)，我比較抵觸還沒入職就寫方案，本著相互尊重理解，我給出了對應(yīng)聘崗位的構(gòu)思和規(guī)劃，想表明我會怎么做這項(xiàng)工作?！?/p>

　　人事表示，老板覺得方案內(nèi)容有些空泛、概念化，希望能更加具有落地性，具體展現(xiàn)可執(zhí)行的內(nèi)容?！袄?，如果目標(biāo)是通過某平臺獲客引流，需要明確一些關(guān)鍵點(diǎn)，如計(jì)劃具體投入多少設(shè)備和運(yùn)營成本，要發(fā)布怎樣的作品，預(yù)計(jì)在多長時間內(nèi)達(dá)成多少粉絲量和轉(zhuǎn)化率等?！比耸孪Ｍ萄蟀凑绽习宓乃悸吠晟品桨?。

　　“正規(guī)合理的要求，我是會配合的，畢竟招人用人很難在短時間內(nèi)全面了解求職者。我覺得給出一個有執(zhí)行框架的規(guī)劃方案是合理的，但若是要求很細(xì)致的執(zhí)行方案，就很不合理了。”蔡洋說，“畢竟只是面試又沒有入職，為什么給你寫詳細(xì)的方案？寫完自己消耗了大量的時間精力不說，有沒有結(jié)果還不確定，對求職者太不公平了，企業(yè)拿這個方案做什么還不一定呢。”

　　當(dāng)被問及“被要求修改”是否是判斷“作業(yè)”性質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)時，蔡洋表示他會分情況討論，這一次他應(yīng)聘的公司讓他修改，不是因?yàn)樗o的方案有大方向上的問題，而是“嫌棄”他沒有把方案細(xì)節(jié)拆分到每一步的具體執(zhí)行，這讓他很不適。

　　26歲的王建國則不帶抵觸情緒地做過“作業(yè)”，他認(rèn)為這是一次合理的“作業(yè)”。

　　王建國求職投遞的公司是傳媒出版行業(yè)中小規(guī)模私企、國企小規(guī)模子公司，意向崗位是編輯。這家私企的“作業(yè)”是撰寫一篇科普介紹文章，王建國耗時半天左右完成。

　　他可以判斷，這是公司專門出的題，而不是照搬了正在進(jìn)行的工作項(xiàng)目?！八麄冋伊艘黄⑽恼撐淖骶C述看原創(chuàng)能力，和后面要做的工作也不一樣。”

　　王建國也遇到過“白嫖”嫌疑較大的“作業(yè)”，他沒有繼續(xù)聯(lián)系。那次是公司面試前發(fā)放了題目，要求應(yīng)聘者在家做，“寫游戲策劃方案，題目還挺多的，搜了一下這家公司，網(wǎng)上評價也不太好”。

　　王建國表示，這種留作業(yè)的形式在他看來也是一種雙向篩選。后來他確定了自己的行動準(zhǔn)則：“我給非現(xiàn)場的筆試只會留半天到一天時間，預(yù)估超過就不會做了，所以完成的作業(yè)也不可能達(dá)到公司可以白嫖的程度?！?/p>

　　畢業(yè)了，還因?yàn)樽鳂I(yè)太多發(fā)愁

　　王建國所說的留給“家庭作業(yè)”的時間，也是許多求職者思考的因素。因?yàn)樵S多作業(yè)使求職者感到負(fù)擔(dān)很重，他們需要衡量“性價比”。

　　23歲的伊歲是機(jī)械專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生，她最近簡歷通過了篩選，主要工作內(nèi)容是學(xué)習(xí)了解某虛擬仿真軟件，分析現(xiàn)有模型。

　　“我以為是入職后學(xué)習(xí)此軟件，結(jié)果人事直接給我發(fā)了軟件安裝包和試題，說是要做測試，把試題做完發(fā)給他才能面試，還說如果開始做了就給我拉個群，有老師可以問?！?/p>

　　伊歲發(fā)現(xiàn)，學(xué)習(xí)該軟件的手冊有幾百頁，“就沒有繼續(xù)和人事聊了”。

　　伊歲的專業(yè)知識和實(shí)習(xí)經(jīng)歷，與在這個軟件上要做的工作有些重合?！熬褪擒浖]聽過，如果入職后讓我干，也可以適應(yīng)。但要先花很長時間學(xué)習(xí)做題出來，人家才給我一個面試機(jī)會，很可能賠了時間又沒結(jié)果，想了一下就算了?！币翚q說。

　　工商管理專業(yè)2024屆畢業(yè)生張思遠(yuǎn)曾經(jīng)應(yīng)聘過一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，他收到的“作業(yè)”是獨(dú)立策劃、拍攝、制作一些招生的宣傳視頻，在機(jī)構(gòu)的賬號上發(fā)布，以及根據(jù)公司目前的人才招聘策略完成一篇具體可行的未來工作計(jì)劃，并做成PPT進(jìn)行展示。

　　人事對他說：“你沒有成熟的賬號和較長的連續(xù)實(shí)習(xí)經(jīng)歷，獨(dú)自帶項(xiàng)目的成績可以展示給我們，我們布置任務(wù)也是想以最高的效率了解您的學(xué)習(xí)能力和工作能力?！?/p>

　　當(dāng)時，張思遠(yuǎn)正在同時推進(jìn)3家公司的應(yīng)聘進(jìn)度，還在忙論文，這讓他很為難?！耙豁?xiàng)小任務(wù)可以理解，但這種需要耗費(fèi)很多時間精力、事先也不告訴我具體評判標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)，我在學(xué)校都沒做過。畢業(yè)了還被布置作業(yè)，還因?yàn)樽鳂I(yè)壓力太大發(fā)愁，真不知道該怎么辦?！?/p>

　　面對作業(yè)如何抉擇

　　葛成在上海一家兩三百人規(guī)模的游戲公司負(fù)責(zé)美術(shù)工作，參與3D模型制作和動畫師的招聘評估，談到“為什么布置作業(yè)”時，葛成說，他從業(yè)17年，“曾遇到過5次應(yīng)聘者拿著我本人或同事的作品來應(yīng)聘，也有明顯拿了技術(shù)論壇里的東西來應(yīng)聘的”。

　　至于為什么要選擇“發(fā)下去自己做”而不是現(xiàn)場筆試，他表示：“一方面是考慮到應(yīng)聘者可能緊張，另一方面，有要‘趕場子’的求職者，他們可能會接到不同游戲公司的測試題。我并不要求他們先做我的，希望他們在舒適的環(huán)境中安心地發(fā)揮出實(shí)力。”

　　葛成強(qiáng)調(diào)，求職者臨時完成的題目與他們之前準(zhǔn)備好的作品是不一樣的?！盎ㄙM(fèi)幾個月打磨求職作品是很普遍的，我希望看到他們?nèi)粘Ａ魉€式工作時能發(fā)揮的水平?！?/p>

　　“作業(yè)”布置了，但葛成也并不總能“收到作業(yè)”?！八麄冇锌赡苋チ似渌?，有可能打了退堂鼓。在可以接受的時間內(nèi)完成的話，我更加認(rèn)同質(zhì)量?！备鸪烧f，“也并不一定要做完，重點(diǎn)是讓我了解他大致的工作速度和水平，這能讓我確認(rèn)，我是否能在3個月內(nèi)將其培訓(xùn)指導(dǎo)為成熟員工?！?/p>

　　葛成也聽說有一些公司打著測試的名頭“白嫖”求職者的勞動力，他表示非常不認(rèn)可?！叭魏涡问降纳逃没蛘吖緝?nèi)部直接使用求職者測試結(jié)果的行為，都是白嫖。求職者可以通過給視頻、動畫作品打水印的方式，來保護(hù)自己的合法權(quán)益。”

　　北京的余小魚原是出版社責(zé)編，后在小型圖書公司、大型集團(tuán)出版部做童書策劃。有項(xiàng)目會招外包作者插畫、約稿，她會去考核評估作者的風(fēng)格和能力是否合適。

　　“有很多職場新人很怕被騙方案，我當(dāng)年也是?？墒蔷庉媿徫幻嬖嚕獠涣擞龅健贾米鳂I(yè)’的情況?！庇嘈◆~介紹，布置作業(yè)的形式可能包括：一輪面試后讓回去寫營銷策劃、選題策劃，甚至細(xì)到寫樣章，規(guī)定時間內(nèi)完成不了就沒有復(fù)試機(jī)會；招聘啟事要求在投簡歷時附帶選題策劃案、組稿方案、作者備選、人脈資源等。

　　“如果招聘方給你看過公司內(nèi)的某個項(xiàng)目的樣例，讓你寫類似的，這種情況大概率是純測試能力了?！庇嘈◆~提出了一種辨別的標(biāo)準(zhǔn)?！澳銓懲旰?，公司應(yīng)該不會拿去做產(chǎn)品，因?yàn)檫@個產(chǎn)品已經(jīng)在賣了?！?/p>

　　她認(rèn)為，招聘方也有詳細(xì)說明、讓應(yīng)聘者安心和理解的責(zé)任。如提供詳細(xì)的崗位信息，如有試稿，則盡量試已經(jīng)在推進(jìn)中的項(xiàng)目，并和求職者說明情況。如果試稿不通過，給出不通過的理由。

　　余小魚還提出了一個角度：“如果你感覺這些‘作業(yè)’做起來很吃力，難以按時完成，或者壓根兒不喜歡做這些，那你可能不適合這個公司或崗位?！?/p>

　　除了策劃案，余小魚也對文案、設(shè)計(jì)等工作類型分享了自己的經(jīng)驗(yàn)：一般情況下，試稿只要求寫思路、大綱，再加幾段文字，大概占全文的10%，或三五百字的固定字?jǐn)?shù)，能體現(xiàn)寫作水平就夠了?！翱梢赃x擇把之前寫過的同類文案、稿件發(fā)過去以證明寫作能力和崗位適配性。如果要求測試完整的文章或畫稿，則應(yīng)當(dāng)視情況提前簽訂試稿合同，約定試稿費(fèi)、損稿費(fèi)、用途、修改次數(shù)等細(xì)節(jié)?！?/p>

　　國家認(rèn)證生涯規(guī)劃師、職業(yè)發(fā)展教練張進(jìn)曾從事30多年人力資源工作，任職的企業(yè)有大中小不同規(guī)模，有從制造業(yè)到文化、教育、醫(yī)療衛(wèi)生和金融投資等行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)。后來張進(jìn)投身于大學(xué)生求職指導(dǎo)和生涯規(guī)劃工作，服務(wù)過上百所高校，對于雙方的考量、訴求和難處都有廣泛了解。

　　張進(jìn)首先從人力資源工作者的角度出發(fā)，大致梳理了公司布置作業(yè)可能的3種動機(jī)：真正單純地想要測試求職者能力；想要通過求職者的視角，在招聘的同時重新審視公司及其業(yè)務(wù)，拓寬思路；以及最惡劣的一種就是想“白嫖”勞動力。

　　對于第一種情況，張進(jìn)表示，通過布置作業(yè)的方式，不僅可以檢驗(yàn)求職者的工作能力和學(xué)習(xí)能力，也在了解他們的抗壓能力——能不能在短時間內(nèi)完成一個全新的任務(wù)。最初這種測試以現(xiàn)場筆試的形式就可以完成，但有的工作不能在一兩個小時內(nèi)讓求職者了解背景、理解思路、完成任務(wù)，加之一些企業(yè)希望能和求職者達(dá)成堅(jiān)定的雙向選擇，所以會有“留作業(yè)回家做”的方式出現(xiàn)。但“作業(yè)”也應(yīng)當(dāng)合理，一些招聘方給出的時間限制和工作量明顯不近人情，沒有替求職者考慮。

　　對于第二種情況，張進(jìn)認(rèn)為，如果有這種意圖，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)對求職者表現(xiàn)出足夠的尊重和平等，給予其知情權(quán)。張進(jìn)自己的經(jīng)驗(yàn)是，對于最后沒有被錄取的求職者，她也會與其進(jìn)行交流——你“作業(yè)”中的策劃或方案哪里不足，讓我們沒有錄取你，你再去其他同類型公司求職，可以怎么改進(jìn)；哪里很優(yōu)秀，值得公司借鑒，這里是你的長處，可以繼續(xù)發(fā)揚(yáng)?！扒舐氄邅磉^了，一定也要有相應(yīng)的收獲?！睆堖M(jìn)說。

　　但從求職者角度看，尤其是年輕的、缺乏經(jīng)驗(yàn)的求職者，并不好判斷對面的企業(yè)實(shí)際上是哪一種情況。張進(jìn)也給出了自己的建議。

　　張進(jìn)建議求職者在對“作業(yè)”的性質(zhì)產(chǎn)生懷疑時，可以盡量去公司內(nèi)部實(shí)地了解，觀察員工精神面貌、企業(yè)文化，以及人事、高級管理人員的態(tài)度，同時上網(wǎng)查詢該公司的信息，特別是其他求職者的評價。

　　了解情況后，張進(jìn)推薦求職者使用一個模型來思考。求職者應(yīng)當(dāng)厘清自己是處于決策者還是適應(yīng)者的地位，這家公司的錄用通知，是要盡全力保住還是只是諸多選擇中可有可無的一個？達(dá)成目標(biāo)的難度和概率怎樣？這家公司的“作業(yè)”要求是合理的還是不太能接受的？我的能力和時間精力足以支持我完成嗎？以此來綜合考慮做或不做。在此過程中，應(yīng)當(dāng)始終保持禮貌、平和的溝通態(tài)度來獲得更詳盡的信息、避免誤會和沖突，也應(yīng)當(dāng)持有積極開放的思維，將其視為積累經(jīng)驗(yàn)、認(rèn)識自我的機(jī)會。

　　張進(jìn)呼吁，應(yīng)當(dāng)有更多具體落地的相關(guān)法規(guī)來規(guī)范企業(yè)“白嫖”求職者勞動產(chǎn)出的不良現(xiàn)象，保障求職者的知識產(chǎn)權(quán)，讓其安心求職，減少后顧之憂。

　　(文中杜河、蔡洋、伊歲、葛成、余小魚為化名)

　　中青報(bào)·中青網(wǎng)見習(xí)記者 李怡蒙 戴納 記者 郭韶明 來源：中國青年報(bào)

　　2025年04月09日 03版